転職ならエン・ジャパンの転職サイト

エン転職TOP
転職営業系
転職法人営業
転職法人営業
株式会社Take Actionの転職・求人情報
採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可の転職・求人情報

「株式会社Take Action／採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、法人営業の転職・求人情報が満載です！

採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可

株式会社Take Action

応募フォームへ

気になる

プロ取材

東京都・五反田の本社にて、採用担当の方に取材しました。「採用から定着・活躍までを支援する」という理念のもと企業の採用課題に向き合っている同社。毎年140％以上の成長率で業績を伸ばしているそうです！

エン転職取材担当者

河村

募集情報
クチコミ情報

株式会社Take ActionNEW

掲載期間24/06/27～24/09/18

採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可

正社員業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間転勤なし

目指すゴールは、定着と活躍。採用支援に、新たな常識を。

――採用業界に根付く、“アタリマエ”を覆す。
採用数への固執。定着を意識しない支援。離職が増えれば儲かる、矛盾した仕組み。日本に数えきれない採用会社がある中、その先の定着・活躍を支援する会社は多くはありません。

だからこそ私たちは、それを根本から見直したい。「採用された人が企業に定着し、活躍する人材になること」が、当社採用コンサルタントのミッションです。

――提案手法に制限を持たず、幅広い支援を実行。
「支援には多様な手法があり、正解はない」というのが当社の考え。そのため採用戦略立案から採用フローの構築、ターゲット策定に至るまで、制限なく手がけることが可能です。

