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「株式会社ココルポート/支援スタッフ(障がい者の就労や自立をサポート)◆福祉業界未経験多数/賞与年2回/月給25.2万円以上」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャーの転職・求人情報が満載です!

支援スタッフ(障がい者の就労や自立をサポート)◆福祉業界未経験多数/賞与年2回/月給25.2万円以上
株式会社ココルポート
プロ取材
オンラインにて、採用担当の菅原さん、先輩社員の谷中さんに取材。6割が福祉業界未経験でスタートしているという同社。経験よりも、相手を知ろうとする気持ちや、一緒に悩みに寄りそう姿勢が大事なのだそうです。
エン転職 取材担当者
松宮
取材担当者-松宮
株式会社ココルポート
掲載期間24/09/2624/11/20

支援スタッフ(障がい者の就労や自立をサポート)◆福祉業界未経験多数/賞与年2回/月給25.2万円以上

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問転勤なし上場企業
支援スタッフ(障がい者の就労や自立をサポート)◆福祉業界未経験多数/賞与年2回/月給25.2万円以上イメージ1
ココルポートから就職していったご利用者様の約90%が、半年以上にわたって安定就労を実現!社会的貢献度の高さも実感できる仕事です。
小さな努力に気付けるあなた、きっと活躍できます。
「相手の話を聞くのが苦手で、自分のことばかり話してしまう」
「一人暮らしがしたいけど、どうしたらできるか分からない」

様々な障がいがあり、私生活や就労がうまくいかない…。そんな方が自信をもって理想の暮らしや働き方ができるよう、会話のトレーニングをしたり、家事を一緒に学んだりと必要な支援を行ない、自立した人生を送れるように伴走する仕事です。

例えば、自分から挨拶をするのが苦手なAさん。ある時よく様子を見ていると、ごく小さな「おはよう」の声を耳にしたスタッフ。「今、挨拶してくださいましたね!」と声をかけるとAさんも嬉しそうな顔を見せてくれ、次からは少しずつ自信を持って挨拶してくれるように。小さな変化に気づき「できた」を伝えていくことが、成長を支える上で何より大事なのです。

支援スタッフは、自立への近道を厳しく教える“先生”ではありません。実際に当社では、6割が業界未経験スタート。未来に向かって、一緒に悩んで考えて、隣でゆっくりと歩みを進める。それができる人が輝ける場所です。

募集要項

仕事内容
支援スタッフ(障がい者の就労や自立をサポート)◆福祉業界未経験多数/賞与年2回/月給25.2万円以上
様々な障がいがある方が、自立して生活できるようにサポートします。
就職や復学、就労継続など本人にとっての自立を目指します。通える期間は最長2年間。精神障がいや身体障がい、知的障がいなど幅広い方が利用します。

~支援内容~
◎就労移行支援
障がいのある方が一般企業へ就職できるようにサポートをします。仕事に必要な生活スキル・ビジネスマナーの習得、就職活動の支援を行ないます。

◎自立訓練
日常生活を自立して送るためのサポートです。食生活・体力・コミュニケーションなどのトレーニングを行ないます。

~具体的には~
◆相談支援
面談などを通じ、「昼夜逆転から抜け出したい…」「面接で障がいを上手く伝えられない」といった就職や体調など様々な相談に耳を傾けます。例えば「外出するのも困難」と言った相談には、なぜ困難なのか理由を一緒に確認します。通所する時間や頻度を変更したりと対策法をアドバイス。ご利用者様の体調を整え、やりたいと思っていたことに挑戦してもらい、自信を持てるよう支援します。

◆支援プログラムの企画・運営
555種類以上あるプログラムの企画や運営をお任せします。
・データ入力などの事務業務
・体力向上のための運動プログラム
・コミュニケーションスキル、ビジネスマナー向上 など

◆個別支援計画の作成(毎月)
「話かけるのが苦手」などの課題に合わせ、必要な支援を考えます。面談や観察を繰り返し、ご利用者様のできること・できないことを把握し、「まずは挨拶から挑戦してみよう」など支援計画を作成します。

◆就職に向けたサポート
企業の求人情報収集や、履歴書の添削・面接練習などの支援を実施。長く活躍できるよう、入社後も最長3年間サポートを継続します。

※その他、地域と連携して学校や行政に対する福祉サービスの周知活動にも挑戦できます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

◎学歴やブランクは問いません。意欲・人柄重視の採用です!
◎活躍中のスタッフのうち、60%が福祉業界未経験。入社時に特別な知識・資格は不要です。必要なことは、入社後にお伝えします!
◎「人と接することが好き」「福祉系の仕事に興味がある」といった方は大歓迎!

