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取材から受けた会社の印象
「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」など、数々の認証を得ている同法人。"保育士の心と時間のゆとり"をとにかく大事にされているそうです。父母会がなかったり、制作物に時間をかけなかったり、負担を減らすことで残業が少なく休みをたっぷり取れる環境を実現してきたのだといいます。
それは、保育士のゆとりは、保育の質に直結すると考えているからだそう。「子どもたちのため」という想いが根底にあるからこそ、保育環境にも多くのこだわりがあります。各園に外国人講師を配置したり、外部講師を呼んでお花やお茶などの時間を作ったり…独自のプログラムを用意しているとか。
聞けば、同法人の理事がオーストラリアの保育環境に感銘を受けたからだそう。『日本の保育園は、もっと子どもたちの想像力・自立心を刺激する場であるべき』と考え、同法人が誕生しました。ここでなら、本当の意味で子どものための保育ができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい【子どもたちだけでなく、保護者の方々にも喜んでいただける環境】
英語や体操・フラワーアートなど実に多彩なプログラムがある同法人。キラキラした表情で、初めての体験を楽しむ姿を見ると、保育士の方も嬉しくなるそう。昨日までできなかったことができるようになったり、卒園時に何か1つでもできるようになっていたり…子どもたちの成長を感じられる瞬間は、大きなやりがいになっているそうです。
一方で「仕事が忙しくて、習い事をさせる暇がない」という保護者の方々からも喜びの声をいただけるとか。時には「この園に預けて良かった！」「○○先生で良かった！」と嬉しい言葉をいただくこともあるそう。子どもたちだけでなく、保護者の方々にも寄り添った環境で働けること自体が、大きなやりがいであり、モチベーションにつながるとのことでした。
英語や体操・フラワーアートなど実に多彩なプログラムがある同法人。キラキラした表情で、初めての体験を楽しむ姿を見ると、保育士の方も嬉しくなるそう。昨日までできなかったことができるようになったり、卒園時に何か1つでもできるようになっていたり…子どもたちの成長を感じられる瞬間は、大きなやりがいになっているそうです。
一方で「仕事が忙しくて、習い事をさせる暇がない」という保護者の方々からも喜びの声をいただけるとか。時には「この園に預けて良かった！」「○○先生で良かった！」と嬉しい言葉をいただくこともあるそう。子どもたちだけでなく、保護者の方々にも寄り添った環境で働けること自体が、大きなやりがいであり、モチベーションにつながるとのことでした。
厳しさ【外部との交流が多いからこその大変さ】
イングリッシュタイムをはじめとしたプログラムは、外部講師が担当します。そのため、保育士も日々コミュニケーションをとる機会があるそう。時には打ち合わせに参加することも。当然、ビジネスパーソンとしての挨拶や敬語・マナーが求められる環境です。場面に応じた適切な振る舞いが求められることは、認識しておきましょう。
イングリッシュタイムをはじめとしたプログラムは、外部講師が担当します。そのため、保育士も日々コミュニケーションをとる機会があるそう。時には打ち合わせに参加することも。当然、ビジネスパーソンとしての挨拶や敬語・マナーが求められる環境です。場面に応じた適切な振る舞いが求められることは、認識しておきましょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎本当に子どものためになる保育を目指している方
「子どもたちや保護者の方々のためになる保育」を日々追求している法人です。全力で楽しむ子どもたちを見るのが好きな方、「保育士になりたい」と思った初心を忘れることなく真剣に保育に向き合いたい方に向いています。
◎何事も楽しめる方
子どもたちと一緒にイベントを楽しむ保育園です。積極的に楽しめる方、イベントを考えるのが好きな方は、仕事そのものを楽しめるでしょう。
「子どもたちや保護者の方々のためになる保育」を日々追求している法人です。全力で楽しむ子どもたちを見るのが好きな方、「保育士になりたい」と思った初心を忘れることなく真剣に保育に向き合いたい方に向いています。
◎何事も楽しめる方
子どもたちと一緒にイベントを楽しむ保育園です。積極的に楽しめる方、イベントを考えるのが好きな方は、仕事そのものを楽しめるでしょう。
向いていない人△変化することが苦手な方
より良い保育の在り方を模索するため、保育士や外部講師で話し合いを重ね、日々、カリキュラムや取り組みの見直しをしている同法人。現状維持でいたいという方や、変化していくことが苦手な方、改善のために主体的に動けない方にミスマッチになるかもしれません。
より良い保育の在り方を模索するため、保育士や外部講師で話し合いを重ね、日々、カリキュラムや取り組みの見直しをしている同法人。現状維持でいたいという方や、変化していくことが苦手な方、改善のために主体的に動けない方にミスマッチになるかもしれません。