さらに『THANKS GIFT』といった自社プロダクトで、採用後の定着・活躍までをカバー。お客様の「本質的な課題解決」を、どこまでも追求できます。

そして当社は、一人ひとりが責任と権限をもつ少数精鋭。成果が給与にも役職にも反映され、20代のマネージャーも多数います。

より大きなやりがいと成長を望むなら。ぜひここで、あなたの力を発揮しませんか？

募集要項

仕事内容	採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可採用に留まらず、職場への「定着／活躍」までを見据えた採用支援を行なっている当社。あなたには、当社サービス『jinji＋』の提案をはじめ、クライアント企業のニーズに合わせた幅広い採用コンサルティング業務をお任せします。【具体的な業務内容】 ◆『Jinji+』の提案営業 ◆中途採用戦略立案（ターゲット策定／採用フロー構築／コスト最適化／母集団形成） ◆採用業務支援（KPI管理・改善／アウトソース業務／面接フォロー／入社後支援／研修提案） ◆求人広告の選定及び販売（10媒体ほど）など ◎『jinji＋』とは？当社の運営する定額制サブスク型の採用コンサルティングサービス。入社後の定着、企業の成長への貢献を目指し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援します。【担当案件について】 ◎クライアントは… 1人10～20社ほどを担当。新規3：既存7で、業務に慣れた後は既存メインにお任せします。 ◎商談は… 1日平均2～3件を実施。最近では訪問よりもオンライン商談が多めで、基本出張もありません。【配属先について】中途事業部への配属。立ち上げから3年目の若い部署ながら、毎年前年比200％以上の成長率をマーク。29歳の若手部長のもと、大きなチャレンジが可能です。 ◎特長は… 「個人個人の頑張りをしっかりと見てもらえる・頑張りを認めてもらえる」という安心感があり、働きやすい職場です。たとえ新人であっても、「この仕事やっていいですか？」と積極的に意見を発信できる土壌が育まれています。 ◎雰囲気は… 20～30代のメンバーが在籍するフレッシュな組織。「採用から定着活躍まで支援する」という企業理念に惹かれて入社した仲間も多く、成長意欲をもって主体的に業務に取り組んでいます。
応募資格	大卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ■無形商材の営業経験1年以上（業界不問） └人材紹介や求人広告の営業経験をお持ちの方は特に歓迎します！＜こんな方、ぜひお待ちしています＞ □接客販売や営業など、人と接する仕事をメインに経験されてきた方 □入社をゴールとせず、定着・活躍までの本質的な採用支援をしたい方 □もっと顧客に寄り添って、介在価値の高い仕事をしていきたい方 □失敗を恐れずに「まずやってみよう」というマインドを大切にできる方 □「早期に成長したい」「スキルアップしたい」という気持ちを持つ方
募集背景	採用業界の当たり前を壊したい―。そんな想いで私たちは事業に取り組んでいます。「企業の離職が増えれば儲かる仕組み」「採用の数に固執した採用数至上主義」「入社までを目的とした定着を意識しない支援」……今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客のためにならない“業界のアタリマエ”に真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。この理念のもと組織拡大を図り、さらに多くの企業を支援していくため、今回は採用コンサルタントとして活躍してくださる方を募集します。20代の若手マネージャーや、女性管理職も活躍中。採用を通じて本質的な課題解決をしたい方、キャリアアップしたい方、お待ちしています！
雇用形態	正社員 ◎試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇などに変更はありません。
勤務地・交通	本社／東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F ◎転勤はありません。 ◎週2日（火・木）でリモートワークを導入しています！交通東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩2分 JR山手線「五反田駅」より徒歩4分
勤務時間	9：30～18：30（実働8時間） ◎残業は月平均20～25時間ほどです。
給与	月給35万円～51万7000円＋各種手当＋賞与 ◎経験、年齢、能力等を十分に考慮して決定いたします。 ◎月給には月45時間分・8万7170円～12万8020円の固定残業代を含む。超過分は追加支給。＜給与で成果を還元＞昇給年2回に、予算達成率に応じたインセンティブを支給。また「家族手当（一人あたり5000円）」「住宅手当（月2万円）」「健康促進手当（月5000円）」などもご用意し、事業利益をしっかり還元しています。年収例 650万円／34歳（入社6年） 550万円／32歳（入社3年） 450万円／26歳（入社1年）
休日休暇	＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（3日／入社後半年以内） ■THANKS MONDAY（毎月第一月曜日の早帰り推奨日） └業務状況により取得が難しい場合、別日に取得していただけます。 ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！
福利厚生・待遇	■昇給年2回（3月・9月） ■賞与年1回（10月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（上限3万円） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■家族手当（1人につき月5000円） ■住宅手当（月2万円） ■健康促進手当（月5000円） ■自己啓発支援制度（有料セミナーや書籍購入費用などを月2万円まで負担） ■選択制確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■帰省支援制度（年末年始休暇・GW休暇のスタート週はフルリモート＆帰省先からの勤務OK） ■TAこっこクラブ制度（産休・育休後の復帰キャリア支援） ■時間短縮社員制度 ■Take Action AWARD（年2回社内表彰） ■外部講師によるマネジメント研修 ■ウェルカムランチ（新メンバー歓迎ランチ代補助） ■オフィスグリコ ■オフィス内禁煙 ■副業OK ■リモートワークOK（週2回）
教育体制＆キャリアパス	＜入社後は…＞まずは上司の商談への同席や、業界未経験であれば求人入稿作業のヘルプなどからスタート。半年ほどを目安に、あなたの経験・スキルに合わせて独り立ちを目指します。＜独り立ち後は…＞半期に1回の評価で、一般→副主任→主任→リーダー→課長→部長→統括部長→執行役員→役員と昇格。（今回の募集では最初から主任・リーダークラスで採用する場合あり）所属部署内でキャリアを積んで昇格を目指すことはもちろん、年1回、全社員に異動希望調査をしており、キャリアチェンジもOK。人員調整の都合上すぐには叶えられないこともありますが、できる限り本人の希望に寄り添っています。あなたの望むキャリアパスを描いてください。
一緒に働く仲間	■営業メンバー12名（IS/FS合計） ■男女比5：5 ■中途入社比率5：5 ■平均年齢28歳前職は求人広告、人材紹介、証券会社、携帯ショップなどさまざま。「クライアントにもっと寄り添った支援がしたい」「本当の課題解決を目指し、採用の上流部分から介在価値を発揮したい」と、理念に共感して入社してくれたメンバーが多数います。自分の知識やノウハウを惜しまずシェアしていく風土で、チームワークも良好。フレッシュながらも、いい意味で体育会系のノリはなく、落ち着いた雰囲気です。加えて29歳の女性部長、34歳の女性課長など、女性管理職も活躍しており、経歴や性別の垣根無く若手のうちから成長できる環境です。

転職・求人情報イメージ1 — 業務に集中できるよう、オフィスグリコなど福利厚生も充実させ、社内環境を整備しています。居心地のよい、あたたかなオフィスです。

転職・求人情報イメージ2 — 20～30代の若手を中心としたメンバーは、みんな自身の持つノウハウを共有し合うなどチームワークも良好。風通しの良さが自慢です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

「定着業界をニッポンの新基準に」という、業界の定説を覆す同社のビジネスモデル。取材では、そこに懸ける代表の想いを伺ってきました。

25歳で会社を設立したキッカケは、代表自身も人材コンサルにいた時代に「採用支援と言いつつ、人が辞めると儲かる矛盾がある」「本質的な支援ではない」と思い至ったこと。採用は企業にとって膨大な時間・費用・人的労力を要するもの。苦労して採用した人がすぐに辞めてしまっては、大きな損害です。