~福祉業界でのご経験をお持ちの方、歓迎いたします!~
★経験者は、早期の「サービス管理責任者」や「相談支援専門員」のキャリアもご用意!
★マネジメント経験者はOfficeマネージャー・エリアマネージャーをお任せする可能性があります!
募集背景 \2025年1月~4月 全国新規事業所10拠点OPEN予定/
障がいがあるご利用者様の就労移行支援を行なう当社。一人ひとりの暮らし方や働き方に合わせた“徹底的な個別支援”と、長く安心して働くために必要な体調やコミュニケーションといった土台をサポートする“自立に向けた支援”を大事に、安定就労を実現してきました。

社会的ニーズの高まりもあり、新規拠点も続々とオープン中。今後も多くのご利用者様を支援していくため、全国の拠点で10名以上を積極的に採用します。オープニングスタッフや近隣事業所での増員も随時行ないます。ゆくゆくはサービス管理責任者や事業所の管理者など、様々なキャリアを築いていってください。
雇用形態
正社員

※試用期間3ヶ月。その間の待遇に変更はありません。
勤務地・交通
東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬、愛知、大阪、京都、兵庫、福岡のいずれか 
※希望考慮、転居を伴う転勤は原則無し

◆東京:目黒区・北区・荒川区・板橋区・葛飾区・足立区・練馬区・三鷹市・府中市・調布市・国分寺市・立川市・八王子市・町田市
◆千葉:千葉市(千葉、蘇我)・船橋市(船橋、津田沼)・市川市・松戸市・柏市・八千代市・流山市・浦安市
◆神奈川:横浜市(横浜、新横浜、戸塚、関内、長津田・上大岡)・川崎市(川崎、武蔵小杉、溝の口、登戸)・相模原市(相模大野、橋本)・横須賀市・藤沢市・厚木市・平塚市・大和市
◆埼玉:さいたま市(大宮、武蔵浦和、南浦和)・川越市・川口市・所沢市・春日部市・越谷市・朝霞市
◆群馬:高崎市
◆愛知:名古屋市(名古屋、栄、金山、大曽根、藤が丘)
◆大阪:大阪市(梅田、なんば、京橋、豊中、天王寺)
◆京都:京都市
◆兵庫:神戸市中央区・尼崎市
◆福岡:福岡市(博多・天神)
交通
勤務地により、異なります。
☆各Officeは駅近!!駅前のOfficeも多く、2分~10分ほどの好立地!

▼詳細は、下記URLよりご覧ください
「就労移行支援」の事業所一覧
https://www.cocorport.co.jp/officelist/

「自立訓練」の事業所一覧
https://www.cococolle.jp/campus/

\2025年1~4月 全国新規事業所10拠点以上OPEN予定!/
オープニングスタッフや近隣事業所での増員も随時行ないます。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※平均残業時間は月20時間程。
給与 月給25万2983円以上
※上記には、みなし残業手当(4万0783円/25時間分)が含まれます。超過分は、残業手当を別途支給します。

【ゆくゆくサービス管理責任者・マネージャーになった場合は…】
月給33万4785円以上
※みなし残業手当(6万2695円/30時間分)が含まれます。超過分は、残業手当を別途支給します。
年収例
324万円(入社1年/業界未経験)
412万円(入社2年/サービス管理責任者)
508万円(入社3年/マネージャー)
休日休暇 <年間休日120日+リフレッシュ休暇5日>
■シフト制/月9~11日休み(原則日曜休、そのほかはシフト制)
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別有給
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇、育児休暇

~~産休・育休制度について~~(規程有)
取得実績が多数あります。従業員数750名のうち、現在、産休育休の従業員が20名以上(2024年5月現在)。従業員同士でサポートし合う風土があるので、産休育休の取得や職場復帰もしやすく、多くの方が家庭と仕事を両立して働いています。

~~有給休暇について~~
有休の消化率は80%近く。毎月マネージャーがスタッフの希望休を聞いた上でシフトを組みます。希望休や有休は調整が可能です。
福利厚生・待遇 ■賞与(年2回)
■昇給随時
■各種社会保険完備
■交通費(月5万円まで)
■リフレッシュ休暇5日(年間休日・有給休暇と別途付与)
■時間外手当(一律支給のみなし残業手当を超えた分を支給)
■インセンティブ
■住宅手当(社内規定により最大月1万5000円)
■家族手当(社内規定により、子供一人目/月1万5000円、二人目以降/月5000円※上限3名まで)
■資格手当(月5000~1万円)※社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・公認心理師・産業カウンセラー・キャリアコンサルタントなど
■資格支援制度
■社内表彰制度(個人表彰、MVP、オフィス賞、ナイスチャレンジ賞等)
■確定拠出年金(401K)

