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取材から受けた会社の印象
2009年に設立したジュネス。その前身となるのは「ジュネス企画」という1968年設立の会社で、実に56年の歴史と実績を持つ老舗のモデル事務所です。在籍するモデルやタレントは日本人だけでなく、アジア、アメリカ、ヨーロッパ、クォーターなどさまざま。年齢層も幅広く、赤ちゃんからご年配、ファミリーを想定した案件に対応できるそうです。
また、採用担当の方によれば、50社ほどご愛顧頂いている既存顧客がいるのだとか。毎日のように、「今回のオーディションに見合う方を何人か選んでいただきたいのですが…」とお声がかかるほどの知名度を誇っているといいます。
これまでにも、キッズ時代に同社が発掘したモデルやタレントが大人になって、ゴールデン番組の司会を務めるまでの成長を果たしたことも。長年の歴史と実績を持ち、業界での立ち位置が安定している同社なら、今後も安心して働き続けられそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎担当したモデルやタレントが活躍すること
華やかなエンタメ業界の陰では、多くのモデルやタレントらが日々オーディションを受けるなど努力を重ねています。そういったモデルやタレントをサポートし、自分が担当したモデルやタレントが全国区のCMに出演したり、有名雑誌の表紙を飾ったりしたときは、自分のことのように嬉しくなるのだとか。
また、タレントやモデルに注目が集まるようになり、TVやCM、雑誌などに露出が増えていく様子を見ると、「このCM、自分もブッキングに携わり、決定に繋がった」と奮闘した日々を思い出し、満足感や高揚感を得られるそうです。
華やかなエンタメ業界の陰では、多くのモデルやタレントらが日々オーディションを受けるなど努力を重ねています。そういったモデルやタレントをサポートし、自分が担当したモデルやタレントが全国区のCMに出演したり、有名雑誌の表紙を飾ったりしたときは、自分のことのように嬉しくなるのだとか。
また、タレントやモデルに注目が集まるようになり、TVやCM、雑誌などに露出が増えていく様子を見ると、「このCM、自分もブッキングに携わり、決定に繋がった」と奮闘した日々を思い出し、満足感や高揚感を得られるそうです。
厳しさ▲同時に複数のモデルや案件を管理すること
少数担当制でのマネジメントをするのではなく、複数人のモデルやタレントのマネジメント業務を受け持ちます。そのため、同時に何人ものスケジュールを把握しなければならず、管理が難しいそう。万が一、自身の管理ミスでオーディションの日程を間違えてしまうことがあれば、クライアントはもちろん、モデルやタレントにも迷惑をかけてしまうことも。
また、キャスティング業務以外にも、コンポジット(宣伝用のプロフィ-ル)を作成し、顧客先に紹介に行く営業的素養もある仕事です。普段からミスができないプレッシャーや、同社のモデルやタレントを広めていく責任を感じるとのことでした。
少数担当制でのマネジメントをするのではなく、複数人のモデルやタレントのマネジメント業務を受け持ちます。そのため、同時に何人ものスケジュールを把握しなければならず、管理が難しいそう。万が一、自身の管理ミスでオーディションの日程を間違えてしまうことがあれば、クライアントはもちろん、モデルやタレントにも迷惑をかけてしまうことも。
また、キャスティング業務以外にも、コンポジット(宣伝用のプロフィ-ル)を作成し、顧客先に紹介に行く営業的素養もある仕事です。普段からミスができないプレッシャーや、同社のモデルやタレントを広めていく責任を感じるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎広告/ファッション/エンタメ業界に興味がある方
◎様々な人とコミュニケーションが取れる方
モデルやタレントのマネジメントを行なうため、興味がある方は楽しみながら活躍できます。関わるモデルやタレントの中には20代もいれば、40~50代もいます。日本人、外国人、ハーフと国籍も様々。老若男女問わずコミュニケーションが取れる方も向いているでしょう。また、英語や海外に興味がある方も、活躍の幅が広がります。
◎様々な人とコミュニケーションが取れる方
モデルやタレントのマネジメントを行なうため、興味がある方は楽しみながら活躍できます。関わるモデルやタレントの中には20代もいれば、40~50代もいます。日本人、外国人、ハーフと国籍も様々。老若男女問わずコミュニケーションが取れる方も向いているでしょう。また、英語や海外に興味がある方も、活躍の幅が広がります。
向いていない人▲周囲の人に興味を持てない方
クライアントがどんな人材を起用したいと考えているのか、そのニーズに合ったモデルやタレントは誰なのかを考えることが大切です。所属モデルやタレントの強みを把握しておくためにも、日頃から周囲の人に興味を持てない方は向きません。
クライアントがどんな人材を起用したいと考えているのか、そのニーズに合ったモデルやタレントは誰なのかを考えることが大切です。所属モデルやタレントの強みを把握しておくためにも、日頃から周囲の人に興味を持てない方は向きません。