動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
取材を通して一番魅力的に感じたのが、働く環境です。お話をうかがった井上さんによると「不動産並の収入に公務員並の安定+時間まで充分にある、というこれ以上ない会社を作っている途中」とのこと。同社ではメリハリをつけて仕事に打ち込むことで、仕事の質が高くなるという意識が浸透しているため、年間休日130日以上。「休む時は休む、やる時はやる。」という考え方が根付いているそうです。
さらに少人数の組織で営業活動を行なっているので、仕事や社員に対する理解が深いことも同社の強み。取引先の企業のみならず、求職者に対しても、双方のニーズを丁寧に汲み取ることで、適切なマッチングが実現しているそう。結果として、企業からは高い評価を獲得し、求職者からは厚い信頼を得ることにつながっているんだとか。
同社でなら、本気で仕事に向き合い、大きなやりがいとともに、成長していけそうだと感じた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい自分が手がけた一つのマッチングによって取引先も、求職者も幸せにできる。そういったやりがいがある仕事だと思います。たとえば、4年間の業界経験を持つ女性。「地方勤務・希望年収300万円」で当社に登録をされていましたが、営業担当は「年収450万円」で彼女の経歴を評価してくれる東京のプロジェクトに紹介。ご本人が気付かなかった市場価値を見出すことに成功し、転職につなげることができました。上京に際して不安要素だった住居などの問題も、営業担当自らが企業に細かく確認を取り、引越しを後押し。このように、誰かの人生を大きく動かすきっかけとなる役割を果たせることが、この仕事の大きなやりがいだと思います。
厳しさ人材業界のほとんどの会社が契約件数重視になりがちですが、同社は契約件数だけではなく、1件1件の質を重視しているそうです。そのため企業のニーズと求職者のミスマッチをなくすために、取引先となる企業の情報をいかに引き出せるかがカギ。作業的に業務をこなすのではなく、双方との信頼関係を築くことが必要になります。企業、人材双方の「本音」を引き出す難しさを感じる場面が多くあるでしょう。トークスキルや、コミュニケーション能力が要求される仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人スタートアップメンバーのため、アイデアや意見を出すことが期待されているポジションです。「新しいことに積極的に取り組んでいきたい」という方は活躍できるでしょう。また、完全週休2日制や残業なしという働き方が根付いている会社です。「メリハリをつけて働きたい」「プライベートも大切にしたい」という方にはピッタリの環境です。
向いていない人「この人はこのスキルを活かしたいと思っている」「この会社はこういう人材を必要としている」というように、求職者のニーズを深く汲み取って、提案を行なうことが重要です。そのためコミュニケーションを取ることが苦手な方や、自分から進んで動くことが苦手な方には向いていない仕事です。
