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取材から受けた会社の印象
神奈川県と大阪府に14の児童デイサービス施設を展開している同社。昨今の情勢により最近は開催を自粛しているものもありますが、水族館やバスツアーなどの遠足や運動会をはじめとしたイベントに、力を入れているとのことです。
こうしたイベントを開催する施設は少ないようで、新たな利用者様も続々と増えているのだとか。また今後は成人部門における新施設もオープンしていきたいと話されていました。
そんな同社で働く魅力を伺うと、早期キャリアアップが実現できるそう。1つの施設で平均2～3名は、会社の補助を利用して保育士資格を取得しており、合格するとお祝い金の支給もあるとのこと。また、施設管理者と児童発達支援管理責任者のポジションも目指すことができ、その際は給与が30万円以上になるそうです。
年収アップを叶えたい方にもオススメの職場だと言えます。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子どもの成長を喜ぶご両親を目にしたとき
子どもの成長は、そのご両親にとっても大きな喜び。「お友達に自分から声をかけられるようになった」「小さな子どもの面倒を見てあげられるようになった」そんなご報告をご両親にするたびに、「うちの子、人見知りをしなくなったんだ」「前は自分のことしか考えられなかったのに」とお子様の成長に目を細められます。
そうした姿を目にすると、自分の仕事が人の役に立っているんだと感じられるとのこと。子どもたちだけでなく、そのご両親にも貢献できるやりがいがあります。
子どもの成長は、そのご両親にとっても大きな喜び。「お友達に自分から声をかけられるようになった」「小さな子どもの面倒を見てあげられるようになった」そんなご報告をご両親にするたびに、「うちの子、人見知りをしなくなったんだ」「前は自分のことしか考えられなかったのに」とお子様の成長に目を細められます。
そうした姿を目にすると、自分の仕事が人の役に立っているんだと感じられるとのこと。子どもたちだけでなく、そのご両親にも貢献できるやりがいがあります。
厳しさ■さまざまな子どもと意思疎通を図る難しさ
一人ひとりに適したコミュニケーション方法があります。そのため、気軽に声をかける時にも注意が必要なのだとか。たとえば、いきなり「〇〇ちゃん」と声をかけてしまうと、パニックになる子もいるそう。また、児童指導員を呼び止めるとき、声をかけるのではなく、指導員の体を叩いて呼ぶ子もいるそうです。それぞれの子どもたちの特徴を理解しておかなければ、お互いにストレスを抱えてしまうでしょう。
一人ひとりに適したコミュニケーション方法があります。そのため、気軽に声をかける時にも注意が必要なのだとか。たとえば、いきなり「〇〇ちゃん」と声をかけてしまうと、パニックになる子もいるそう。また、児童指導員を呼び止めるとき、声をかけるのではなく、指導員の体を叩いて呼ぶ子もいるそうです。それぞれの子どもたちの特徴を理解しておかなければ、お互いにストレスを抱えてしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを出したりすることが得意な方
工作や料理、スポーツ、ヒーローごっこなど、子どもがやりたいことはそれぞれ違います。その日、そのときの気分でもやりたいことが変わるため、相手の話を聞いて「じゃあ〇〇をしよっか」と提案してあげられる方にピッタリです。外出レクもあるので、「〇〇に遠足に行ってみては？」などとアイデアを出せる方にも向いているでしょう。
工作や料理、スポーツ、ヒーローごっこなど、子どもがやりたいことはそれぞれ違います。その日、そのときの気分でもやりたいことが変わるため、相手の話を聞いて「じゃあ〇〇をしよっか」と提案してあげられる方にピッタリです。外出レクもあるので、「〇〇に遠足に行ってみては？」などとアイデアを出せる方にも向いているでしょう。
向いていない人△柔軟な考えで仕事に取り組むことが苦手な方
「この子はこう」「これが苦手な子は何々をすべき」と、固定観念を持って行動する方には向いていません。子どもの成長を支えるためにも、先輩のアドバイスを素直に受け入れる姿勢が求められます。周りの意見に耳を貸さない方も活躍するのは難しいでしょう。
「この子はこう」「これが苦手な子は何々をすべき」と、固定観念を持って行動する方には向いていません。子どもの成長を支えるためにも、先輩のアドバイスを素直に受け入れる姿勢が求められます。周りの意見に耳を貸さない方も活躍するのは難しいでしょう。
