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取材から受けた会社の印象
同社は20代～40代の社員が中心で、和気あいあいとした雰囲気があるとのこと。普段から活発にコミュニケーションを取っており、協力し合う風土もあるそうです。そのため中途入社の方も馴染みやすく、「わからないことは気軽に質問できる」と話す方が多くいます。未経験の方も安心して入社できると感じました。
また現在働いている社員の方は、経験豊富な方も多数。入社後は座学研修や現場でのOJT研修などで業務に必要な知識をイチから学ぶことができます。育成ノウハウも充実しているため、手厚いサポートを受けながら少しずつ業務を覚えられるようです。
ゆくゆくは経理や総務の業務を手伝うこともあり、バックオフィスの幅広い業務を学べるそう。同社で経験を積めば、オフィス業務のエキスパートになることもできるでしょう。
部署内のコミュニケーションが活発で、教育体制が整っている同社なら、未経験から人事業務を覚え活躍できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎ピッタリな人材を採用できたときの喜び
人事は、企業が設けている採用計画にあわせた人材・人数の採用を目指しています。まずはどのサイトにどのような求人を出すかを考え、応募獲得を目指します。応募がきたら、応募者の方としっかりコミュニケーションを取り、面接前の離脱を防いだり、ときには書類選考や面接のサポートをしたり。
自分自身が採用に関わった方が入社したときには、達成感を味わえると話していました。また採用した方が入社後に活躍することで、提携企業は更なる成長をとげることができます。事業運営の根幹を担う一員となるやりがいも感じられるでしょう。
人事は、企業が設けている採用計画にあわせた人材・人数の採用を目指しています。まずはどのサイトにどのような求人を出すかを考え、応募獲得を目指します。応募がきたら、応募者の方としっかりコミュニケーションを取り、面接前の離脱を防いだり、ときには書類選考や面接のサポートをしたり。
自分自身が採用に関わった方が入社したときには、達成感を味わえると話していました。また採用した方が入社後に活躍することで、提携企業は更なる成長をとげることができます。事業運営の根幹を担う一員となるやりがいも感じられるでしょう。
厳しさ▲採用計画にあわせて動く大変さ
提携企業は現在、大きく成長しています。そのため1名の採用を予定していた職種で、突然「業務量が増えているから5名採用してほしい」と言われることもあるそう。採用計画が変化したら、それにあわせて求人を掲載する媒体を増やしたり、面接数を増やしたりして対応するとのこと。採用計画にあわせて柔軟に計画を立て、対応する大変さを感じることもあります。
提携企業は現在、大きく成長しています。そのため1名の採用を予定していた職種で、突然「業務量が増えているから5名採用してほしい」と言われることもあるそう。採用計画が変化したら、それにあわせて求人を掲載する媒体を増やしたり、面接数を増やしたりして対応するとのこと。採用計画にあわせて柔軟に計画を立て、対応する大変さを感じることもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的に行動できる方
募集職種や募集人数にあわせて、求人を掲載するサイトや求人に記載する内容、応募者の方が連絡が取りやすい時間などを考えているとのこと。必要な知識・ノウハウは入社後に学べるので、こうした知識を活かして「この計画で進めたいです」と自分自身で考えて提案したり、主体的に行動したりできる方に向いています。
募集職種や募集人数にあわせて、求人を掲載するサイトや求人に記載する内容、応募者の方が連絡が取りやすい時間などを考えているとのこと。必要な知識・ノウハウは入社後に学べるので、こうした知識を活かして「この計画で進めたいです」と自分自身で考えて提案したり、主体的に行動したりできる方に向いています。
向いていない人▲新しいことを学ぶのが苦手な方
未経験から入社でき、業務に必要な知識は研修や現場でイチから学ぶことができます。しかし、自分から学ぶ姿勢がなければ成長できません。わからないことは自分から質問したり、新しい業務に挑戦するために知識を覚えたりできない方は向いていません。
未経験から入社でき、業務に必要な知識は研修や現場でイチから学ぶことができます。しかし、自分から学ぶ姿勢がなければ成長できません。わからないことは自分から質問したり、新しい業務に挑戦するために知識を覚えたりできない方は向いていません。
