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取材から受けた会社の印象
■キャリアの可能性が広がる組織です。
1972年に創業。以降、プライベート製品のアパレル製品や美容グッズ、インテリア、雑貨などの通信販売を行なっている同社。特集数・商品カテゴリ数・商品数のどれも多様なラインナップがあり、40代以上の女性をターゲットに、高い認知度を誇ります。
多くの商品を扱えているのは、既存のお客様に信頼される商品を提供し続けてきたからこそ。品質にこだわりを持った商品を届けているため、リピーターが多く、新たな顧客獲得のために様々な取組を行なっているのも印象的です。
一方で、現在は大手ノジマグループ傘下となり、組織体制を変革中。大手基盤の安定感をもとに、多様なチャレンジを進めていく段階にあると伺いました。そのため、今回入社する方にもリーダーとして組織の中心として、変革を進めてもらいたいとのことです。着実に事業を営む安定基盤のもと、新たなチャレンジもしていけるだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員が働く仕組みを整える手ごたえ
社員約300名が働く環境の基盤である、評価制度や規定改定、福利厚生の追加などに関わる仕事です。自分の施策によって、今後多くの社員が活躍し続けられたり、定着率や満足度が高まったり、パフォーマンスが上がったりと、会社全体に良い変化をもたらせる可能性が高い仕事。手ごたえや達成感を感じられる場面が多いでしょう。
■ゆくゆくはリーダーポジションをお任せすることも
まずはご自身の経験を活かした業務を行っていただき、ゆくゆくはリーダーポジションを目指していくことも可能です。労務としてのキャリアアップだけでなく、マネジメントスキルも身に着けられるチャンスがあります。
社員約300名が働く環境の基盤である、評価制度や規定改定、福利厚生の追加などに関わる仕事です。自分の施策によって、今後多くの社員が活躍し続けられたり、定着率や満足度が高まったり、パフォーマンスが上がったりと、会社全体に良い変化をもたらせる可能性が高い仕事。手ごたえや達成感を感じられる場面が多いでしょう。
■ゆくゆくはリーダーポジションをお任せすることも
まずはご自身の経験を活かした業務を行っていただき、ゆくゆくはリーダーポジションを目指していくことも可能です。労務としてのキャリアアップだけでなく、マネジメントスキルも身に着けられるチャンスがあります。
厳しさ■経営層と関わるプレッシャー。
自社の経営層をはじめ、親会社であるニフティやノジマグループの上層部の社員とも関わることになります。自分の考えを確立させて、交渉や調整を行なう場面も多くなるでしょう。受け身の姿勢では働けないプレッシャーを感じることもあるだろうと伺いました。
自社の経営層をはじめ、親会社であるニフティやノジマグループの上層部の社員とも関わることになります。自分の考えを確立させて、交渉や調整を行なう場面も多くなるでしょう。受け身の姿勢では働けないプレッシャーを感じることもあるだろうと伺いました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎様々なことにチャレンジしたい方
歴史のある一方で、新たなことへのチャレンジを進めているフェーズにある同社。「意欲を持って、様々なことにチャレンジしたい」「改革の幅が広い方がやりがいを感じられる」という方に向いています。
◎チームで仕事をしたい方
チーム内には新卒入社者もおりますので、あなたには教育担当としての役割をお願いすることもあるかもしれません。チームで働くのに抵抗がない方に向いています。
歴史のある一方で、新たなことへのチャレンジを進めているフェーズにある同社。「意欲を持って、様々なことにチャレンジしたい」「改革の幅が広い方がやりがいを感じられる」という方に向いています。
◎チームで仕事をしたい方
チーム内には新卒入社者もおりますので、あなたには教育担当としての役割をお願いすることもあるかもしれません。チームで働くのに抵抗がない方に向いています。
向いていない人△柔軟な対応に苦手意識がある方
組織体制を構築している途中であるため、急なタスクや想定外の仕事も任される可能性があります。また、会社の根幹となる部分に関わる仕事のため、経営陣や他拠点との調整も数多く発生します。「自分の仕事はここまで」と決めてしまう方や、柔軟な対応が苦手な方には不向きです。
組織体制を構築している途中であるため、急なタスクや想定外の仕事も任される可能性があります。また、会社の根幹となる部分に関わる仕事のため、経営陣や他拠点との調整も数多く発生します。「自分の仕事はここまで」と決めてしまう方や、柔軟な対応が苦手な方には不向きです。
