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取材から受けた会社の印象
日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。そうした現状もあり、ドライバー、建設作業者、警備員といった「ノンデスクワーカー」は特に人手不足が深刻な職種となっています。
そこで、同社では独自の人材採用システム『クロスワーク』を運営。物流や建築、製造、整備、エネルギー業界といった「ノンデスク産業」の企業の中から、求職者に最適な就業先を紹介することで、人口減少社会における人手不足の解決に貢献しています。
今回募集のキャリアサポートも、そんな社会問題に一役買えるポジション。求職者と企業の架け橋となることで、「人手不足の解消」という社会貢献を実感できるそうです。
ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善にまで踏み込み、企業の生産性向上に貢献していく考えの同社。社会貢献をしていきたい方にもピッタリの環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎新しい部署ならではのやりがい。
配属先は今年立ち上げられた新しい部署。マニュアルもまだ完成していないため、「仕事をうまく進めていくために、どうすれば良いか？」などを自ら考えていくことができるそう。アイデアをみんなで出し合いながら、組織の仕組みを整えていけることが、新しい部署ならではの魅力となっているそうです。
◎社会貢献性を感じられます。
求職者に紹介する「ノンデスク産業」は、離職率が高く、人手不足を抱えています。キャリアサポートは、企業に求職者を紹介することで、人手不足の解消を手助けできるため、社会貢献性を感じられるそう。また、「仕事を探す求職者」と「人材を求める企業」の架け橋となり、両者を繋げられることにも大きなやりがいを感じられるそうです。
配属先は今年立ち上げられた新しい部署。マニュアルもまだ完成していないため、「仕事をうまく進めていくために、どうすれば良いか？」などを自ら考えていくことができるそう。アイデアをみんなで出し合いながら、組織の仕組みを整えていけることが、新しい部署ならではの魅力となっているそうです。
◎社会貢献性を感じられます。
求職者に紹介する「ノンデスク産業」は、離職率が高く、人手不足を抱えています。キャリアサポートは、企業に求職者を紹介することで、人手不足の解消を手助けできるため、社会貢献性を感じられるそう。また、「仕事を探す求職者」と「人材を求める企業」の架け橋となり、両者を繋げられることにも大きなやりがいを感じられるそうです。
厳しさ△フォローが思い通りに進まないことも。
求職者が応募してくれたとしても、途中で転職への熱意が下がってしまい、フォローが思い通りに進まないこともあるそう。熱量を取り戻してもらうためには、新しい求人を紹介してあげるなど、積極的なコミュニケーションが必要となるようです。また、業務では様々なツールを使用するので、慣れるまでは大変に感じることもあるそう。
求職者が応募してくれたとしても、途中で転職への熱意が下がってしまい、フォローが思い通りに進まないこともあるそう。熱量を取り戻してもらうためには、新しい求人を紹介してあげるなど、積極的なコミュニケーションが必要となるようです。また、業務では様々なツールを使用するので、慣れるまでは大変に感じることもあるそう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーション能力が高い方
電話口での対応が業務の大半を占めています。求職者の状況も考えながら、コミュニケーションが取れる方でしたら、仕事をスムーズに進められるでしょう。
電話口での対応が業務の大半を占めています。求職者の状況も考えながら、コミュニケーションが取れる方でしたら、仕事をスムーズに進められるでしょう。
向いていない人△受け身の方
新しい部署なので、まだまだ整っていない部分も多くあります。自分たちでアイデアを出していく必要があるため、指示された業務だけをこなしたい方にはミスマッチでしょう。
新しい部署なので、まだまだ整っていない部分も多くあります。自分たちでアイデアを出していく必要があるため、指示された業務だけをこなしたい方にはミスマッチでしょう。
