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取材から受けた会社の印象
システム開発などのエンジニアリング事業を展開し、業績を伸ばしている同社。AI・ロボット開発、宇宙関連、自動運転関連など最先端のプロジェクトに多数参画しておられます。取引先はあえて大手に絞っていて、その背景には「エンジニアの市場価値を向上させたい」という想いがあるそうです。
同社ではエンジニアが安心して働けるように、細やかなフォロー体制を整備。だからこそ、エンジニアがプロジェクト内で存分に力を発揮でき、それがクライアントからの信頼にもつながっていると言います。
また、こうした環境があるからこそ、同社にはハイレベルなエンジニアが集結。ハイレベル人材の活躍により技術力が高まり、さらなる取引につながる…という好循環が生まれているとのことでした。
取材を通して、人事の先輩も自社の職場環境に自信を持っていることがよくわかりました。同社なら、会社を育む採用業務の醍醐味を、存分に味わえるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社の業績に貢献できる
アウトソーシングを行なっている同社。採用したエンジニアがプロジェクト内で活躍するほどに、自社の売上に直結していきます。人事は、営業のように自ら依頼を獲得するワケではありません。しかし同社では、活躍人材の採用が会社の業績アップにつながっているのだと、確かな実感があると仰っていました。
■今後の組織づくりにも貢献できる
エンジニアだけではなく、たとえば営業など社内の色々な人材の採用活動も担います。今後、大阪の拠点をどのような組織にしていくか？と、代表やマネージャー、他部署のメンバーをまじえて話し合うことも。どの部署を強化すべきか、どういった人材が必要か…と、組織づくりに深く関われることは大きなやりがいとなっているそうです。
アウトソーシングを行なっている同社。採用したエンジニアがプロジェクト内で活躍するほどに、自社の売上に直結していきます。人事は、営業のように自ら依頼を獲得するワケではありません。しかし同社では、活躍人材の採用が会社の業績アップにつながっているのだと、確かな実感があると仰っていました。
■今後の組織づくりにも貢献できる
エンジニアだけではなく、たとえば営業など社内の色々な人材の採用活動も担います。今後、大阪の拠点をどのような組織にしていくか？と、代表やマネージャー、他部署のメンバーをまじえて話し合うことも。どの部署を強化すべきか、どういった人材が必要か…と、組織づくりに深く関われることは大きなやりがいとなっているそうです。
厳しさ■自社を選んでもらう難しさがある
技術や意欲のあるエンジニアほど引く手あまた。エンジニア採用では特に、自社を選んでもらう難しさを痛感することが多いそうです。試行錯誤して会社の魅力をアピールしても、採用に繋がらないことは珍しくありません。また次の採用活動に向けて、気持ちの切り替えも必要になるでしょう。
■周囲との連携も求められる
ITやモノづくりの業界は日々進歩しています。業界のこと、技術のことなど採用担当として知識を持っておく必要はありますが、技術者レベルで全部を把握するのは現実的に難しいでしょう。そのため、分からないときは周囲に相談・質問するという姿勢が大事。積極的に周囲と連携を図っていく姿勢が求められます。
技術や意欲のあるエンジニアほど引く手あまた。エンジニア採用では特に、自社を選んでもらう難しさを痛感することが多いそうです。試行錯誤して会社の魅力をアピールしても、採用に繋がらないことは珍しくありません。また次の採用活動に向けて、気持ちの切り替えも必要になるでしょう。
■周囲との連携も求められる
ITやモノづくりの業界は日々進歩しています。業界のこと、技術のことなど採用担当として知識を持っておく必要はありますが、技術者レベルで全部を把握するのは現実的に難しいでしょう。そのため、分からないときは周囲に相談・質問するという姿勢が大事。積極的に周囲と連携を図っていく姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
経営層・幹部クラスに対して、組織づくりに関する確認を取ったり、相談をしたりすることも多いポジションです。自分で考え、必要に応じて自ら周囲の人に声をかけられるような方なら、活躍が期待できるでしょう。
経営層・幹部クラスに対して、組織づくりに関する確認を取ったり、相談をしたりすることも多いポジションです。自分で考え、必要に応じて自ら周囲の人に声をかけられるような方なら、活躍が期待できるでしょう。
向いていない人▲自分の考えに固執しがちな方
採用活動には、社長、マネージャー、現場社員など多くの社内メンバーが関わります。自分なりの考えを発信することは重要ですが、人の考えを受け止めることも同じくらい大事。自分の考えだけに固執してしまう方だと、マッチしない可能性があります。
採用活動には、社長、マネージャー、現場社員など多くの社内メンバーが関わります。自分なりの考えを発信することは重要ですが、人の考えを受け止めることも同じくらい大事。自分の考えだけに固執してしまう方だと、マッチしない可能性があります。