そこで、この業界の矛盾を解決したいと悩み抜いた結果が、「採用・定着・活躍3つの角度による支援」だったそう。提供サービスも、採用『jinji+』・定着『THANKS GIFT』・活躍『表彰式プロデュース・運営』と、理念に基づいたものを構築しています。

人材コンサル会社は数あれど、こうした想いを持つ企業は多くありません。同社であれば、より大きなやりがいや誇りのもと、自分らしく活躍できそうです。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◆クライアント企業の未来を創れるやりがい。
転職が当たり前になった今、採用難易度はどの企業でも上がっています。その中で、クライアントから「こんな人材が欲しいんだけど、どうすればいい？」と相談を受け、自身の提案がよい人材採用につながったときは、とても大きなやりがいを感じられるそう。

また「定着／活躍」まで見据えた支援をしているからこそ、自身が採用に関わった人材が、数年経ってその企業の中核を担っているケースも少なくないのだとか。そんなときは、自身の介在価値も実感でき、クライアント企業の未来を創っていく手伝いができた、という誇りで胸がいっぱいになるとのことでした。

厳しさ◆思うようにいかないときも、忍耐強さが必要です。
時間もコストもかかる人材採用は、企業にとって大きな決断です。慎重に進めていく中で、「思うような進捗にならなかった」「期待通りの結果が出なかった」など、ときには苦しい場面もあります。そんな状況でも、目先の採用数ではなく本当の課題解決を目指して、クライアントに寄り添っていく忍耐強さが求められるでしょう。

また、採用コンサルタントはただ御用聞きに徹するのではなく、市況が奮わないでも積極的にお客様へ提案していく仕事です。成果が思うように出しにくい逆境にあっても、地道に取り組んでいかなければならない大変さがあります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎相手の話をきちんと受けとめることができる方
クライアント企業の抱えている課題はそれぞれに違い、正解はありません。そのため、一方的に話を進めるようなコミュニケーションではなく、まずは相手の事情をしっかりと「受けとめる」コミュニケーションが大切とのこと。「相手の話に耳を傾ける」「相手の話から本当に求められているものを考える」といったことを意識できる方に、ピッタリです。

向いていない人△上手くいかないことを人のせいにしてしまう方
人材採用は上手くいくことばかりではありませんが、その中でも粘り強く成果を出していかなければなりません。他責思考ですぐあきらめてしまう方や、数字を意識して行動できない方は、マッチしにくいでしょう。

会社概要株式会社Take Action

設立	2010年
代表者	代表取締役　成田靖也
資本金	5250万円
従業員数	55名（2024年6月現在）
事業内容	・採用支援事業ー「jinji+」・定着支援事業ー「THANKS GIFT」・活躍支援事業ー表彰式プロデュース・運営・貸会議室運営事業ーTA conference
事業所	＜本社＞〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F・2F
企業ホームページ	https://www.take-action.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 一次選考（Web／人事） STEP3 二次選考＋適性検査（Web／事業責任者） STEP4 最終選考（対面／役員） STEP5 内定！ ■ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。 ■ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。 ■一次・二次選考はWeb上にて実施。最終選考は本社にて実施します。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡を差し上げます。
面接地	一次・二次選考はWeb上にて実施。最終選考は本社にて実施します。＜本社＞〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F・2F
連絡先	＜本社＞〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F・2F 担当採用担当 TEL03-6417-4083

個人名の表記について

募集情報
クチコミ情報

応募される方は

応募フォームへ

応募を検討中の方は

気になる

企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。

この求人と職種・勤務地が同じ求人

エン転職は、世界一信頼性の高い求人情報を目指しています。

エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、河村の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。

株式会社Take Actionの転職・求人情報

エン転職に寄せられる、よくある転職Q&A
「応募する」と「気になる」の違いは何ですか？

エン転職の各求人には「応募する」と「気になる」という2種類のボタンがあります。

「応募する」を押すと、あなたのWeb履歴書が企業に送られ、応募が完了します。その企業や求人に強い興味がある場合は、迷わず応募しましょう。

一方で、応募しようか悩んでいる場合は「気になる」がオススメです。「気になる」を押すと、企業側にあなたの興味が伝わります。もし企業もあなたに興味を持った場合は、そこから応募や面接に進むことができます。なお、「気になる」は匿名の機能ですので、企業はあなたの名前はわかりません。興味のある転職情報があれば、ぜひ安心して「気になる」ボタンを押してください！

企業名から転職・求人情報をさがす

企業名