- 【事業内容】
- グループの経営戦略立案や管理ならびにそれらに付随するグループ経営に必要な機能を有する
勤務地
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| 仕事内容 | 経営企画担当（未経験OK！）◆フレックスタイム制あり／在宅勤務可／年間休日124日 世界の製造業の企業に対し、「ミスミQ（高品質）、C（低コスト）、T（確実短納期）モデル」の強みを活かし、製造業の顧客の生産材調達フロー全体を効率化するサービスを提供する、東証プライム上場企業です。あなたには当社の経営企画担当をお任せします。 【業務内容】 ■企業体活力向上プロジェクトの企画、実行企業体のカルチャー醸成、働きやすい環境作り、社員の能力・スキルアップ、生産性向上などをテーマとした諸施策を推進します。既存の施策や進め方にとらわれない発想力が求められます。 └既存研修・教育プログラムの運営、磨き込み └新規研修・教育プログラムの探索、企画 └既存イベントの運営、磨き込み └新規イベントの企画・実行：50％ ■企業体の組織力強化プロジェクトの企画、実行企業体の各チーム責任者や人材部門と連携し、採用計画充足に貢献します。進捗状況を踏まえて課題を特定し、効果的な打ち手の検討・実行を短期間で推進出来る能力が求められます。 └採用エージェントとの関係構築・強化 └ダイレクトスカウト施策の運用・仕組み化 └採用チャネル拡張施策の企画・実行 └事務局運営（主に採用進捗管理）：30％ ■各会議体の円滑な運営経営会議を始めとする会議全体の取りまとめ、運営を担います。企業体トップマネジメントや海外の事業責任者との連携、オンスケジュールでタスクを進めるための管理能力が求められます。 └資料の作成依頼・進捗管理や集約 └本社経営企画などとの連携（資料提出・調整） └参加者への各種案内 └会議室の設営・片付け、リハーサル：20％ |
|---|---|
| 応募資格 |
高専卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での企画業務経験をお持ちの方 └人材採用、育成・教育分野の方を想定しています。 ■コンサル企業にて人材採用・育成の観点でクライアントの組織課題を解決されたご経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | FY18に設立されたID企業体も「meviy」の順調なビジネス成長と共に組織や人員が大きくなり、組織の成長に伴って経営企画が担当すべき業務範囲も拡大し、バックオフィス部門の強化が必要なステージを迎えています。 特にここ数年は数十名規模の採用にかかわるサポートと新しい仲間に各部門で早く・長く活躍いただくための教育・研修プログラムの企画・運営を推進しています。 今期はそれらを更に充実されるために次の世代を担う実務メンバーを増員し、組織を強化を図ることとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社：東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
◎リモートワーク可（出社あり、週2～3日リモートOK） ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 交通
各線「九段下駅」より徒歩1分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00～15:00） |
| 給与 |
年俸制500万円以上 ◎年俸の16分の1を毎月支給し、賞与として16分の4を3・6・12月に支給（月収31万2500円以上） ◎毎月の支給額内には固定残業代（法定内残業10時間分：1万6835円＋法定外残業20時間分：4万2088円）が含まれます。法定内残業10時間分と法定外残業20時間分を超える時間外労働分の割増賃金は別途追加支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■介護休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（6月・12月・3月／年俸の16分の4のうち、3月と6月に16分の1ずつ支給、12月に16分の2を支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／上限月15万円） ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■リモートワーク補足：出社頻度週1～2日、状況によって変更の可能性有り ■自己啓発支援制度 ■社内研修制度 ■社内英会話レッスン（本社ビルのみ） ■保養所（ラフォーレ倶楽部) ■テーマパークチケット優待 など ■受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置） ＜将来的に従事する可能性のある仕事内容＞ 当社業務全般 |
| 配属部署について | ◎メンバー6名の少数精鋭チームとして運営しています。 ◎経営企画ユニットは、事業経営トップの参謀として事業戦略策定の取りまとめ・リード、売上高・販管費コントロールを通じたPL予実マネジメント、働きやすい職場環境づくりや人材開発に関する諸施策の企画・実行をしています。 更に、非連続な成長を目指した各種調査、アライアンス検討など、ミスミID企業体の経営企画業務全般を推進しています。 |
| 会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
|---|---|
| 設立 | 1963年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大野 龍隆 |
| 資本金 | 141億4600万円（2024年3月31日時点） |
| 従業員数 | 連結：1万1804名（2023年3月31日時点） |
| 売上高 | 【連結】 3676億4900万円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | グループの経営戦略立案や管理ならびにそれらに付随するグループ経営に必要な機能を有する |
| 事業所 | 本社：東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス |
| 関連会社 | 【主要子会社】 株式会社ミスミ 株式会社駿河生産プラットフォーム 駿河精機株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.misumi.co.jp/ |
株式会社ミスミグループ本社（東証プライム上場）の経営企画担当（未経験OK！）◆フレックスタイム制あり／在宅勤務可／年間休日124日（1294823）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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