今回採用する理由としては、世の中のDX推進の流れに伴い、弊社も新たな挑戦をしている中で、共に前に進んでいける仲間が更に必要となりました。ITエンジニアはパートナー含め現在約50名ですが、段階的に増員を図っていく計画です。まずは社員数100名を目指しています。
今回は未経験の方も積極採用していきます。当社は在庫管理・物流管理・会計・勤怠管理といった業務システムもサポートしているため、例えば人事や年末調整の知識を持っている方であれば、勤怠管理システム開発との相性が良いかもしれません。
また、営業の経験がある方であれば、顧客との調整や提案がしやすいはず。何かで役に立つスキルが必ずあるため、エンジニアと今の職種を切り離す必要はありません。
実際に、当社ではタクシー運転手や塾講師など他業種からエンジニアになって活躍している人が多いです。絶賛拡大中である当社のコアメンバーになっていただきたいと考えています。
営業部 課長
戸田 実佑
2019年7月に中途入社。営業職がメインだが、採用も兼任。前職では、接客業や事務等、他業界・他職種を経験したが、成長に繋がる仕事に就きたいと転職を決意。趣味はバスケットボール。フットワークの軽さや体力には自信あり。
新たな人材を今、採用する理由
書類選考で重視するポイント
「目標を達成し、成果を出してきた」「業務改善に積極的に取り組んできた」といった経験の有無は、書類選考で重視するポイントの一つです。
エンジニア経験者であれば、具体的にどんな経験や成果を残してきたのかを知りたいですね。ぜひ書類選考では、業務上の役割・ポジションや規模感についても詳細にご記載いただき、あなたのことを教えてください。
とはいえ、必ずしも実務経験が必要というわけではありません。これまでに書類選考を通過された方の例で言えば、「前職では生産管理をしていたが、データ管理・共有を効率化させたいと思い、Excelマクロを組んだ」「情報システム部門で、協力会社に使いたいシステムの開発概要を書類にまとめて依頼し、利用者側として導入・運用した」など。
ITシステムを用いて課題解決に取り組んだ経験があればベストです。これまでの経験の大小は問わないので、あなた自身のことをぜひ存分にアピールしてくださいね。
エンジニア経験者であれば、具体的にどんな経験や成果を残してきたのかを知りたいですね。ぜひ書類選考では、業務上の役割・ポジションや規模感についても詳細にご記載いただき、あなたのことを教えてください。
とはいえ、必ずしも実務経験が必要というわけではありません。これまでに書類選考を通過された方の例で言えば、「前職では生産管理をしていたが、データ管理・共有を効率化させたいと思い、Excelマクロを組んだ」「情報システム部門で、協力会社に使いたいシステムの開発概要を書類にまとめて依頼し、利用者側として導入・運用した」など。
ITシステムを用いて課題解決に取り組んだ経験があればベストです。これまでの経験の大小は問わないので、あなた自身のことをぜひ存分にアピールしてくださいね。
こんな方にお越しいただきたい
当社が求めているのは、「常に問題意識を持って業務に取り組める方」や「能動的に動ける方」です。
だからこそ選考ではぜひ、業務内容やポジションの他、「ご自身がどのように考えて仕事に向き合ってきたのか」についても教えていただければと思います。
このような方にお越しいただきたいと考える理由としては、社歴が浅いうちから様々な業務を任せていき、幅広い経験を積んでいただくためです。特に今回は当社のコアメンバーとしてご活躍いただける方を採用する予定です。各案件ごとに現場の判断で進めることも多いため、自ら問題意識を持って、現場の課題を考えられる力が必要です。「自分で考えて行動できるかどうか」はかなり重視しています。
だからこそ選考ではぜひ、業務内容やポジションの他、「ご自身がどのように考えて仕事に向き合ってきたのか」についても教えていただければと思います。
このような方にお越しいただきたいと考える理由としては、社歴が浅いうちから様々な業務を任せていき、幅広い経験を積んでいただくためです。特に今回は当社のコアメンバーとしてご活躍いただける方を採用する予定です。各案件ごとに現場の判断で進めることも多いため、自ら問題意識を持って、現場の課題を考えられる力が必要です。「自分で考えて行動できるかどうか」はかなり重視しています。
