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取材から受けた会社の印象
スーパーや商業施設の休憩スペースでおなじみの紙コップ式自動販売機ですが、いち早く取り入れたのが同社。パイオニアとして業界内でも知名度があるそうです。
現在でも多くの取引先から選ばれているとのこと。設立から60年間培ってきたノウハウやセキュリティ、コストの面で他社と差別化を図っていることから、企業やショッピングセンターはもちろん、官公庁や空港、公共施設、大学からも評価されています。
近年では、クリニックの待合室などで、利用者の方が無料でドリンクを飲める“フリーベンド”のサービスなど自動販売機を活用した新事業もスタート。福利厚生の一環としてフリーベンド型の自動販売機をオフィスに設置する企業も増えており、昨年度だけでも60台以上を設置したのだとか。『ファミリーマート』との提携による“自販機コンビニ”も運営しています。
老舗企業としての基盤の上で、今もなお成長を続ける同社。長く安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エリアの業績向上に貢献できるやりがい。
ミッションは、エリアマネージャーとして、エリアの売上を最大化させること。各営業所長とコミュニケーションを取りながら、売上や予算などの数字を管理・分析して課題を洗い出し、解決策を図っていきます。たとえば、スタッフの増員や地域ごとの自販機の増設など営業所への助言はもちろん、自らお客様に対する設置場所の提案も行なうとのこと。こうした取り組みを通じて、自身の担当エリアの売上が伸びた際、やりがいを感じるのだといいます。
ミッションは、エリアマネージャーとして、エリアの売上を最大化させること。各営業所長とコミュニケーションを取りながら、売上や予算などの数字を管理・分析して課題を洗い出し、解決策を図っていきます。たとえば、スタッフの増員や地域ごとの自販機の増設など営業所への助言はもちろん、自らお客様に対する設置場所の提案も行なうとのこと。こうした取り組みを通じて、自身の担当エリアの売上が伸びた際、やりがいを感じるのだといいます。
厳しさ■管理職としてのプレッシャーを感じる場面も。
今回入社する方が担うのは、各営業所長を管理するポジション。営業所の売上目標を達成するために施策を考えたり、万が一トラブルが発生した際には、エリアの責任者として解決策を図ったりするなどの役割もあります。事業の拡大に携われるという点では魅力的ですが、その分責任感やプレッシャーがあるという点では大変さを感じる場面もあるでしょう。
今回入社する方が担うのは、各営業所長を管理するポジション。営業所の売上目標を達成するために施策を考えたり、万が一トラブルが発生した際には、エリアの責任者として解決策を図ったりするなどの役割もあります。事業の拡大に携われるという点では魅力的ですが、その分責任感やプレッシャーがあるという点では大変さを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを取ることが得意な方
エリアの業績を向上させるためには、営業所長との連携やお客様との関係構築が必須です。コミュニケーションを取ることが得意な方や、相手の話を聞き、客観的に状況を分析することが得意な方に向いています。
エリアの業績を向上させるためには、営業所長との連携やお客様との関係構築が必須です。コミュニケーションを取ることが得意な方や、相手の話を聞き、客観的に状況を分析することが得意な方に向いています。
向いていない人▲主体的に行動することが苦手な方
担うのは、管理職としての仕事です。そのため、基本的に「指示を受ける」というよりも「自身が指示を出す」というポジション。受け身な姿勢をお持ちの方には向いていないかもしれません。
担うのは、管理職としての仕事です。そのため、基本的に「指示を受ける」というよりも「自身が指示を出す」というポジション。受け身な姿勢をお持ちの方には向いていないかもしれません。
