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取材から受けた会社の印象
社員の方々への評価を大切にしている同社。半年に1回の総会では、利益を出した方のほか、「自ら進んで草取りをした方」「靴をきちんと並べていた方」なども評価しているそうです。どんな小さなことでも評価され、加えて金一封を贈呈されるため、社員の方々は総会を楽しみにしているのだとか。
では、なぜ社会人として当たり前と言われることも、評価しているのでしょうか。代表に伺ったところ「年数が経つと、社会人としての心構えが疎かになります。どんなに仕事ができても、お礼を言えないような人では活躍できません。だから、初心を忘れないように、細かく行動評価の指針を設けているのです」と回答が。
評価制度のほか、外部トレーナーによるコミュニケーション研修を取り入れるなど、“人”として成長できる環境を整えているとのことでした。このように1人ひとりの成長を見守る代表のもとでなら、着実に成長できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい携わるのは、“止まれ”の白線やカーブミラー、都市高速の遮音壁など、街に欠かせないものです。生活圏内で自分の仕事の成果を見る機会が多いため、携わった現場を見るたびに誇らしい気分になれるでしょう。施工管理の方の中には、「この看板は自分たちが作ったんだよ」「この現場は大変だったんだ」とご家族やお子さまに自信を持って紹介している、という方もいらっしゃいました。
また、経験を積んで工事の質がだんだんと上がってくれば、お客様に褒められる機会も増えてきます。最終チェックのときに、官公庁の担当者さまから「さすが双葉工業さんは仕上がりが美しいですね」という言葉をいただいたり、他の施工会社の方から「双葉工業さんに技術を教えてもらいたい」と頼ってもらえたり。嬉しい言葉をいただくたび、モチベーションも上がることでしょう。
また、経験を積んで工事の質がだんだんと上がってくれば、お客様に褒められる機会も増えてきます。最終チェックのときに、官公庁の担当者さまから「さすが双葉工業さんは仕上がりが美しいですね」という言葉をいただいたり、他の施工会社の方から「双葉工業さんに技術を教えてもらいたい」と頼ってもらえたり。嬉しい言葉をいただくたび、モチベーションも上がることでしょう。
厳しさお休みが時期によって異なるため、生活リズムが整えづらいかもしれません。例えば、閑散期である4～6月には「完全週休2日制」ですが、公共工事が頻繁に行なわれる1月～3月にはお休みが「日曜日」だけになります。また、それに合わせて残業も増えることがあり、最も多い月は30時間を超えてしまうこともあるのだとか。繁忙期には連勤が続くことになるため、体力的に疲れてしまうこともあるでしょう。
また、工事には納期があり、それまで必ず完成させなければいけません。ただ、台風や大雪などで作業が遅れてしまったり、スタッフが急きょ休まなければいけなくなったり…と不測の事態が起こることもありえます。またそんな中でも手を抜いて作業してしまうと、最終チェックでお客様からNGが出てしまいます。品質とスピードを両立して工事を進めることも、難しさと言えるでしょう。
また、工事には納期があり、それまで必ず完成させなければいけません。ただ、台風や大雪などで作業が遅れてしまったり、スタッフが急きょ休まなければいけなくなったり…と不測の事態が起こることもありえます。またそんな中でも手を抜いて作業してしまうと、最終チェックでお客様からNGが出てしまいます。品質とスピードを両立して工事を進めることも、難しさと言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人仕事に対して前向きに取り組める人は、新しいことに挑戦して多くのことを学んでいけます。そのため、「自分は運がいい。できると思えば何でもできる」というポジティブ思考をお持ちの方にピッタリです。また、官公庁の方や協力会社の職人さんなどと、頻繁にやり取りをします。「積極的にコミュニケーションを取れる」「元気に挨拶できる」という方も、歓迎されるでしょう。
向いていない人夏は炎天下の中、冬は寒い中で作業することになります。そのため「体力を使う仕事に抵抗がある」という方には向いていません。また、工具の名前や工事の流れなど、入社後に覚えることは多いです。「何かを学ぶのがイヤ」という方も活躍が難しいでしょう。
