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取材から受けた会社の印象
「たった一度の人生だから後悔したくない、だから全力を出し続けたい。」そこに共鳴をして集まったメンバーたちなので、夢や目標を持って心から成長を楽しんでいる人ばかりなのが、同社の特長です。
そして、特に素晴らしいと感じたのは、個人の成長だけではなく仲間の成長も一緒に喜ぶ風土。日頃から誰かが契約をとったときは、全員で拍手をして賞賛する。伸び悩んでいる後輩や同期が一歩前に進めた瞬間に、ハイタッチをして一緒に喜ぶ。そんな風土が自然と根付いています。
だからこそ、フォロー体制も充実。月1でフォーマットを用いながら振り返りを行なうなど、早いサイクルで行動を見直しているので、最速かつ最短距離で走れるよう新入社員のフォローをされています。
自分の殻を破り、挑戦をし続けることができる活躍の舞台と仲間。これがあれば、自分自身と仕事に誇りに思い、活躍をすることができるだろうと思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張った分だけ昇給・昇進につながる
成約が決まれば、その都度インセンティブが上乗せされます。しかも、商談を先輩に手伝ってもらったとしても、自分が取ったアポイントで成約に至れば、支給対象になるのだとか。同社ではアポイント取得・成約・個人目標達成・キャンペーン目標達成…4つのタイミングでインセンティブが発生するので、月収100万円以上を得ている先輩も。頑張った分だけしっかり稼げるので、やりがいが大きいといいます。また、固定給が上がるチャンスも毎月あり、さらに入社半年で課長代理に昇進した例もあるように、早期のポジションアップも目指せます。報酬や昇進などにおいて納得できる制度が整っているため、モチベーションを高く持って成長していけるのが魅力です。
成約が決まれば、その都度インセンティブが上乗せされます。しかも、商談を先輩に手伝ってもらったとしても、自分が取ったアポイントで成約に至れば、支給対象になるのだとか。同社ではアポイント取得・成約・個人目標達成・キャンペーン目標達成…4つのタイミングでインセンティブが発生するので、月収100万円以上を得ている先輩も。頑張った分だけしっかり稼げるので、やりがいが大きいといいます。また、固定給が上がるチャンスも毎月あり、さらに入社半年で課長代理に昇進した例もあるように、早期のポジションアップも目指せます。報酬や昇進などにおいて納得できる制度が整っているため、モチベーションを高く持って成長していけるのが魅力です。
厳しさ△粘り強く努力を続けなければならない
訪問がないときには、テレアポを行ないます。1日に200件ほど架電することも珍しくないそう。ときには要件を聞かずにすぐに電話を切られてしまうこともあるといいます。また、アポイントや契約は簡単に取れるものではありません。お客様と接する回数を増やしたり、トークスクリプトを自分流にアレンジしたり、努力を重ねなければなかなか成約に結びつかないでしょう。
訪問がないときには、テレアポを行ないます。1日に200件ほど架電することも珍しくないそう。ときには要件を聞かずにすぐに電話を切られてしまうこともあるといいます。また、アポイントや契約は簡単に取れるものではありません。お客様と接する回数を増やしたり、トークスクリプトを自分流にアレンジしたり、努力を重ねなければなかなか成約に結びつかないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「考える前に行動！」のアクションがとれる方
何か困ったときには上司に相談したり、ロールプレイングの相手をお願いしたりと、自ら動くことが大切です。特に業務では日々テレアポを行なうため、失敗を恐れずに挑戦していく姿勢が求められます。「行動力のある方」「まずはやってみようという方」であれば、活躍しやすいでしょう。
何か困ったときには上司に相談したり、ロールプレイングの相手をお願いしたりと、自ら動くことが大切です。特に業務では日々テレアポを行なうため、失敗を恐れずに挑戦していく姿勢が求められます。「行動力のある方」「まずはやってみようという方」であれば、活躍しやすいでしょう。
向いていない人△情熱をもって取り組めない方
同僚は仲間であり、同時に良きライバル。互いに切磋琢磨しつつ、仕事に熱い思いを注いでいるといいます。そのため「意欲的に業務に取り組めない方」「現状維持でいいという方」は、会社の風土にマッチしないでしょう。
同僚は仲間であり、同時に良きライバル。互いに切磋琢磨しつつ、仕事に熱い思いを注いでいるといいます。そのため「意欲的に業務に取り組めない方」「現状維持でいいという方」は、会社の風土にマッチしないでしょう。
