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取材から受けた会社の印象
今回の配属先である東大阪オフィスで活躍されている多くは元派遣スタッフだったそうです。派遣スタッフとして同社の人材コーディネーターと出会い、人材業界に興味を持って正社員デビューされたとのこと。初めてチャレンジする仕事でも、多くの社員が楽しく続けている理由は、同社の働きやすい風土にあります。社員同士でわいわい会話と笑い声が飛び交うなど、明るい雰囲気です。
同社の人材コーディネーターは20～30代が多く、活気に溢れています。人間関係だけでなく残業がほとんどないといった働きやすさが整っていることも定着の理由。担当する派遣スタッフとのやりとりや訪問スケジュールは、人材コーディネーターに一任されているそうで、それぞれが効率的に回る方法を考えて行動されているとのこと。このような環境なら、のびのびと働けそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎企業様、求職者どちらからも喜ばれること
クライアントである企業様からは「新拠点のために人材が欲しい」「もっと定着率をアップさせたい」といったご相談を受け、事業成長のお手伝いをするポジションです。派遣スタッフからは、新しい職場について相談されたり、キャリアの悩みを打ち明けられたりすることも多くなるでしょう。自分のアドバイスによって派遣スタッフの不安や悩みを解消できたときに大きな喜びを感じられると思います。派遣スタッフ、企業の双方から感謝されるやりがいのある仕事といえるでしょう。
クライアントである企業様からは「新拠点のために人材が欲しい」「もっと定着率をアップさせたい」といったご相談を受け、事業成長のお手伝いをするポジションです。派遣スタッフからは、新しい職場について相談されたり、キャリアの悩みを打ち明けられたりすることも多くなるでしょう。自分のアドバイスによって派遣スタッフの不安や悩みを解消できたときに大きな喜びを感じられると思います。派遣スタッフ、企業の双方から感謝されるやりがいのある仕事といえるでしょう。
厳しさ△人材業界について学ばなくてはいけないこと
未経験からのスタートの場合、まずは派遣について理解しなくてはいけません。派遣で働いた経験がある方はイメージが湧くかもしれませんが、これまで正社員やアルバイトなどの雇用形態でしか働いたことがない場合、派遣という働き方や関連する法律について理解しなくては、企業様と求職者のフォローをすることができません。
未経験からのスタートの場合、まずは派遣について理解しなくてはいけません。派遣で働いた経験がある方はイメージが湧くかもしれませんが、これまで正社員やアルバイトなどの雇用形態でしか働いたことがない場合、派遣という働き方や関連する法律について理解しなくては、企業様と求職者のフォローをすることができません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人企業の担当者様や派遣スタッフなど、日々多くの人々と接する仕事です。そのため「人と会うことが好き」「困っている人や企業の役に立ちたい」「フットワークが軽い」という方に向いています。また、イチから育てる教育体制もあるので「しっかり学んでキャリアを積みたい」という方は活躍できるでしょう。
向いていない人人材コーディネーターは、派遣スタッフと企業様の間に立つ存在です。時には双方の板挟みになり、お互いの要望に折り合いをつけるなど、調整が必要となるシーンも。自分の意見を押しつける方、強引に話を進めようとする方には向かないでしょう。
