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取材から受けた会社の印象
取材中に印象的だったのは、代表の「会社を最大限に利用してほしい」という言葉。会社都合ではなく、エンジニアファーストの環境が整っているのだと感じられました。
たとえば、同社はミッショングレード制度や資格取得支援制度を用意。社員の「◎◎に挑戦したい！」という想いを全面的にバックアップしています。「◎◎という技術のために、ライセンスを取得する」「ネットワークスキル習得のためにルーターやスイッチの用意」など、一人ひとりの希望に応えているそうです。
また、長く活躍できる環境を整備している同社。実際、同社は子育てサポート企業としての証『くるみんマーク認定企業』でもあります。女性の産育休取得率・復職率は100％。6ヶ月間の育休を取得した男性社員もいるそうです。
同社でなら、エンジニアとして継続してスキルを磨きながら、安心して長く働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■納得感を持って成長していくことができます。
エンジニアの挑戦したいことに対して、全力でサポートする同社。「前職では運用保守をメインに担当していたけれど、上流工程にも挑戦したい」「前職ではなかなかキャリアアップできなかったので、PLになりたい」などの目標を上長に伝えることで、「そのためにはこの案件で経験を積もう」といった具体的なアドバイスをもらえるでしょう。
また、明確な目標がない方、キャリアに悩んでいる方も安心して働けます。と言うのも、同社ではミッショングレード制度を導入。「◎◎ができるようになることでグレードがUPする」といった明確な評価制度が整っています。会社側で成長の道筋を立ててくれる上に、その振り返りや目標設定を一緒にしてくれる先輩もいるため、成長実感を得られるはずです。
エンジニアの挑戦したいことに対して、全力でサポートする同社。「前職では運用保守をメインに担当していたけれど、上流工程にも挑戦したい」「前職ではなかなかキャリアアップできなかったので、PLになりたい」などの目標を上長に伝えることで、「そのためにはこの案件で経験を積もう」といった具体的なアドバイスをもらえるでしょう。
また、明確な目標がない方、キャリアに悩んでいる方も安心して働けます。と言うのも、同社ではミッショングレード制度を導入。「◎◎ができるようになることでグレードがUPする」といった明確な評価制度が整っています。会社側で成長の道筋を立ててくれる上に、その振り返りや目標設定を一緒にしてくれる先輩もいるため、成長実感を得られるはずです。
厳しさ■スキルをアップデートし続ける大変さがあります。
同社はエンジニアに対して「これをしなさい」と強制することはありません。裏を返せば、自ら学びにいく姿勢がなければスキルアップは難しいでしょう。興味のある分野を勉強したり、資格取得に挑戦したりなどして、目標に向かって行動していくことが大切です。エンジニアとしてさらにステップアップしていくためにも、自ら意欲的に行動していく必要があります。
同社はエンジニアに対して「これをしなさい」と強制することはありません。裏を返せば、自ら学びにいく姿勢がなければスキルアップは難しいでしょう。興味のある分野を勉強したり、資格取得に挑戦したりなどして、目標に向かって行動していくことが大切です。エンジニアとしてさらにステップアップしていくためにも、自ら意欲的に行動していく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■スキルアップ・キャリアアップへの意欲がある方
教育面のバックアップが手厚く、社員の挑戦を応援してくれる会社です。自分の理想とするスキルアップ・キャリアアップを叶えるためにも、自己研鑽ができる方や意欲的に業務に取り組める方が向いています。
教育面のバックアップが手厚く、社員の挑戦を応援してくれる会社です。自分の理想とするスキルアップ・キャリアアップを叶えるためにも、自己研鑽ができる方や意欲的に業務に取り組める方が向いています。
向いていない人■受け身の姿勢の方
自分の理想のキャリアを叶えていくためには、自ら行動を取る必要があります。会社としても、そのような姿勢を評価しているそうです。そのため、指示がないと動けない方や受け身の姿勢の方は向いていません。
自分の理想のキャリアを叶えていくためには、自ら行動を取る必要があります。会社としても、そのような姿勢を評価しているそうです。そのため、指示がないと動けない方や受け身の姿勢の方は向いていません。
