- 【事業内容】
- ・フランチャイズ事業 ・フランチャイズ本部支援 ・システム開発と導入支援 ◆社員の働きやすい環境づくりへの取り組みが評価され、「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定されました。
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | アポインター（未経験歓迎）◆月給25万円以上／インセンティブ有／完全反響営業／土日祝休み／残業少なめ 自社ブランド・他社ブランドのFC展開をサポートする仕事です。「FC加盟店のオーナーに興味がある」といった問い合わせに対応し、商談のアポイントを獲得していきます。【 仕事の流れ 】 ▼お客様からの問い合わせ 独立を考える会社員・個人事業主の方などから、HP・LPなどのWeb経由で問い合わせが寄せられます。その情報をもとに、1日100～150件ほど架電を行なうイメージです。 ▼お客様の状況をヒアリング 「独立を考えている」「何となく興味を持った」など、問い合わせをいただいた経緯や状況をヒアリング。FC加盟や各ブランドの魅力をお伝えし、お客様の関心度を高めていきます。 ▼商談のご案内 商談のアポイントを取り、日程をご案内。商談～契約は別の担当者が行ないます。商談や説明会参加につながるのは、1日1～5件程度のイメージです。 ◎お客様に寄り添ったヒアリングが大切！ 何より大切なのは、現在の状況・FCに興味を持った理由などを丁寧にヒアリングすること。その内容を踏まえ、FCブランドの魅力を訴求しアポイントに繋げます。 【 ポイント 】 ★インセンティブあり！ アポイント獲得・FC加盟などの成果につながった場合は、アポインターにもインセンティブを支給。先輩たちは月3～20万円を手にしています。収入面でもやりがいは十分です。 ★成長のチャンスは豊富！ 社内にはスタートしたばかりの部署もあり、今後は取り扱いブランドも増やしていく予定。将来的に新たなポストも誕生する見込みなので、キャリアアップのチャンスは豊富です。 ★幅広いキャリアが目指せる！ 本部で活躍するアポインターとして、ゆくゆくはマネジメントを担当することも可能。また、「商談を担当するクローザー」「加盟店を支援するFC本部のSV」にも挑戦できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
★意欲重視の採用！スキル・経験は問いません。 ＼こんな方は大歓迎！／ ◎お客様に寄り添える仕事がしたい方 ◎結果が評価される環境で働きたい方 ◎未経験からキャリアアップを目指したい方 ◎さまざまな選択肢からキャリアを選びたい方 ◎プライベートもたっぷり楽しみたい方 |
| 募集背景 | 襖（ふすま）や障子の張り替えを手がける『金沢屋』、お年寄りの困りごとを解決する『家工房』の2つの事業を、フランチャイズで展開している当社。これまでに培ってきたFCビジネスのノウハウを活用し、他社FC事業の加盟店開発・コンサルティングなども手がけています。 自社ブランド・他社ブランドのいずれにおいても、加盟店は順調に増加中。今後もさらなる拡大を目指し、今回アポインターを増員募集することになりました。キャリアアップのチャンスも豊富に用意していますので、「上を目指したい」という方はぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与は、月給23万円以上（30時間分・4万5000円以上の固定残業代含む／超過分は別途支給）となります。その他、待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都中央区日本橋本石町3-1-2 FORECAST新常盤橋11F
◎転勤はありません。 交通
・東京メトロ各線「三越前駅」より徒歩3分
・各線「神田駅」より徒歩6分 ・JR総武線「新日本橋駅」より徒歩6分 ・各線「東京駅」より徒歩11分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均20時間以下と少なめです。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回＋インセンティブ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※30時間分・4万8000円以上の固定残業代が含まれます。 ※試用期間中は月給23万円以上（30時間分・4万5000円以上の固定残業代含む）となります。 ※固定残業超過分は別途支給します。 ＼成果はインセンティブで還元！／ お客様を事業説明会へご案内し、FC加盟につながれば、入金額の1%をインセンティブとして支給。先輩たちは月3～15万円、多ければ月20万円を手にしています。年次に関わらず、収入アップが目指せる環境です。 年収例
年収443万円／33歳（入社2年）
年収460万円／29歳（入社4年） 年収550万円／29歳（入社5年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■積立休暇 ■教育訓練休暇 ■家庭応援特別休暇 ◎5日以上の連休も取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・給与改定 年2回（4月・9月） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：1～1.5ヶ月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分を支給） ■インセンティブ ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■時短勤務OK ■資格取得支援制度（所定の資格を取得した場合、試験にかかる費用補助・休暇取得が可能） ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） |
| 教育体制 | ★先輩がOJT研修を行ないます！ 普段リモートで活躍している先輩が、1週間ほど出社してOJT研修を行ないます。先輩の電話対応をモニタリングしたり、逆にモニタリングしてもらったりしながら、少しずつ業務を覚えていきましょう。トークスクリプトも用意していますので、未経験の方もご安心ください。まずは自社ブランドのご提案からスタートし、半年後には他社ブランドにも挑戦していただく予定です。 ★フォロー体制も万全です！ 困ったときにすぐに相談できるよう、社員同士で気軽にやり取りできるチャットツールも完備。なかなか成果が出ないときには、先輩がロープレを実施しながら、きめ細かくフォローします。 |
| 社員インタビュー | 【Kさん／入社8年目】 前職でも同じ業界で働いていましたが、職場の考え方・雰囲気が合わず転職を決意。仕事で繋がりのあった『HITOSUKE』の方から話を聞き、「ここならお客様に寄り添った働き方ができそうだ」と感じて入社を決めました。 入社後は産休・育休も取りましたが、4年目にはユニットリーダーに昇格し、現在はマネージャーにまでキャリアアップ。最初はマネジメントなんて考えてもいませんでしたが、働くうちに後輩もできて「やってみたい」という気持ちが芽生えました。中には第二新卒として入社して、3年目でユニットリーダーになった方もいますので、今回入社される方も意欲次第で幅広くチャレンジできると思いますよ！ |
| 会社名 | 株式会社HITOSUKE |
|---|---|
| 設立 | 2003年 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 小比田 隆太 |
| 資本金 | 900万円 |
| 従業員数 | 60名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 13.5億円（2023年3月期実績） 11.5億円（2022年3月期実績） 10億円（2021年3月期実績） 7億円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ・フランチャイズ事業 ・フランチャイズ本部支援 ・システム開発と導入支援 ◆社員の働きやすい環境づくりへの取り組みが評価され、「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定されました。 |
| 事業所 | 【本社】 〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町3-1-2 FORECAST新常盤橋11F 【横浜支店】 〒241-0014 神奈川県横浜市旭区市沢町831-3-1 西谷ビル1F・2F |
| 企業ホームページ | https://hitosuke.com/ |
| 採用ホームページ | 株式会社HITOSUKE 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/hitosuke |
株式会社HITOSUKEのアポインター（未経験歓迎）◆月給25万円以上／インセンティブ有／完全反響営業／土日祝休み／残業少なめ（1294935）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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