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取材から受けた会社の印象
サーバのクラウド移行やネットワークの仮想化などにより構築の迅速化・運用コスト削減を実現させることで、大手クライアントや官公庁などを支援している同社。4年で230％という高成長を遂げ、エンジニアへの還元率も75～93％という高水準を実現しています。
現在は第二創業期として上場を目指しており、今後は管理職のポジションも増やしていくとのこと。そんな中、組織だけでなく社員の成長も重視し、営業担当とは別に「サポート課」を設置。CTOを筆頭にエンジニアのキャリアを手厚くサポートしているそうです。
というのも、同社には常にエンジニアファーストで「成長環境を実現したい」という想いがあるから。若者の成長意欲を応援し、個人の成長を通じて社会全体を支えていきたい――そんな使命を持っているのだそうです。向上心のある方が自分を磨き、理想のエンジニア像を叶えるのにピッタリの企業だと思います。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分の理想的なキャリアを見据えて成長できる。
「エンジニア一人ひとりの成長が会社の成長につながっていく」という考えから、会社として全員の成長に真剣に向き合う体制が整えられている同社。そのため、アサインにあたっても必ず「どんなエンジニアになりたいか」という希望やビジョンを踏まえたうえで、案件が決定される仕組みがあるそうです。自分の理想のキャリアを見据えながら、希望の案件や分野、工程にチャレンジして思い通りの成長を目指していくことが可能。「なりたい自分に向かって突き進んでいける」ということが、高いモチベーションになるでしょう。
「エンジニア一人ひとりの成長が会社の成長につながっていく」という考えから、会社として全員の成長に真剣に向き合う体制が整えられている同社。そのため、アサインにあたっても必ず「どんなエンジニアになりたいか」という希望やビジョンを踏まえたうえで、案件が決定される仕組みがあるそうです。自分の理想のキャリアを見据えながら、希望の案件や分野、工程にチャレンジして思い通りの成長を目指していくことが可能。「なりたい自分に向かって突き進んでいける」ということが、高いモチベーションになるでしょう。
厳しさ◆やりたいことを自ら発信する必要がある。
同社は社員の自発的な行動を評価する社風。そのうえで、個別のキャリアサポートに積極的に取り組み、これから学びたいことや、活躍したい分野に寄り添っていきます。それはつまり、自分から「何を実現したいのか」を発信していかなければならないということ。待っているだけでは何も変わらない、ということを自覚しておかねばなりません。
同社は社員の自発的な行動を評価する社風。そのうえで、個別のキャリアサポートに積極的に取り組み、これから学びたいことや、活躍したい分野に寄り添っていきます。それはつまり、自分から「何を実現したいのか」を発信していかなければならないということ。待っているだけでは何も変わらない、ということを自覚しておかねばなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自ら進んで努力できる方
同社は最先端の技術を積極的に取り込んでいます。研修制度も充実しているため、「常にエンジニアとしての市場価値を高めていきたい」「自分のスキルをアップデートし続けていたい」という意欲をもって、進んで努力できる方にぴったりでしょう。
同社は最先端の技術を積極的に取り込んでいます。研修制度も充実しているため、「常にエンジニアとしての市場価値を高めていきたい」「自分のスキルをアップデートし続けていたい」という意欲をもって、進んで努力できる方にぴったりでしょう。
向いていない人△やりたいことが定まっていない方
「何となくITがいい」という気持ちだけでは、どうしても成長スピードが鈍化してしまいます。「自分はどうなりたいのか」というキャリアプランを明確にできていない方には難しいかもしれません。
「何となくITがいい」という気持ちだけでは、どうしても成長スピードが鈍化してしまいます。「自分はどうなりたいのか」というキャリアプランを明確にできていない方には難しいかもしれません。
