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取材から受けた会社の印象
『セブン-イレブン』へ商品を供給する食品会社の中でも、トップクラスのシェアと実績を誇る同社。厳しい衛生基準を設けたり、1000名を越えるスタッフ全員が品質管理の講習を受けることを徹底したりと、安全・品質の水準を高く設けています。
近年、コンビニの商品ラインナップは、健康志向に沿った弁当類、高級感のあるスウィーツ展開など着実に変化を遂げています。そんな中、コンビニ商品の開発・製造で業界を牽引してきた同社。その製造能力は、今後も同社が選ばれ続ける理由になるでしょう。
また、一般的に食品工場の現場では労働災害が起きやすいといわれています。同社では滑りにくい長靴や、より安全な洗剤を導入するなど、従業員視点で安全面や働きやすさを考えた工夫をしているとのこと。
パートさんだけでなく、製造管理の方にとっても働きやすい職場であること大切にする同社でなら、安定して長く働くことができると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎会社への貢献が、社会貢献にもつながる充実感。
スタッフのマネジメントだけでなく、生産ロスの管理も製造管理の大切な仕事の一つ。ロスの原因を考え、削減に向けたアイデアを自ら発信し、会社を盛り上げていくことがミッションでもあります。改善活動に積極的に挑戦することができるため、自らの取組がロス削減につながり、会社、ひいては社会にも貢献できたと実感できた際には、大きなやりがいを得られると言います。
スタッフのマネジメントだけでなく、生産ロスの管理も製造管理の大切な仕事の一つ。ロスの原因を考え、削減に向けたアイデアを自ら発信し、会社を盛り上げていくことがミッションでもあります。改善活動に積極的に挑戦することができるため、自らの取組がロス削減につながり、会社、ひいては社会にも貢献できたと実感できた際には、大きなやりがいを得られると言います。
厳しさ▲繁忙期にバタバタしてしまうことも。
2月の節分の時期や年末などの繁忙期には、製造出荷の業務比率がどうしても増えてしまうと言います。マネジメントや生産管理に注力したくとも手が回らなかったり、業務改善を思いついても実施が難しかったりと、思うように業務を進められないこともあるでしょう。また、限られた時間の中でも、高品質な商品を正確に製造・出荷しなければならない厳しさもあると言います。
2月の節分の時期や年末などの繁忙期には、製造出荷の業務比率がどうしても増えてしまうと言います。マネジメントや生産管理に注力したくとも手が回らなかったり、業務改善を思いついても実施が難しかったりと、思うように業務を進められないこともあるでしょう。また、限られた時間の中でも、高品質な商品を正確に製造・出荷しなければならない厳しさもあると言います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎安全意識が高く、責任感の強い方
『セブン-イレブン』へ高品質な食品を供給するためにも、妥協は許されない仕事です。細かな管理を徹底し、ルールを一つひとつ守ることが求められます。何事にも几帳面に取り組むことができる、責任感の強い方に向いています。
『セブン-イレブン』へ高品質な食品を供給するためにも、妥協は許されない仕事です。細かな管理を徹底し、ルールを一つひとつ守ることが求められます。何事にも几帳面に取り組むことができる、責任感の強い方に向いています。
向いていない人▲コミュニケーションが苦手な方
部門間で連携を取り、作業ポイントや注意点を何度も伝えていかなければならない仕事です。新商品が生まれるたびに、ルールを決めて動いていく必要があるため、コミュニケーションをとらず黙々と作業したい方には向かないでしょう。
部門間で連携を取り、作業ポイントや注意点を何度も伝えていかなければならない仕事です。新商品が生まれるたびに、ルールを決めて動いていく必要があるため、コミュニケーションをとらず黙々と作業したい方には向かないでしょう。
