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取材から受けた会社の印象
営業未経験の方にとっては、「営業ってメンバー同士がギスギスすることもあるのでは…？」と考えている方もいるかもしれません。しかし、お互いの成功を称賛する社風の同社なら、そんな心配はなさそうです。
例えば契約を獲得したときは、チームメンバー全員で拍手をして称賛。初受注をしたときには、社長や取締役、上司からたくさんお祝いの言葉が贈られます。
「会社の主役は社長ではなく社員である」という代表の創業当初の想いの通り、1人1人が会社の主役として挑戦、成長し続けている企業だそうです。
また、コロナ禍を経て変化したこともあるそうです。これまで訪問営業が主体でしたが、Zoomなどを使ったオンラインでの商談も増えてきたため、より効率的に業務を遂行することが可能となっているとのことです。
営業に不安がある方でも、同社なら安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張りをしっかり評価してもらえるため、モチベーションが上がります。
社員からの提案を歓迎しているため、「もっとこういったアプローチをしたい！」などの意見をどんどん出すことができ、積極的に手を挙げればやりたいことに挑戦できるチャンスもあります。また、実力を正当に評価するという社風のため、頑張った分はしっかり評価されます。
社歴に関係なくチームマネージャーなどのポジションにつくことができるため、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえ、早い方だと1年半でサブマネージャーに昇格した人もいるのだとか。同社であれば、早い段階から自分の成長を感じることができるでしょう。
また、決まったものを提案するのではなく、お客様の課題に合わせてさまざまなご提案をしていきます。HPやECサイト、SNSなど、提案できるツールも幅広いです。企業の課題を聞いて、その原因を考え、課題解決に向けた提案をしていける環境であるため、企業からの感謝を得られるやりがいもあります。ソリューション力が上がっている実感も日々得られるでしょう。
社員からの提案を歓迎しているため、「もっとこういったアプローチをしたい！」などの意見をどんどん出すことができ、積極的に手を挙げればやりたいことに挑戦できるチャンスもあります。また、実力を正当に評価するという社風のため、頑張った分はしっかり評価されます。
社歴に関係なくチームマネージャーなどのポジションにつくことができるため、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえ、早い方だと1年半でサブマネージャーに昇格した人もいるのだとか。同社であれば、早い段階から自分の成長を感じることができるでしょう。
また、決まったものを提案するのではなく、お客様の課題に合わせてさまざまなご提案をしていきます。HPやECサイト、SNSなど、提案できるツールも幅広いです。企業の課題を聞いて、その原因を考え、課題解決に向けた提案をしていける環境であるため、企業からの感謝を得られるやりがいもあります。ソリューション力が上がっている実感も日々得られるでしょう。
厳しさ△覚えることや業務量の多さを厳しく感じることもあります。
はじめに、ITやWebの知識を習得してもらうことから始まります。聞き慣れない横文字などが出てくることもあるため、常に勉強しつづけなければならない環境です。また、はじめはテレアポから業務がスタートします。多いときには1日100～200件ほどかけることもあるとのことで、最初のうちは大変に感じることも多いでしょう。
はじめに、ITやWebの知識を習得してもらうことから始まります。聞き慣れない横文字などが出てくることもあるため、常に勉強しつづけなければならない環境です。また、はじめはテレアポから業務がスタートします。多いときには1日100～200件ほどかけることもあるとのことで、最初のうちは大変に感じることも多いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人とコミュニケーションを取ることが好きな方
成功のコツは、「商品を売る」というよりも「お客様との信頼関係を築く」ことにあります。そのため、人とコミュニケーションを取っていくことが好きな方に向いています。
◎チームワークを重視できる方
同社は、「メンバーの成功を称賛する」「困っていたら手を差し伸べる」といった社風です。一匹狼で行動するよりも、チームワークを大切にできる方に向いています。
成功のコツは、「商品を売る」というよりも「お客様との信頼関係を築く」ことにあります。そのため、人とコミュニケーションを取っていくことが好きな方に向いています。
◎チームワークを重視できる方
同社は、「メンバーの成功を称賛する」「困っていたら手を差し伸べる」といった社風です。一匹狼で行動するよりも、チームワークを大切にできる方に向いています。
向いていない人△成長のために自身で行動を起こせない方
会社から与えられる目標を追いかけるだけではなく、自分たちで目標・計画を立て日々仕事をしていきます。「成長してやる！」「成功したい！」という想いが強い社員が多いため、「教えてもらう」「育ててもらう」という受け身の方は、社風になじむことが難しいかもしれません。
会社から与えられる目標を追いかけるだけではなく、自分たちで目標・計画を立て日々仕事をしていきます。「成長してやる！」「成功したい！」という想いが強い社員が多いため、「教えてもらう」「育ててもらう」という受け身の方は、社風になじむことが難しいかもしれません。
