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取材から受けた会社の印象
「人と不動産のかけ橋に」を企業理念に掲げ、お客様の未知数の喜びを創造してきた同社。2013年に3名で創業したところから、わずか10年ほどで社員数100名の組織に拡大しており、確かな成長を遂げています。
そんな同社の特徴は、幅広い不動産関連事業を展開していること。現在は、売買事業・マンション管理事業・開発事業・賃貸管理事業・リノベーション事業・宿泊事業の6つの事業を手がけており、シナジーが生まれる事業計画を行なうことで、さらなる組織拡大を目指しているとのことでした。
今回入社される方が配属となる管理事業部も、2020年に設立された部署でありながら、ここまで常に黒字を継続しているそう。独自のノウハウに基づく事業展開が、同社の安定基盤の背景にあるのでしょう。
2028年～2029年の上場を目指し、ますます成長が期待できる同社。働く社員も成長実感を得ながら、充実した日々を過ごすことができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎感謝の言葉がやりがいに。
「社内事務業務」「不動産関連事務業務」のどちらをメインに担当する場合でも、お客様とコミュニケーションを取る機会が多数あります。エンドユーザーと関わることが多いポジションだからこそ、丁寧な対応をすることで「ありがとうございます！」と感謝の言葉を頂くこともあるのだとか。そうした言葉を聞いたときは、やりがいを感じられるのだそうです。
◎スタッフと協力して黒字を達成できたときの喜び。
他のスタッフとも協力しながら、管理事業部の目標達成を目指します。管理事業部はこれまで常に黒字を達成しており、達成したお祝いとして事業部で旅行したことも。黒字達成を会社から賞賛される機会もあり、目標を達成できたときは大きな達成感を味わえるとのことでした。
「社内事務業務」「不動産関連事務業務」のどちらをメインに担当する場合でも、お客様とコミュニケーションを取る機会が多数あります。エンドユーザーと関わることが多いポジションだからこそ、丁寧な対応をすることで「ありがとうございます！」と感謝の言葉を頂くこともあるのだとか。そうした言葉を聞いたときは、やりがいを感じられるのだそうです。
◎スタッフと協力して黒字を達成できたときの喜び。
他のスタッフとも協力しながら、管理事業部の目標達成を目指します。管理事業部はこれまで常に黒字を達成しており、達成したお祝いとして事業部で旅行したことも。黒字達成を会社から賞賛される機会もあり、目標を達成できたときは大きな達成感を味わえるとのことでした。
厳しさ▲目標達成に追われることも。
同社ではMBO評価を取り入れており、課題・役割・目標などは社員が自ら設定します。社員一人ひとりに目標がしっかりと設定されているため、目標達成のために数字に追われることもあり、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
同社ではMBO評価を取り入れており、課題・役割・目標などは社員が自ら設定します。社員一人ひとりに目標がしっかりと設定されているため、目標達成のために数字に追われることもあり、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを取るのが好きな方
社内のメンバーはもちろん、お客様からの電話対応や管理組合の方とのやり取りなど、社外の方々ともコミュニケーションを取る機会が多数あります。人と話すのが好きな方、明るくハキハキとした対応ができる方にピッタリです。また、目標を持って取り組む姿勢も大切になるため、仕事に対して真摯に取り組める方にも向いています。
社内のメンバーはもちろん、お客様からの電話対応や管理組合の方とのやり取りなど、社外の方々ともコミュニケーションを取る機会が多数あります。人と話すのが好きな方、明るくハキハキとした対応ができる方にピッタリです。また、目標を持って取り組む姿勢も大切になるため、仕事に対して真摯に取り組める方にも向いています。
向いていない人▲一人で黙々と取り組みたい方
年齢や役職などに関係なくフランクな雰囲気がある同社なので、互いに協力しながら取り組むことが大切です。裁量が大きいからこそ、一人ひとりに意見を求められる機会も多いため、チームワークを大切にできない方、主体的に行動できない方には向いていないでしょう。
年齢や役職などに関係なくフランクな雰囲気がある同社なので、互いに協力しながら取り組むことが大切です。裁量が大きいからこそ、一人ひとりに意見を求められる機会も多いため、チームワークを大切にできない方、主体的に行動できない方には向いていないでしょう。
