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取材から受けた会社の印象
「入社後のギャップがないと言われます」と話すのは、代表の平田さん。面接でも嘘をつかないスタンスで、何でも話しているそう。さらに、社員の帰属意識を大切にした会社づくりを行なっているのだとか。
例えば「プロジェクトでどのぐらいのお金をいただいているのか自覚し、前向きに働いて欲しい」という思いから、ブラックボックスになりがちなエンジニアの契約情報を社員に開示しているそう。また、「在宅でも働きやすい環境を整えてほしい」と、ディスプレイやゲーミングチェア、スタンディングデスクを支給したとか。他にも、平田さん自身が営業を行なう中で、メンバーの希望に反したアサインは一切しないとのことです。
このような姿勢は、平田さんの経験に基づいているそう。数々の会社を経験し、スキルが向上したら辞めてしまうような会社は寂しいと感じたからこそ、エンジニアを大切にしています。同社なら、安心して働き続けられそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■エンジニアとしての市場価値を高められる
今回は即戦力となる人材を募集するため、入社後すぐにプロジェクトにアサインされるそう。とはいえ、エンジニアでもある代表や10年以上の経験を持つPL3名から、直々に学べる環境があるのだとか。そして、ある程度経験を積み、「スキルチェンジをしたい」「マネジメントをしてみたい」というような希望を持った際にも、代表自らプロジェクトの獲得に向けて動いてくれるのだそうです。
また、お客様とのコミュニケーションの取り方など、営業的なスキルも代表が直接教えてくれるそう。着実にエンジニアとして必要なスキルを磨き、市場価値を高めていける環境がある同社なら、成長実感を得やすく日々モチベーション高く働けるとのことでした。
今回は即戦力となる人材を募集するため、入社後すぐにプロジェクトにアサインされるそう。とはいえ、エンジニアでもある代表や10年以上の経験を持つPL3名から、直々に学べる環境があるのだとか。そして、ある程度経験を積み、「スキルチェンジをしたい」「マネジメントをしてみたい」というような希望を持った際にも、代表自らプロジェクトの獲得に向けて動いてくれるのだそうです。
また、お客様とのコミュニケーションの取り方など、営業的なスキルも代表が直接教えてくれるそう。着実にエンジニアとして必要なスキルを磨き、市場価値を高めていける環境がある同社なら、成長実感を得やすく日々モチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ■若手メンバーを育成する難しさ
入社後は、若手メンバーの育成を任されることもあるそう。メンバーと言っても、性格やスキルは様々です。自分では簡単に思える業務でも、人によっては苦手意識を抱えていることもあるそう。単に言葉でやり方を教えても、中々理解してもらえない場合もあり、「どうすれば分かってもらえるのか…」と、歯がゆい思いをすることもあるそうです。
しかし、そんな中でも相手に理解してもらうために、悩んでいるポイントをヒアリングしたり、教え方を工夫したりと自ら動かなければなりません。一筋縄ではいかず、苦労する部分も多くあることは理解する必要があるでしょう。
入社後は、若手メンバーの育成を任されることもあるそう。メンバーと言っても、性格やスキルは様々です。自分では簡単に思える業務でも、人によっては苦手意識を抱えていることもあるそう。単に言葉でやり方を教えても、中々理解してもらえない場合もあり、「どうすれば分かってもらえるのか…」と、歯がゆい思いをすることもあるそうです。
しかし、そんな中でも相手に理解してもらうために、悩んでいるポイントをヒアリングしたり、教え方を工夫したりと自ら動かなければなりません。一筋縄ではいかず、苦労する部分も多くあることは理解する必要があるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎誰かのために頑張れる方
エンジニアとして、「スキルを磨きたい」「年収をアップしたい」といった成長意欲を持つ方はもちろんのこと、「周りにノウハウを共有していきたい」「お客様の役に立ちたい」といった利他的な考えを持つ方は活躍できます。
エンジニアとして、「スキルを磨きたい」「年収をアップしたい」といった成長意欲を持つ方はもちろんのこと、「周りにノウハウを共有していきたい」「お客様の役に立ちたい」といった利他的な考えを持つ方は活躍できます。
向いていない人▲自分で考えて行動できない方
今回募集する方には、今後新人メンバーの教育係をお任せする可能性もあるそう。メンバーに指示する際には学んだことをそのまま伝えるのではなく、「なぜこの作業をするのか」といった意図まで伝える必要があります。そのため、「言われたことをただこなすだけが良い方」には向いていません。
今回募集する方には、今後新人メンバーの教育係をお任せする可能性もあるそう。メンバーに指示する際には学んだことをそのまま伝えるのではなく、「なぜこの作業をするのか」といった意図まで伝える必要があります。そのため、「言われたことをただこなすだけが良い方」には向いていません。