- 【事業内容】
- 【1】アウトソーシング事業 【2】有料職業紹介事業 13-ユ-305859 【3】一般労働者派遣事業許可番号 派13-305618 【4】求人サイトの運営
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
株式会社
ディーラウンド
| 仕事内容 | 労務（リーダー候補）◆給与計算や請求書対応などを担当／年間休日125日／業績上昇中の成長企業！ 入社後は、労務としての実務をお任せ。1年を目処にリーダー業務にも挑戦していただきます。成長企業を支える、重要なポジションの募集です！【具体的な仕事内容】 ・クライアントの請求書業務 ・勤怠チェック、給与計算 ・有給休暇管理 ・雇用保険・社会保険の管理 ・入退社の手続き ・行政などへの提出書類作成 ・スタッフからの問合せ対応 ※その他、時期にあわせて年末調整業務、従業員の健康診断管理も行ないます。 ※他の労務担当と分担して担当。メイン担当は希望や状況にあわせて決定します。 ◎1年を目処にマネジメントに挑戦していきましょう！ 【仕事のポイント】 ☆業務効率化に意見が出せます。 当社は組織変革をしている真っ最中。「ペーパーレス化」や「入退社者の情報のデータ化」など、会社をより良くするために改善できることはまだまだ多くあります。経理など他部門のシステムに意見を出すことも可能。ぜひ、積極的にアイデアを出してください！ ☆経営者目線で考えられるように！ リーダーに昇格すると、月1回、代表・専務・執行役員・各リーダークラスが集まる管理職会議に参加できます。代表に直接意見が出せる環境なので、経営者目線を学ぶことが可能。きちんと筋が通っていれば規模が大きい意見でも実現する可能性が高いので、提案のしがいがありますよ。 ＜入社後の流れ＞ 人材管理チームに配属となります。入社後は社内ルールの共有を受けた後、まずは給与計算などの業務からスタート。OJT形式で、当社のやり方に慣れていき、徐々にリーダー業務も教えていく予定です。基本的には上司の隣で作業を進めるので、困ったときは気軽に相談できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■労務に関する経験（給与計算や請求書対応ができる方） ＜下記のいずれかに当てはまる方、大歓迎です＞ ・成長企業で働きたい方 ・アイデアや意見を発信し実現したい方 ・仕事ぶりを正当に評価されたい方 ・意見をはっきりと言える方 |
| 募集背景 | ～成長企業のリーダー候補を募集します！～ 2006年の設立以来、全国のガソリンスタンドの業務運営を手掛ける当社。丁寧なサービスと確かな技術力から、業界内でも高い知名度を誇っており、現在も依頼が増え続けている状況です。 景気の影響も受けることなく業績は右肩上がり。組織を支えるという重要な役割を持つ部署の存在意義が高まっています。そこで、バックオフィスから組織を変革する労務のリーダー候補を募集することに。組織の中核となる人材へと育てていきます！ |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。※試用期間中は契約社員となり、給与に変更があります（給与欄をご参照ください）。また、期間中の賞与の支給はありません。 ※その他の待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区浜松町1-9-10 DaiwaA浜松町ビル10階
◎転勤はありません。 ☆9月に本社移転予定！ 業績好調につき、今の本社から5分ほどの距離にオフィスを移転予定。広く綺麗なオフィスで働くことができます！ 交通
JR山手線「浜松町駅」より徒歩5分
都営大江戸線「大門駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均20時間程度。繁忙期は30時間程度です。 ◎働き方改革を実施中！ 現在残業を0時間にするため、業務改善に取り組んでいます。 |
| 給与 |
月給28万円以上＋業績賞与年2回 ※試用期間中は月給26万6000円以上となります。 ※能力・経験などを考慮して、給与額を決定します。 ※残業代は全額支給いたします。 年収例
380万円（30代／入社1年目）
400万円（40代／入社1年目） 420万円（40代／入社3年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（カレンダー通り） ■産前産後休暇 ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（5月） ■業績賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：年2回）☆毎年連続支給！ ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■リフレッシュ手当（年8000円） ■クールビズ推進 ■社内禁煙 ■健康診断 ■慶弔見舞金 |
| 配属部署のメンバーと環境 | 正社員3名（30代が中心）、パート1名（40代）、派遣スタッフ3名（40～50代が中心）の計7名が活躍しています。志望動機は「成長企業のこれからを支えていく仕事に面白みを感じたから」「面接で役職者と話したとき、気さくで面白い人達だと感じたから」「前職の労務で培った得意分野の経験が活かせると思ったから」といったもの。 社内は黙々とやるべきことに取り組んでいる雰囲気。良い意味でさっぱりとした職場なので、自分の仕事に集中することができますよ。 |
| 評価制度 | 評価対象になるのは正社員登用後から。毎月頭に上長と評価面談を行ないます。5段階で「何ができたか」を判断しているので、納得のいく評価を受けることができます。年2回は社長面談も実施。上長を含めた3名で、自己採点も含め昇給・賞与を検討します。 ～昇格をサポートします～ 労務関係やビジネスマナーなどに関して、eラーニングで学べる環境を整えています。初めての業務に携わる機会や新しい知識を要する場合にも、必要な知識を習得できるのでご安心ください。 |
| 会社名 | 株式会社ディーラウンド |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 虫生 一弘 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 500名（2024年6月時点） |
| 売上高 | 47億円（2024年2月期実績） 41億円（2023年2月期実績） 36億円（2022年2月期実績） 32億9800万円（2021年2月期実績） 29億6000万円（2020年2月期実績） |
| 事業内容 | 【1】アウトソーシング事業 【2】有料職業紹介事業 13-ユ-305859 【3】一般労働者派遣事業許可番号 派13-305618 【4】求人サイトの運営 |
| 事業所 | ■本社／〒105-0012 東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階 ■札幌支店／〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西5-20 郵政福祉札幌第1ビル ■仙台支店／〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋1-1-10 第二河北ビル3階 ■大阪支店／〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5 ニッセイ新大阪南口ビル7階 ■福岡支店／〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前4-1-1 日本生命博多駅前第二ビル8階 ■鹿児島支店／〒892-0842 鹿児島県鹿児島市東千石町14-10 天文館NNビル5階 |
| 会社が、社員に期待すること | 1.目標を持って、チャレンジし続ける人 会社から求められることや、自分の大事にしていることを実現するために、日常の業務を大事にしながら、様々なチャレンジができる人材 2.自ら考え、自ら発信し、自ら行動する人 自らの行動に責任を持ち受け身になることなく、自分で考え、自分の意見を周囲に発信し、主体的にスピード感を持って行動することができる人材 3.お客様目線で考えられる人 業界の常識にとらわれず、お客様に敬意を持ち、お客様が求めていることをきちんと理解し、それにきちんと応えられる人材 |
| 企業ホームページ | http://www.d-round.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ディーラウンド 「ガソリンスタンド」に専門特化した人材ビジネスカンパニ… https://en-gage.net/d-round_jobs |
株式会社ディーラウンドの労務（リーダー候補）◆給与計算や請求書対応などを担当／年間休日125日／業績上昇中の成長企業！（1295266）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。