- 【事業内容】
- 総合小売事業
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | スーパーの運営スタッフ◆年20日間の長期休暇、住宅手当・社宅あり／年間休日125日／残業月8.7時間 ＜業界シェアNo.1のイオンでスーパー運営をお任せ＞接客や品出しだけでなく、入社1年目から販売計画・発注などにも携わります。パート・アルバイトの管理も任せられるため、マネジメントスキルも身につく仕事です。入社後は座学研修から始めます。 【お任せする仕事】 ■商品の製造・接客 ■在庫の管理・品出し・値付け ■ディスプレイ作成など売り場づくり ■担当部門の販売計画立案 ■パート・アルバイトのシフト管理 など 【仕事のポイント】 ◎適性にあわせて、担当部門を決定します。 農産・水産・デリカ・畜産・加工食品・日配食品・グロサリーといった部門のうち1つの売り場を任せられます。部門にはパート・アルバイトを含めて15～70名のスタッフがおり、正社員は平均2～3名くらい。最初は部門責任者であるマネージャーの指示のもとで動きます。 ◎1年目から発注もお任せします！ マネージャーやベテランのパートスタッフに教わりながら、商品の発注を任せます。販売計画もマネージャーと一緒に考えていくので、「この商品を多く仕入れては？」という意見も出せます。また入社1年～3年を目安にマネージャーへの昇格が可能です。 ◎売り場づくりのアイデアも歓迎。 イオンでは売り場づくりは各店舗の裁量に任せています。そのためマネージャーと作戦会議をしながら「話題の商品を大量に仕入れてコーナーを作っては？」「新商品をいつもと違う陳列にしよう」などアイデアを出すことが可能です。また季節ごとの特別ディスプレイ作成も行ないます。 ◎常連さんとの交流が楽しい。 地域に根ざした店舗を目指しているため、お客様には積極的に話しかける方針です。毎日のように来店される方も多いため、常連さんとは次第に仲良くなり、雑談もする関係になれます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
◎特別な経験は求めません。転職回数も不問です。 ◎必須ではありませんが、飲食・販売などで接客経験のある方は歓迎します！ |
| 募集背景 | 「イオン」や「イオンスタイル」などのスーパーマーケットを運営する当社。業界シェアNo.1（※）のイオングループの中核企業として安定した経営を続けてきました。全国353店舗の運営をしていますが、地域のお客様を第一に考えるスタイル。プライベートブランドとして地元で愛される商品を開発したり、仕入れを各店舗の裁量に任せたりしています。最近ではSDGsの観点で持続可能化な商品を取り扱うなど、新たな試みもスタート。今後も変わらず地域に愛される「イオン」であるために、運営スタッフを増員します。 （※東洋経済新報社／会社四季報 業界地図 2022年版より） |
| 雇用形態 |
正社員
※3～6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
◎「地域専任職（転居あり）」と「ローカル社員（転居をともなう転勤なし）」から、好きな働き方を選べます。
【地域専任職】 最初は埼玉県・茨城県・栃木県・群馬県にあるイオン各店舗への配属です。 ▼その後、以下への転居をともなう転勤の可能性があります。 埼玉県・茨城県・栃木県・群馬県・東京都・神奈川県・千葉県・山梨県・新潟県 【ローカル社員】 埼玉県・茨城県・栃木県・群馬県 ※転居をともなわない転勤の可能性があります。 ※希望勤務地を考慮して配属先を決定します。 ※詳細な住所は以下をご覧ください。 https://www.aeonretail.jp/shop/ 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | ■変形労働時間制（月平均実働160時間） ＜シフト例／1日の実働4～8時間＞ 8：00～17：00、13：00～22：00など ※残業は月8.7時間程度です。 |
| 給与 |
【地域専任職】 月給20万1000円～28万2000円 【ローカル社員】 月給19万7000円～24万8000円 ◎地域手当が8000円～2万1000円別途支給されます ◎別途、賞与や家族手当、住宅手当などがあります。 ◎経験・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ＜早期のキャリアアップが可能です！＞ どの社員も大体1年～3年でマネージャー（部門責任者）への昇格を実現しています。マネージャーになると職務給1万7000円が月給に追加されます。 年収例
400万円／35歳（入社5年）
800万円／45歳（入社15年・店長） ※金額は一例。あくまでモデル年収です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■シフト制（月8日休み） └長期休暇を含めると月平均10日休みとなります。 └連続勤務はシステムで最大で6日までしかできないようになっています！ ■有給休暇 └最低でも年間7日の取得を推奨。平均消化日数は12.5日です。 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり） ■特別休暇（結婚時など） ■長期休暇（年間20日間） └10連休×2回、10連休と5連休×2回、5連休×4回などに分けて取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（2月） ■賞与 年3回（5月・7月・12月／2023年度実績3回：3ヶ月分） └ローカル社員は年2回です。 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（100％支給） ■住宅手当（月1万5000円～5万円）※地域専任職のみ ■借り上げ社宅制度（条件あり） ■地域手当（月最大2万1000円） ■家族手当（子ども一人につき：月最大2万円） ■出産・育児支援制度 ■役職手当 ■職能手当 ■出張手当 ■資格手当（登録販売者、薬剤師） ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■社内禁煙 ■自己申告制度 ■買物割引制度 ■社内公募制度 ■各種研修制度 ■育児勤務制度（時短勤務） ■介護休職・介護勤務制度 ■結婚特例制度 ■転居制限制度 ■リ・エントリー（復職）制度 ■イオングッドライフクラブ（テーマパークなどの優待サービス、育児費用の補助・介護休業援助金の給付など） |
| 入社後の流れ | ▼初日は座学からスタート イオンのこと・スーパーのこと・接客のことなど基礎知識が学べる研修です。 ▼2日目以降は店舗でOJT研修 配属先の部門マネージャーが中心になって教育します。商品知識や接客の方法、販売計画の作り方、パート・アルバイトとのコミュニケーション方法など、仕事をしながら少しずつ学んでいきましょう。 ※その他、定期研修も都度実施しています。 |
| 働く仲間 | ＜店舗について＞ 配属先によりますが、平均すると1店舗につき300名のスタッフが働いています。パート・アルバイトの割合が高く、正社員は基本的に30名程度です。男女比は6：4くらいで、平均年齢は40代前半。新卒から長く続ける社員が多いですが、もちろん中途入社の社員も活躍しています。 ◎中途入社者の入社理由は？ やはり「安定性」が多いです。働きやすさや福利厚生から、長く続けやすい仕事だと感じて入社してくれています。また売場づくりなど、裁量のある仕事に惹かれて入社される方もいます。 ◎職場の雰囲気は？ 和気あいあいとした店舗が多いです。社員・パート・アルバイト（学生が多いです）みんなで仲良くしています。 |
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2008年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井出 武美 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 114000人 ※2024年2月時点 |
| 売上高 | 1兆7,515億円（2023年2月期実績） 1兆8,173億円（2022年2月期実績） 1兆9,672億円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | 総合小売事業 |
| 事業所 | ■本社／千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 ■店舗／全国353店舗（2021年2月末時点） |
| 企業ホームページ | https://www.aeonretail.jp/company/ |
イオンリテール株式会社 北関東カンパニーのスーパーの運営スタッフ◆年20日間の長期休暇、住宅手当・社宅あり／年間休日125日／残業月8.7時間（1295327）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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