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取材から受けた会社の印象
「ご家庭の事情で、働くことをあきらめている女性に手を差し伸べたい」という想いのもと、人材紹介や放課後児童クラブ・保育園の運営など、幅広い事業を展開しているという同社。人材を求める企業を紹介するだけでなく、子どもを預ける施設を増やすことで、多くの女性が安心して働ける環境を作り上げているのだそうです。
また同社では、保育業界の働き方向上にも力を入れているとのこと。同社が運営する放課後児童クラブでは、残業も月平均6.5時間程度をキープしており、持ち帰り仕事もないのだとか。同業界から転職した方が「本当にこの時間に帰っていいの？」と驚くほどの環境ができあがっているのだそうです。
同社が、働く人を応援する法人に与えられる「ハタラクエール2024」を受賞できたのも、こうした取り組みが評価されているからこそ。ここでなら、「保育業界の発展に貢献できる仕事」にも、無理なく取り組んでいけることでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆現場スタッフのお悩みを解決できる喜びがあります。
人員不足による残業過多などが度々話題になる、保育業界。あなたにはエリアマネージャーとして、現場の声を本部に伝え、お悩み解決のために自ら動いていただきます。各施設だけでは解決できない問題にも対応でき、「本部を通していただけたおかげで、保護者の方にも納得いただけました！」など、現場スタッフから感謝の声が寄せられることも多数。現場の役に立ち、信頼関係を築いていけるやりがいがあります。
人員不足による残業過多などが度々話題になる、保育業界。あなたにはエリアマネージャーとして、現場の声を本部に伝え、お悩み解決のために自ら動いていただきます。各施設だけでは解決できない問題にも対応でき、「本部を通していただけたおかげで、保護者の方にも納得いただけました！」など、現場スタッフから感謝の声が寄せられることも多数。現場の役に立ち、信頼関係を築いていけるやりがいがあります。
厳しさ◆常にマルチタスクとなることは避けられません。
本部と現場の間に溝が発生しないよう、担当施設に足を運び、コミュニケーションを積み重ねて信頼関係を構築する必要があります。業務はそれだけではなく、自治体対応や本部内のMTGなど・・・様々な案件が進行します。１つのことに黙々と作業するのではなく、常にタスク管理、時間管理をしながら仕事をするということは頭の片隅で理解しておかなければなりません。
本部と現場の間に溝が発生しないよう、担当施設に足を運び、コミュニケーションを積み重ねて信頼関係を構築する必要があります。業務はそれだけではなく、自治体対応や本部内のMTGなど・・・様々な案件が進行します。１つのことに黙々と作業するのではなく、常にタスク管理、時間管理をしながら仕事をするということは頭の片隅で理解しておかなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の立ち場を考えて接することができる方
本部と現場の間に入り、様々な方の立場も考えながら、業務改善やサポートをするお仕事です。「一人ひとりに思いやりをもって対応できる方」「求められていることを察することができる方」、コミュニケーションが得意な方はお持ちのスキルを活かして活躍できるでしょう。
本部と現場の間に入り、様々な方の立場も考えながら、業務改善やサポートをするお仕事です。「一人ひとりに思いやりをもって対応できる方」「求められていることを察することができる方」、コミュニケーションが得意な方はお持ちのスキルを活かして活躍できるでしょう。
向いていない人△相手の気持ちや立場、意見を尊重できない方
本部と現場の橋渡し的役割なため、解決策を提案する時に現場職員の方の価値観や方針を尊重することも大切です。そのため、自分の考えを押し付ける方は好まれず、現場からも信頼されにくくなります。また、時には急な相談も入るのでフットワークが重い方の活躍も難しいでしょう。
本部と現場の橋渡し的役割なため、解決策を提案する時に現場職員の方の価値観や方針を尊重することも大切です。そのため、自分の考えを押し付ける方は好まれず、現場からも信頼されにくくなります。また、時には急な相談も入るのでフットワークが重い方の活躍も難しいでしょう。
