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取材から受けた会社の印象
東証プライム上場グループ企業である同社は、福利厚生・待遇がとても充実しています。たとえば、年2回の通信教育講座。資格取得準備講座は終了時に受講料の半額の奨励金、資格取得時に受講料の半額の奨励金が支給されるため、実質0円での資格取得が可能です。
そのほかの講座は終了時に受講料の半額の奨励金が支給されます。資格取得祝金対象コースなら、資格取得時に別途5000円を会社が支給。最小限の負担で、最大限のスキルアップを実現できます。
ほかにも、社員持株会。入社から3ヶ月経過後に、日本管財グループの従業員持株会への入会が可能です。1口1000円と少額から始められ、毎月の拠出金に対して15％が会社から奨励金として支給。奨励金は5～10％が一般的ですから、とてもお得です。さらに給与や賞与からの天引きとなるため、手間をかけなくても中長期的な資産形成が叶います。
取材を通して、将来設計を立てやすい会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成長実感を味わえる場面が多いこと
たとえば、1人で中央操作室での監視業務ができるようになったり、資格を取得したことによって担当できる業務の幅が広がったり。ほかにも、先輩から「上司や先輩のサポートがなくても、1人で進められるようになったんだね！すごい！」と声をかけてもらえたり。自分自身が成長していることを感じられる場面が多く、それが仕事におけるモチベーションの1つになっているとのお話でした。
◎社会貢献性の高い仕事であること
日々異常がないか施設内のモニターを監視するなど、1つひとつの業務に派手さはありません。しかし、そのすべての業務が、地域の環境を守ることに繋がっています。たとえば、浄水場。水をつくる工場であり、「蛇口をひねれば水が出る」という“当たり前”を支えています。たとえば、焼却炉。街中から回収したごみを焼却する場所であり、「街にごみがあふれていない」という“当たり前”を支えています。
これらの環境インフラ施設の安定的な稼働に欠かせないのが、施設管理スタッフです。仕事内容は多岐にわたりますが、そのすべての業務が人々の暮らしを守ることにつながっています。仕事を通して、「一見すると地味で小さく見える目の前の仕事が、コツコツと続けていくことで大きな貢献につながる」といった誇りを感じるとのお話でした。
たとえば、1人で中央操作室での監視業務ができるようになったり、資格を取得したことによって担当できる業務の幅が広がったり。ほかにも、先輩から「上司や先輩のサポートがなくても、1人で進められるようになったんだね！すごい！」と声をかけてもらえたり。自分自身が成長していることを感じられる場面が多く、それが仕事におけるモチベーションの1つになっているとのお話でした。
◎社会貢献性の高い仕事であること
日々異常がないか施設内のモニターを監視するなど、1つひとつの業務に派手さはありません。しかし、そのすべての業務が、地域の環境を守ることに繋がっています。たとえば、浄水場。水をつくる工場であり、「蛇口をひねれば水が出る」という“当たり前”を支えています。たとえば、焼却炉。街中から回収したごみを焼却する場所であり、「街にごみがあふれていない」という“当たり前”を支えています。
これらの環境インフラ施設の安定的な稼働に欠かせないのが、施設管理スタッフです。仕事内容は多岐にわたりますが、そのすべての業務が人々の暮らしを守ることにつながっています。仕事を通して、「一見すると地味で小さく見える目の前の仕事が、コツコツと続けていくことで大きな貢献につながる」といった誇りを感じるとのお話でした。
厳しさ△プレッシャーを感じる場面があること
夜勤は日勤よりも、施設管理スタッフの人数が減ります。そのため、トラブルが発生したときに対応が難しくなるそうです。たとえば、台風や大雨で川が氾濫して、浄水場にも流れ込んできたとき。どのように機械を動かすか、もし機械が動かなくなったときは別の機械に切り替えるかと限られた人数で知恵を出し合う必要があります。
ほかにも、なんらかの不具合で炉が止まってしまい、ごみを燃やせなくなったとき。近隣の焼却所にゴミを燃やしてもらう必要があり、多額のお金がかかってしまいます。不具合が起きないよう、日々モニターで監視したり、点検を怠らずやったり。慎重に仕事を進めていかなければなりません。生活に密接する施設だからこそ、責任感を持って進める大変さを感じるでしょう。
△体力的に負担を感じる場面があること
下水処理施設も水道施設も、屋根のない屋外空間で仕事を進めることがあるそうです。それだけに、猛暑日や真冬日も普段通りに仕事をすることもあります。また、ごみ関連施設の場合には焼却炉も定期的に掃除するため、ごみ特有の独特な臭いに慣れる必要があるため、負担を感じる面もあるでしょう。
夜勤は日勤よりも、施設管理スタッフの人数が減ります。そのため、トラブルが発生したときに対応が難しくなるそうです。たとえば、台風や大雨で川が氾濫して、浄水場にも流れ込んできたとき。どのように機械を動かすか、もし機械が動かなくなったときは別の機械に切り替えるかと限られた人数で知恵を出し合う必要があります。
ほかにも、なんらかの不具合で炉が止まってしまい、ごみを燃やせなくなったとき。近隣の焼却所にゴミを燃やしてもらう必要があり、多額のお金がかかってしまいます。不具合が起きないよう、日々モニターで監視したり、点検を怠らずやったり。慎重に仕事を進めていかなければなりません。生活に密接する施設だからこそ、責任感を持って進める大変さを感じるでしょう。
△体力的に負担を感じる場面があること
下水処理施設も水道施設も、屋根のない屋外空間で仕事を進めることがあるそうです。それだけに、猛暑日や真冬日も普段通りに仕事をすることもあります。また、ごみ関連施設の場合には焼却炉も定期的に掃除するため、ごみ特有の独特な臭いに慣れる必要があるため、負担を感じる面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コツコツと丁寧に作業を進められる方
今回募集する施設管理スタッフは、点検表を用いて巡回点検を行なうなど、ルーティンワークが多い仕事です。コツコツと物事に取り組むのが好きな方、細部まで気を遣える方が活躍できるでしょう。
今回募集する施設管理スタッフは、点検表を用いて巡回点検を行なうなど、ルーティンワークが多い仕事です。コツコツと物事に取り組むのが好きな方、細部まで気を遣える方が活躍できるでしょう。
向いていない人△チームワークを大事にできない方
たとえば、トラブルが発生したら、みんなで解決策を検討する。こんな風にチームで仕事を進める場面が多くあるため、チームワークを大事にできない方は、活躍が難しいでしょう。
たとえば、トラブルが発生したら、みんなで解決策を検討する。こんな風にチームで仕事を進める場面が多くあるため、チームワークを大事にできない方は、活躍が難しいでしょう。
