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- Webインテグレーション事業
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| 仕事内容 | 社内ITサポート◆年間休日126日／土日祝休み／残業月10h以下／時差出勤制度あり／服装・髪型自由 テクニカルサポート事業部にて、データの収集・成形業務や社内ヘルプデスク業務を行なうポジションをお任せします。成長企業をバックオフィスから支える存在として、ぜひご活躍ください。＜主な業務内容＞ ■データの収集・成形 マーケティング事業部などからの依頼をもとに、Webサイトのアクセス数や、SEO対策用のマーケティングデータの抽出などを行ないます。1件当たりの対応時間は、1時間～1時間半程度。収集したデータはExcelで管理します。 ■社内ヘルプデスク 「PCが動かない」「複合機の調子が悪い」「社内ツールの使い方がわからない」といった社員の困りごとへの対応や、新入社員用のPCセットアップ・メール設定などを行ないます。対応件数は、1日に2～3件が目安。社員からの質問・相談が来たら、その都度対応をしていきます。 ■その他の業務 ユーザーアカウント管理、マニュアル作成、PC周辺機器の在庫管理をはじめ、機材の購入検討や見積もりの算出などの事務作業もお任せします。 ＜一日の流れのイメージ＞ ▼出社 ▼集計業務（1時間～1時間半程度） ▼朝礼 ▼各自のタスク進行 ▼昼休憩 ▼適宜ヘルプデスクとして対応 ▼退社 ＜仕事のポイント＞ ◎対社内の業務だからこそ、大きな裁量のもと活躍できます！ 自分たちから発信をするというよりも、社員たちの困りごとを解決・サポートする業務のため、積極的な提案・行動も大歓迎です！社内ルールを新たに提案したり、マニュアルを作ったり、煩雑な社内業務を自動化したり…「こうすれば社員がもっと働きやすいのでは」という視点を持ち、部署のメンバーとともに社内体制をより良く整えていってくれることに期待しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■2年以上の社会人経験をお持ちの方（職種・業界は問いません） ■ExcelやWordを含めた、PCの基本操作スキルをお持ちの方 ■ヘルプデスクの業務経験が1年以上ある方 ┗業務の一連の流れを理解しており、キッティングの経験、最低限のPC操作の知識がある方を想定しています。 ※社会人経験10年以上の方も歓迎いたします。 ▼下記の知識・経験をお持ちの方は業務に活かせます！ ・PC機器やシステムの選定経験 ・ユーザーアカウント、在庫の管理経験 ・Googleツールの運用経験（Workspace／GASなど） ・資産管理経験 ・ITパスポート取得 |
| 募集背景 | ＜事業拡大に伴う増員募集＞ Webサイトや業務システムの開発・制作・マーケティングを自社で一貫して手がける当社。トータル月間PV数が1億を超える日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイトや業界トップクラスの求人サイトなど幅広く携わり、急成長を続けています。 業績も好調で、まさに事業拡大期。そんな中、事業部内での課の区分けや体制強化に向けた増員募集も進んでおり、今回は社内ITサポートなどを担うテクニカルサポート事業部の1課にて、新たな社内ITサポートのメンバーを増員募集する運びとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間が3ヶ月あります。期間中の給与・福利厚生・雇用形態などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
※転勤はありません。 交通
JR山手線など各線「渋谷駅」より徒歩14分 ★専用シャトルバスにて5分（定期券貸与）
東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間＋休憩1時間） ※残業は月平均10時間以下と、プライベートも大切にしながら働けます。 ★時差出勤が可能！ プライベートで予定があるときは、7時～12時の間で好きな時間に出勤OK（週1回まで／実働8時間・休憩1時間）。英語や中国語のスクールに行くなど、時間を有効に使えます。 |
| 給与 |
月給24万円以上＋業績賞与＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※固定残業代（30時間分／4万9200円以上）を含みます。超過分は別途支給。 ◎半年ごとの面談で昇給を後押し！ 当社では年2回、上司との面談を実施。仕事ぶりを振り返りながら「半期でできるようになったこと」を評価し、給与の査定を行ないます。また、次の目標を立てる際には、希望する給与やスキルを習得するために必要なプロセスについて、アドバイスを受けることが可能です。 年収例
400万円（27歳／入社1年）