★早期のキャリアアップも可能!
従業員の平均年齢は36.0歳。責任者のうち、約3割は入社3年以内のスタッフ。最年少は25歳、最年長は50代。年齢や社歴を問わずに活躍できるのが特徴です!
教育制度 \6割が福祉業界未経験からのスタート!/

▼入社後は座学研修あり
本社にて3日間の座学研修を実施。障がい者総合支援法といった法律の知識や、面談や支援計画書作成のポイントなどを学びます。その後も約半年間、1~2か月ごとに段階に応じた研修があります。

▼研修後は現場へ
各事業所にて、OJTで仕事の流れやコツを習得。支援プログラムのサブ担当を担ったり、面接や通院に同行したり、知識やレベルに応じて担当する業務のレベルをアップさせていきます。

▼徐々にスキルアップ
マネージャー向けなど階層別研修あり。社内研修だけでなく、社外の講師に学べる外部研修などもご用意。都度、振り返りを行ない成長機会を設けるようにしています。
柔軟な支援体制 制度、仕組み、ルール、マニュアルなどをあえて厳しく定めず、各Officeの皆さんにお任せしていることも多数あります。それは、ご利用者様一人ひとりの状況は全員異なり、同じ障がいであっても、必要な支援は千差万別個々人で違うためです。ご利用者様に最も近い現場スタッフが、それぞれの判断で考えながら、議論しながら最適なサービスを提供していきたい。そんな想いから自由度を高めている会社になります。

今後ご入社頂く方も一緒に議論に参加し、どのような支援が最善かを考え、ココルポートという会社を共創していくことができる環境です。
転職・求人情報イメージ1
6割が福祉業界未経験からのスタート。常に情報を共有してチームで支援していく体制のため、「福祉の仕事は初めて」という方も安心です。
転職・求人情報イメージ2
ご本人の成長を間近で目にしたり、「以前と比べて見違えるように変わった」とご家族から感謝されたり。お礼の手紙をいただくことも珍しくありません。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

先輩社員の谷中さんに取材しました。コロナ禍を機に安定ニーズがある建築業界へ転身しましたが、ずっと働き続ける上で大事にしたいことを考えた時に、「人の人生に関わる仕事がいい」「困っている人の役に立ちたい」と気付いたそう。そこで選んだのが、障がいがある方の自立を支援する同社の仕事だったそうです。

例えば外に出て運動をしたり、ヨガマットを敷いてストレッチをしたりと、体力をつけたりコミュニケーションを楽しんでとるための支援プログラム。「将来一人暮らしをしたい」という人には家探しから調理や洗濯、ごみの分別や洗濯タグの見方を伝えるプログラム。オリジナルの資料やクイズ形式を用い、一人ひとりの課題に寄りそった支援を行なっているそう。

福祉業界は初めてだった谷中さんも入社2年目にはマネージャーへ。チームで話し合いながらご利用者様を支援していくのが同社の特長。経験がなくて不安な方も、安心できる環境とのことでした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■一緒に悩み、成長を喜べる
ご利用様の障がいは、精神障がいの方を中心に様々。日によって体調が違ったり、社会に出るために何が必要か分からない…という方も多く、ご自身だけではなかなか解決できない悩みに寄りそっていくのが支援スタッフの仕事です。

例えば、勤怠が安定していなかった方に、早起きのコツを伝授して始業時間に通勤できるようになったり。人差し指でタイピングしていた方が、タイピングを極めて業務効率を上げたり。「自分の話しかできず人の話を聞けない」課題があった方が、訓練を通して自分から質問できるようになったり。支援を通して多くの方の成長を目にできる嬉しさがあるそう。また、できることが増えることで、職業の選択肢を広げてもらえることも大きな喜びになるとのことでした。

■感謝の言葉をいただける嬉しさ
自立訓練や就労支援を通して就職が決まったご利用者様が、事業所に来て報告してくれたり、感謝の手紙をいただいたりすることも珍しくないそう。「自分の仕事がこんなにたくさんの方を支えていたんだ」と大きな誇らしさを感じられる瞬間だと言います。3年ほど家に引きこもっていた方が、週1日ペースで事業所に通えるようになり、1年後には週5日に。ご家族からも「以前とは見違えるように変わりました」などのお声をもらえた時などもやりがいを感じるそうです。
厳しさ■個々に合った支援を探る難しさ
できること・できないことは全員違います。一人ひとりを深く理解して、どのような言葉をかけるかを探っていくことが大変だそうです。また、アドバイスを送っても、実践してくださるかどうかはご本人次第。なかなか行動や結果に繋がらない時は、自分の力不足に落ち込むこともあるそうです。

