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取材から受けた会社の印象
一流ホテルのロビーや高級レストランなど、シンボリックな建物の建設に携わっている同社。なんと、社員の100％近くの方が未経験からスタートしているそうです。
育成には全社的に注力しているとのことで、ビジネスマナーから学べる『ワールドスクール』『配属後研修』『フォロー研修』など、成長に応じたサポート体制を整えているといいます。
サポート体制を整えているのは、「未経験者活躍度No.1の企業になる」という目標を掲げているからこそ。実際に社員の約8割が20～30代で、若手層の未経験者から選ばれているそうです。
また、事業拡大に向けて積極採用を続けていることもあり、同期入社の仲間が多いことも嬉しいポイント。研修を受ける中で、同期同士が自然と仲良くなるのだとか。休日に一緒に出かけるほど親しくなるケースも珍しくないとのことでした。
仲間と一緒にゼロから成長していける環境でなら、安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎街づくりを支えられます。
同社が携わっているのは、大型の商業施設や誰もが知るハイブランドショップなどの建設。人材管理スタッフは、直接施工などに関わるわけではありません。しかし、現場に必要な人材を適切に配置することは、工事が円滑に進むことにも繋がります。プロジェクトの規模が大きくなればなるほど、調整役の重要度が高まるでしょう。街づくりを縁の下から支えていくことに、誇りを持って働けるとのことでした。
同社が携わっているのは、大型の商業施設や誰もが知るハイブランドショップなどの建設。人材管理スタッフは、直接施工などに関わるわけではありません。しかし、現場に必要な人材を適切に配置することは、工事が円滑に進むことにも繋がります。プロジェクトの規模が大きくなればなるほど、調整役の重要度が高まるでしょう。街づくりを縁の下から支えていくことに、誇りを持って働けるとのことでした。
厳しさ△臨機応変に対応していく必要があります。
人材を管理するポジションのため、スタッフの欠勤といったイレギュラーが発生することは避けられません。人員が足りていない場合は急ぎで増員したり、配置を調整したり。状況に応じて臨機応変に対応していく必要があるため、慣れるまでは、大変さを感じることもあるでしょう。
人材を管理するポジションのため、スタッフの欠勤といったイレギュラーが発生することは避けられません。人員が足りていない場合は急ぎで増員したり、配置を調整したり。状況に応じて臨機応変に対応していく必要があるため、慣れるまでは、大変さを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎未経験から成長したい方
育成に注力している同社。充実の教育体制のもと、着実にステップアップしていくことができます。未経験から成長していきたい方にピッタリの環境です。
◎ワークライフバランスを大事にしたい方
業界内では働き方改革が推進されており、そうした動きは同社でも進んでいるそう。ワークライフバランスを大事にしながら働きたいという方に向いています。
育成に注力している同社。充実の教育体制のもと、着実にステップアップしていくことができます。未経験から成長していきたい方にピッタリの環境です。
◎ワークライフバランスを大事にしたい方
業界内では働き方改革が推進されており、そうした動きは同社でも進んでいるそう。ワークライフバランスを大事にしながら働きたいという方に向いています。
向いていない人△人と関わることが苦手な方
周囲のスタッフやお客様ともコミュニケーションをとる機会が多いポジションです。人と関わることが苦手な方、一人で黙々と働いていたい方は、活躍が難しいでしょう。
周囲のスタッフやお客様ともコミュニケーションをとる機会が多いポジションです。人と関わることが苦手な方、一人で黙々と働いていたい方は、活躍が難しいでしょう。