550万円（35歳／入社4年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（6日） ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ウェルカムサポート休暇（入社時に付与） ■入社日休暇（毎年入社月に1日付与） ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日間付与） ■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇を取得可能） ★有給休暇については、従業員満足度調査で81％の社員が「休みやすい」と回答！ ★健康経営優良法人に2017年の初認定から8年連続で認定。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（査定年2回／活躍に応じて大幅な昇給も可能） ■業績賞与（年2回／昨年度実績2ヶ月分）◎直近7年間支給！ ＜各種手当＞ ■通勤交通費（上限月3万円） ■時間外手当（超過分） ■養育手当（扶養する18歳未満の子1人につき：月5000円） ■慶弔見舞金 ＜福利厚生＞ ■各種社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■各種優待サービス（ベネフィット・ステーション） ■資格支援制度（対象資格合格時に取得費用を全額負担） ■セミナー参加費・書籍購入費負担 ■養老保険加入 ※勤続3年以上。会社負担で加入 ■産業医来社 ■定期健康診断 ■有名テーマパーク優待制度 ■退職金制度 ＜その他＞ ■時短勤務制度（子育て社員在籍中） ■リフレッシュルーム完備 ■社員イベント（完全任意・会社負担） ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン設置 ■オフィスグリコ ■完全分煙（屋内に喫煙可能場所有） ■服装自由、髪型・ネイル自由 ■リモートワーク可 |
| 入社後の流れ・配属部署 | ＜入社後の流れ＞ まず最初はExcelを活用したデータ集計など、シンプルな業務からお任せします。徐々に部署全体がどんな業務を担当しているのかを理解していきましょう。その後、社員対応やPCのヘルプデスク対応などをお任せ。ひとり立ちまでは、試用期間3ヶ月後程度が目安です。 ＜配属部署＞ 配属先であるテクニカルサポート事業部1課には、現在男性3名・女性3名の6名が活躍中。WLBを求めて入社した人や、派遣や常駐型の業務ではなく、自社のヘルプデスクに携わりたいという理由で入社した人も。当社は、一人に任せるというよりもチームで業務を進めることが多いため、日頃から相談もしやすい雰囲気で和気あいあいとしています。 |
| 先輩にインタビュー！（入社4年／佐藤） | ◎家族との時間を楽しめるようになりました。 前職は営業サポートで、深夜に帰宅して早朝に出社する毎日。加えて前の職場では「遊ぶために有休を使う」とは言えない雰囲気でしたが、それが今ではまったく真逆になりました。 まず、基本は19時に定時退社できるので、5歳、1歳、0歳の子どもたちの成長に寄り添えていますし、先日は有休を取って家族でテーマパークにも遊びに行ってきました。ちなみに有休は前日定時までに申請すればOKなので、ありがたいですね。 部署の責任者も「有休使ってキャンプ行ってくるわ～」と教えてくれるほど、気兼ねなく休める雰囲気なので、私生活も大切にしたい方には特におすすめの会社だと思います！ |
| 会社名 | 株式会社コアテック |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 代表者 | 代表取締役 西條 恭史 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 234名（2024年7月時点） |
| 事業内容 | Webインテグレーション事業 |
| 事業所 | 本社／〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F |
| 関連会社 | 株式会社THKホールディングス 核心技術有限公司（台湾） THK HOLDINGS VIETNAM CO.LTD. |
| 『健康経営優良法人』認定企業 | 経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を見える化すべく、2017年に制定した「健康経営優良法人認定制度」において、当社は初年から8年連続で認定されています。 この制度は、「健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に与えられるもので、法定以上の定期健康診断の受診、産業医と連携した社員の心身のケア、就業環境改善や残業時間削減など、社員の健康を重視した経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。また、女性の活躍を推進している企業として、厚生労働省より「えるぼし（最高位）」にも認定されています。 |
| 企業ホームページ | https://core-tech.jp |
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