■何に躓いているか把握するところから
自立訓練においては、「昼夜逆転で朝なかなか起きられない」「金銭感覚が分からない」など日常生活を送る上で困難を感じている人が多く、どのように歩み寄っていけば良いかわからない…と戸惑いから始まることも多いそうです。そもそも自立した状態とは何か?何が課題で、何に躓いているのか、根本的なことにじっと目を向ける観察眼も大事になるとのことです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎誰かの役に立つ仕事がしたい方
障がいがある方の自立を支援し、社会に出るサポートを行なう仕事です。多くの方の役に立つ仕事に興味がある方にぴったりです。また、“指導”ではなく、一人ひとりの生き方や個性を尊重し、未来に向かって共に悩み、考え、歩みを進める“支援”が目的です。相手のできること・できないこと、得意なこと・苦手なことや興味があることを知り、陰からそっと成長を見守れるような方に向いています。
向いていない人△自分の物差しで相手の気持ちを判断してしまう方
ご利用者様の中には、自分の気持ちをうまく言葉にできない方もいます。そういった方の気持ちを汲み取ってサポートを行なう仕事です。自分の物差しだけで相手の状況や気持ちを理解した気になってしまう方、ささいな変化や差に気付きにくい方は向きません。

会社概要株式会社ココルポート

設立 2012年
代表者 代表取締役 佐原 敦矢
資本金 5億6,282万円(2023年12月31日時点)
従業員数 758名(2024年9月1日時点)
売上高 5,083百万円(2023年6月期実績)
4,176百万円(2022年6月期実績)
3,325百万円(2021年6月期実績)
事業内容 障害者総合支援法に基づく、障がい福祉サービス事業

就労移行支援事業所:75拠点
就労定着支援事業所:62拠点
自立訓練事業所:31拠点
特定相談支援事業所:5拠点

※出典:WAMNET(独立行政法人福祉医療機構が運営する総合情報サイト)における、首都圏(1都3県)での就労移行支援事業所数No.1(2023年3月時点/自社調べ)
事業所 【本部】
神奈川県川崎市川崎区砂子2‐5‐11 りそな川崎ビル4F

【各Office】
就労移行支援事業所:75拠点
就労定着支援事業所:62拠点
自立訓練事業所:31拠点
特定相談支援事業所:5拠点
企業理念 「私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します」

私たち、ココルポートは「利用される方の目標」からの課題解決を重視し、支援をさせていただいております。どうしてできない?ではなくどうしたらできるかを常に考え、サービスの質の向上を図ります。そして、一人ひとりの自分らしさと笑顔あふれる社会を、関わる全ての人たちと共に創り上げていきたいという願いを企業理念としています。
数字で見るココルポート 2012年の設立以来、これまでに106拠点を開設し、現在、WAMNET(独立行政法人福祉医療機構が運営する総合情報サイト)における首都圏トップの就労移行支援事業所数を誇っております。実績についても、就職者数:4,165名、就職後の定着率:90.0%と、業界トップクラスの水準を達成しています。
企業ホームページ https://www.cocorport.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
▼Web履歴書による書類選考
STEP2
▼面接(2回)
STEP3
▼内定
※地域採用(関西・名古屋・福岡)の場合は、現場責任者との2次選考・職場見学を実施する場合がございます。
※1次面接はWEB面接を予定しております。対面での面接をご希望の方はご相談ください。
※最終選考時に、職場見学の実施が可能です。

※ご応募から内定までは、約2週間~1ヶ月を予定しています。
※応募から1ヶ月以内の入社も可能ですので、入社時期についてはご相談ください。
※面接日・入社日は希望を考慮いたします。
応募受付方法 応募フォームより、ご応募ください。
面接地 1次面接は原則webで実施いたします。
最終面接は本社(川崎)、もしくは大阪、名古屋、福岡

▼本社住所
神奈川県川崎市川崎区砂子2-5-11 りそな川崎ビル4F
※最終面接ではOfficeを見学していただくことができます。

※アクセス
JR「川崎駅」東口より 徒歩6分
京急線「京急川崎駅」西口より 徒歩7分
連絡先 神奈川県川崎市川崎区砂子2-5-11 りそな川崎ビル4F
担当採用担当
TEL0120-954-724
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、松宮の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。