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取材から受けた会社の印象
国内外でトップクラスのシェアを誇る「横浜ゴム」のグループ会社である同社。グループ会社内の案件のみならず、社外からの依頼にも対応しています。要件定義～保守運用まで一貫して対応することで、厚い信頼を寄せられているそうです。
そんな同社ですが、実はグループ会社の案件は3割、社外の案件が7割と外販案件の方が多いとのこと。これは、同社エンジニアの質が高いことにも理由があると言います。4ヶ月の新人研修や配属後のメンター制度。こうした万全なサポート体制からも、社員がメキメキと実力をつけていくことを実現しているのだとか。
結果として、同社に転職した第二新卒の社員19名は誰一人として辞めておらず、社員の平均勤続年数は17年と高水準です。しっかりと実力をつけて頑張れることでモチベーション高く働けるのでしょう。
同社のような環境であれば、エンジニアとして着実な成長を遂げられそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の成長を実感できます。
社員育成やスキルアップに重点を置いているのが同社の魅力。定期的な面談で目標を設定するなど、社員の成長を会社全体で後押ししています。そのため、できることが増えたり、設定した目標を達成したりといった時は嬉しい気持ちになるそうです。実際に、「数ヶ月前までプログラミングについての知識は何もなかったのに、今ではソフトウェアの開発に取り組んでいる…！」という感動をほとんどの社員が実感するそう。中には、入社2年目でプロジェクトリーダーに挑戦している社員もいるそうで、メキメキと成長できる環境だと言います。お客様から感謝を伝えてもらえる機会もあるため、自身のスキルアップを実感できるやりがいがあるでしょう。
社員育成やスキルアップに重点を置いているのが同社の魅力。定期的な面談で目標を設定するなど、社員の成長を会社全体で後押ししています。そのため、できることが増えたり、設定した目標を達成したりといった時は嬉しい気持ちになるそうです。実際に、「数ヶ月前までプログラミングについての知識は何もなかったのに、今ではソフトウェアの開発に取り組んでいる…！」という感動をほとんどの社員が実感するそう。中には、入社2年目でプロジェクトリーダーに挑戦している社員もいるそうで、メキメキと成長できる環境だと言います。お客様から感謝を伝えてもらえる機会もあるため、自身のスキルアップを実感できるやりがいがあるでしょう。
厳しさ■忙しさを感じることもあります。
基本的に、長期的な案件が多く目の前の業務をコツコツと進めていくことが大切です。在宅勤務でしっかりとスケジュールを管理し、進捗をしっかりと報告。納期に合わせた丁寧な仕事が求められます。しかし、自身が担当している案件のリリース直前は業務量が増え、バタバタすることも。時には急な依頼に対応するべく、残業が発生することもあるそう。一時的に業務負担が増えるのは、この仕事の厳しさです。
基本的に、長期的な案件が多く目の前の業務をコツコツと進めていくことが大切です。在宅勤務でしっかりとスケジュールを管理し、進捗をしっかりと報告。納期に合わせた丁寧な仕事が求められます。しかし、自身が担当している案件のリリース直前は業務量が増え、バタバタすることも。時には急な依頼に対応するべく、残業が発生することもあるそう。一時的に業務負担が増えるのは、この仕事の厳しさです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎着実にスキルを身につけたい方
エンジニアやソフトウェアといった、今後も必要とされ続けるIT業界。手に職をつけるために志望される方も多いでしょう。そのため、「未経験からでもしっかりと成長したい方」「安定した経営基盤のもと、腰を据えて働き続けたい方」にピッタリです。
エンジニアやソフトウェアといった、今後も必要とされ続けるIT業界。手に職をつけるために志望される方も多いでしょう。そのため、「未経験からでもしっかりと成長したい方」「安定した経営基盤のもと、腰を据えて働き続けたい方」にピッタリです。
向いていない人△学ぶ意欲に欠ける方
研修といった様々なサポート体制が整っている環境ではありますが、何よりも本人の意欲が大切だと言います。そのため、「知識のインプットに励めない方」「主体的に学ぶことに抵抗がある方」は活躍が難しいかもしれません。
研修といった様々なサポート体制が整っている環境ではありますが、何よりも本人の意欲が大切だと言います。そのため、「知識のインプットに励めない方」「主体的に学ぶことに抵抗がある方」は活躍が難しいかもしれません。
