- 【事業内容】
- ・採用支援事業 ー「jinji+」 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」 ・活躍支援事業 ー 表彰式プロデュース・運営 ・貸会議室運営事業 ーTA conference
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| 仕事内容 | 採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可 採用に留まらず、職場への「定着／活躍」までを見据えた採用支援を行なっている当社。あなたには、当社サービス『jinji＋』の提案をはじめ、クライアント企業のニーズに合わせた幅広い採用コンサルティング業務をお任せします。【具体的な業務内容】 ◆『Jinji+』の提案営業 ◆中途採用戦略立案（ターゲット策定／採用フロー構築／コスト最適化／母集団形成） ◆採用業務支援（KPI管理・改善／アウトソース業務／面接フォロー／入社後支援／研修提案） ◆求人広告の選定及び販売（10媒体ほど） など ◎『jinji＋』とは？ 当社の運営する定額制サブスク型の採用コンサルティングサービス。入社後の定着、企業の成長への貢献を目指し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援します。 【担当案件について】 ◎クライアントは… 1人10～20社ほどを担当。新規3：既存7で、業務に慣れた後は既存メインにお任せします。 ◎商談は… 1日平均2～3件を実施。最近では訪問よりもオンライン商談が多めで、基本出張もありません。 【配属先について】 中途事業部への配属。立ち上げから3年目の若い部署ながら、毎年前年比200％以上の成長率をマーク。29歳の若手部長のもと、大きなチャレンジが可能です。 ◎特長は… 「個人個人の頑張りをしっかりと見てもらえる・頑張りを認めてもらえる」という安心感があり、働きやすい職場です。たとえ新人であっても、「この仕事やっていいですか？」と積極的に意見を発信できる土壌が育まれています。 ◎雰囲気は… 20～30代のメンバーが在籍するフレッシュな組織。「採用から定着活躍まで支援する」という企業理念に惹かれて入社した仲間も多く、成長意欲をもって主体的に業務に取り組んでいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■無形商材の営業経験1年以上（業界不問） └人材紹介や求人広告の営業経験をお持ちの方は特に歓迎します！ ＜こんな方、ぜひお待ちしています＞ □接客販売や営業など、人と接する仕事をメインに経験されてきた方 □入社をゴールとせず、定着・活躍までの本質的な採用支援をしたい方 □もっと顧客に寄り添って、介在価値の高い仕事をしていきたい方 □失敗を恐れずに「まずやってみよう」というマインドを大切にできる方 □「早期に成長したい」「スキルアップしたい」という気持ちを持つ方 |
| 募集背景 | 採用業界の当たり前を壊したい―。そんな想いで私たちは事業に取り組んでいます。「企業の離職が増えれば儲かる仕組み」「採用の数に固執した採用数至上主義」「入社までを目的とした定着を意識しない支援」……今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客のためにならない“業界のアタリマエ”に真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。 この理念のもと組織拡大を図り、さらに多くの企業を支援していくため、今回は採用コンサルタントとして活躍してくださる方を募集します。20代の若手マネージャーや、女性管理職も活躍中。採用を通じて本質的な課題解決をしたい方、キャリアアップしたい方、お待ちしています！ |
| 雇用形態 |
正社員
◎試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F
◎転勤はありません。 ◎週2日（火・木）でリモートワークを導入しています！ 交通
東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩2分
JR山手線「五反田駅」より徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ◎残業は月平均20～25時間ほどです。 |
| 給与 |
月給35万円～51万7000円＋各種手当＋賞与 ◎経験、年齢、能力等を十分に考慮して決定いたします。 ◎月給には月45時間分・8万7170円～12万8020円の固定残業代を含む。超過分は追加支給。 ＜給与で成果を還元＞ 昇給年2回に、予算達成率に応じたインセンティブを支給。また「家族手当（一人あたり5000円）」「住宅手当（月2万円）」「健康促進手当（月5000円）」などもご用意し、事業利益をしっかり還元しています。 年収例
650万円／34歳（入社6年）
550万円／32歳（入社3年） 450万円／26歳（入社1年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（3日／入社後半年以内） ■THANKS MONDAY（毎月第一月曜日の早帰り推奨日） └業務状況により取得が難しい場合、別日に取得していただけます。 ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回（3月・9月） ■賞与 年1回（10月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（上限3万円） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■家族手当（1人につき月5000円） ■住宅手当（月2万円） ■健康促進手当（月5000円） ■自己啓発支援制度（有料セミナーや書籍購入費用などを月2万円まで負担） ■選択制確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■帰省支援制度（年末年始休暇・GW休暇のスタート週はフルリモート＆帰省先からの勤務OK） ■TAこっこクラブ制度（産休・育休後の復帰キャリア支援） ■時間短縮社員制度 ■Take Action AWARD（年2回社内表彰） ■外部講師によるマネジメント研修 ■ウェルカムランチ（新メンバー歓迎ランチ代補助） ■オフィスグリコ ■オフィス内禁煙 ■副業OK ■リモートワークOK（週2回） |
| 教育体制＆キャリアパス | ＜入社後は…＞ まずは上司の商談への同席や、業界未経験であれば求人入稿作業のヘルプなどからスタート。半年ほどを目安に、あなたの経験・スキルに合わせて独り立ちを目指します。 ＜独り立ち後は…＞ 半期に1回の評価で、一般→副主任→主任→リーダー→課長→部長→統括部長→執行役員→役員と昇格。（今回の募集では最初から主任・リーダークラスで採用する場合あり） 所属部署内でキャリアを積んで昇格を目指すことはもちろん、年1回、全社員に異動希望調査をしており、キャリアチェンジもOK。人員調整の都合上すぐには叶えられないこともありますが、できる限り本人の希望に寄り添っています。あなたの望むキャリアパスを描いてください。 |
| 一緒に働く仲間 | ■営業メンバー12名（IS/FS合計） ■男女比5：5 ■中途入社比率5：5 ■平均年齢28歳 前職は求人広告、人材紹介、証券会社、携帯ショップなどさまざま。「クライアントにもっと寄り添った支援がしたい」「本当の課題解決を目指し、採用の上流部分から介在価値を発揮したい」と、理念に共感して入社してくれたメンバーが多数います。 自分の知識やノウハウを惜しまずシェアしていく風土で、チームワークも良好。フレッシュながらも、いい意味で体育会系のノリはなく、落ち着いた雰囲気です。加えて29歳の女性部長、34歳の女性課長など、女性管理職も活躍しており、経歴や性別の垣根無く若手のうちから成長できる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社Take Action |
|---|---|
| 設立 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役 成田 靖也 |
| 資本金 | 5250万円 |
| 従業員数 | 55名（2024年6月現在） |
| 事業内容 | ・採用支援事業 ー「jinji+」 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」 ・活躍支援事業 ー 表彰式プロデュース・運営 ・貸会議室運営事業 ーTA conference |
| 事業所 | ＜本社＞ 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F・2F |
| 企業ホームページ | https://www.take-action.co.jp/ |
株式会社Take Actionの採用コンサルタント◆幹部候補／定着・活躍まで支援／月給35万円～／年休124日／土日祝休／リモート可（1295356）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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