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取材から受けた会社の印象
社長がこの事業を始めたのは、ご自身の子育ての経験が基になっているそうです。前職で、香港への長期出張に出かけた時のこと。いざ移住してみると、現地では家庭に駐在するメイドがおり、子どもの世話や家事を手伝ってもらえたそう。おかげで負担が減り、共働きがしやすい環境だと感じたと言います。
それを受け、「共働きがしやすい環境が日本にもあれば良いのに」と考えられたそう。そこで、子育てをする家庭の助けにもなる、民間学童のようなサービスに注目。代表は学習塾運営会社での勤務を経て、同社を創業されました。
実際に学童保育のニーズは、世の中の共働きの世帯も増えたことで急増しています。そういった中で、どのようにして保護者の要望や期待に沿うかを考えていくことが必要です。学童を通して世の中をより良くしようとしている、会社の想いが強く伝わる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の企画で、子どもたちが笑顔に。
企画することの楽しさを味わえるのは、カリキュラムやイベントを自分で企画できる同社ならでは。しかしそれ以上にやりがいを感じられるのが、自分の企画で子どもたちが喜んでくれたり、成長してくれたりした瞬間なのだそう。「この企画、考えてよかった」「この仕事をしててよかった」と、ひときわ大きな嬉しさが感じられるといいます。
■子どもだけでなく、保護者の方も支える仕事です。
保護者からの満足を得られたときには、この仕事がどんな人の支えになっているのか実感するとのこと。例えば「ここで勉強しているから、学校で先生にも褒められたんですよ」「いつも、楽しかった！って言って帰ってきます」といった言葉をもらえることもあるそう。こういったやりがいを感じる機会が多いことから、モチベーション高く働けそうです。
企画することの楽しさを味わえるのは、カリキュラムやイベントを自分で企画できる同社ならでは。しかしそれ以上にやりがいを感じられるのが、自分の企画で子どもたちが喜んでくれたり、成長してくれたりした瞬間なのだそう。「この企画、考えてよかった」「この仕事をしててよかった」と、ひときわ大きな嬉しさが感じられるといいます。
■子どもだけでなく、保護者の方も支える仕事です。
保護者からの満足を得られたときには、この仕事がどんな人の支えになっているのか実感するとのこと。例えば「ここで勉強しているから、学校で先生にも褒められたんですよ」「いつも、楽しかった！って言って帰ってきます」といった言葉をもらえることもあるそう。こういったやりがいを感じる機会が多いことから、モチベーション高く働けそうです。
厳しさ■子どものやる気を引き出すため、試行錯誤が求められます。
同社では宿題をはじめ、幅広い学習を子どもたちにさせているとのこと。子どもたちにとって実のある学習にするには「勉強って意外と面白い」「もっと知りたい」と思ってもらうことが重要。ただ学ばせるのではなく、子どもたちのやる気を引き出す工夫が常に必要になるとのことです。
■「送迎」の練習が必要になることも。
日々子どもたちを学校へ迎えにいき、習い事や自宅まで送っていくことになります。送迎が遅れれば子どもを待たせてしまったり、習い事に遅刻させてしまったりする可能性があるため、安全を徹底しながらもスムーズな送迎が求められるそう。そのため最初の内は道を徹底的に覚えたり、運転して確認してみたりするスタッフさんも少なくないようです。
同社では宿題をはじめ、幅広い学習を子どもたちにさせているとのこと。子どもたちにとって実のある学習にするには「勉強って意外と面白い」「もっと知りたい」と思ってもらうことが重要。ただ学ばせるのではなく、子どもたちのやる気を引き出す工夫が常に必要になるとのことです。
■「送迎」の練習が必要になることも。
日々子どもたちを学校へ迎えにいき、習い事や自宅まで送っていくことになります。送迎が遅れれば子どもを待たせてしまったり、習い事に遅刻させてしまったりする可能性があるため、安全を徹底しながらもスムーズな送迎が求められるそう。そのため最初の内は道を徹底的に覚えたり、運転して確認してみたりするスタッフさんも少なくないようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分のアイデアを活かして働きたい方
カリキュラムやイベントの企画に携われるため「アイデアを活かしたい」「子どもに沢山喜んでもらいたい」という方に向いています。また、少数精鋭だからこそ代表との距離が近く、意見やアイデアに耳を傾けてもらえやすい環境です。「積極的に試行錯誤して成長していきたい」という方にもぴったりでしょう。
カリキュラムやイベントの企画に携われるため「アイデアを活かしたい」「子どもに沢山喜んでもらいたい」という方に向いています。また、少数精鋭だからこそ代表との距離が近く、意見やアイデアに耳を傾けてもらえやすい環境です。「積極的に試行錯誤して成長していきたい」という方にもぴったりでしょう。
向いていない人■周りに気を配れない方
パートスタッフの管理を含め、教室全体が滞りなく運営できているかを見ていくのも社員としての役割です。「自分のことだけしか考えられない」「他の人に配慮することが苦手」という方には難しい仕事です。
パートスタッフの管理を含め、教室全体が滞りなく運営できているかを見ていくのも社員としての役割です。「自分のことだけしか考えられない」「他の人に配慮することが苦手」という方には難しい仕事です。
