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取材から受けた会社の印象
初年度から大きく売上を伸ばす同社ですが、その理由としてはこれまでの実績が大手取引先から評価され、依頼が増えているからだそう。
また上場企業“ツナググループ・ホールディングス"の一員として人材ビジネスに注力し続けているからこそ、設立8年目にして順調な業績を積み重ねていると言えそうです。
今後も”人”を軸に、世の中のニーズに合わせたソリューション事業に挑戦し続けるとのことです。
社員1人1人のアイディアを活かしながら、会社一丸となって盛り上げている。そんな活気のある環境と感じられた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を実感できる喜び。社員1人1人の成長を支援し、頑張りは適正評価する同社。
給与や役職が高まることで、「自分のスキルやキャリアの高まりを実感できた」という先輩も多数です。
また多くの方が成果を上げていることで、同社は右肩上がりに業績を伸ばして急成長中。
「自分が頑張った成果が、こんな風に会社を成長させているんだ！」と感じることも。
自分の成長を実感できる機会が豊富にあります。
給与や役職が高まることで、「自分のスキルやキャリアの高まりを実感できた」という先輩も多数です。
また多くの方が成果を上げていることで、同社は右肩上がりに業績を伸ばして急成長中。
「自分が頑張った成果が、こんな風に会社を成長させているんだ！」と感じることも。
自分の成長を実感できる機会が豊富にあります。
厳しさ■商品を売るのとは違う難しさがあります。
人材を求める企業と、仕事を探している求職者をつなぐのが人材コーディネーターのお仕事。
モノではなく「ヒト」を扱うからこそ、就業を希望していたはずの求職者様の気が変わり、
就業開始日に出社しなかったという事態も少なからず起こるとか。
そんなときは、企業から厳しい言葉が寄せられます。
そんなことがないよう、ムリなご紹介はせず、スタッフの心に寄り添って信頼関係を築くよう努めることが求められます。
人材を求める企業と、仕事を探している求職者をつなぐのが人材コーディネーターのお仕事。
モノではなく「ヒト」を扱うからこそ、就業を希望していたはずの求職者様の気が変わり、
就業開始日に出社しなかったという事態も少なからず起こるとか。
そんなときは、企業から厳しい言葉が寄せられます。
そんなことがないよう、ムリなご紹介はせず、スタッフの心に寄り添って信頼関係を築くよう努めることが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎新しいことに挑戦したい方
「新しいことへの挑戦・やらない後悔よりやった後悔」何よりも挑戦をすることが大事と考える同社。
新しい事へまずは恐れずに行動できるかが非常に大切になりそうです。
誰もが新しい事へ挑戦することは「怖い」「不安」と感じるものですが、勇気を出してチャレンジしてみようと思える方に向いています。
「新しいことへの挑戦・やらない後悔よりやった後悔」何よりも挑戦をすることが大事と考える同社。
新しい事へまずは恐れずに行動できるかが非常に大切になりそうです。
誰もが新しい事へ挑戦することは「怖い」「不安」と感じるものですが、勇気を出してチャレンジしてみようと思える方に向いています。
向いていない人△向上心に欠ける方
未経験でも応援する風土があるとはいえ、任せっきりではいけません。
新しいことを吸収することに意欲が持てない方。
今までの自分のままではなく「変わりたい／成長したい」と思っていない人には向いていません。
未経験でも応援する風土があるとはいえ、任せっきりではいけません。
新しいことを吸収することに意欲が持てない方。
今までの自分のままではなく「変わりたい／成長したい」と思っていない人には向いていません。
