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取材から受けた会社の印象
同社の展開する総合人材サービス『sacaso』は、再就職を希望する女性のサポートを目的として開始した事業。今後はその規模を更に広げ、幅広い企業や求職者を対象にした人材サービスを提供していきたいとのことでした。
今回新たに営業を採用するのも、そうした事業規模の拡大に対応していくため。20~30代が活躍する成長中の事業だからこそ、主任のサポート役からスタートして、数年後には責任者へのステップアップが実現できるのだと語っていただけました。
2005年に総合人材派遣業を手がける企業としてスタートし、現在では人材・保育・放課後事業の3事業を成功させている同社は安定性もバツグン。身につけた営業スキルを活かして活躍したい方には、これ以上無い環境なのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎「喜ばれる仕事」ならではのやりがい
人材の確保は、企業が抱える大きな課題の一つ。だからこそ、それを解決する同社の営業は、自然と信頼されるようになっていくのだそうです。上手く人材が定着すれば、リピーターになっていただけることもあるのだとか。その際には、顧客企業の担当者様はもちろん、現場で活躍するスタッフさんからも感謝されるとのことでした。確かな介在価値のある仕事だからこそ、日々の業務にも確かなやりがいが感じられることでしょう。
人材の確保は、企業が抱える大きな課題の一つ。だからこそ、それを解決する同社の営業は、自然と信頼されるようになっていくのだそうです。上手く人材が定着すれば、リピーターになっていただけることもあるのだとか。その際には、顧客企業の担当者様はもちろん、現場で活躍するスタッフさんからも感謝されるとのことでした。確かな介在価値のある仕事だからこそ、日々の業務にも確かなやりがいが感じられることでしょう。
厳しさ▲主体性を求められる厳しさ
営業が大きな裁量を持ち、アプローチの方法なども独自の判断で決定できるという同社。自由度が高い分だけ、自ら考え、行動していかなくてはならない厳しさのある仕事です。
営業が大きな裁量を持ち、アプローチの方法なども独自の判断で決定できるという同社。自由度が高い分だけ、自ら考え、行動していかなくてはならない厳しさのある仕事です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と関わる仕事が好きな方
クライアントのニーズをヒアリングし、人材課題の解決に貢献するのが、同社営業の役割。顧客の担当者様はもちろん、社内の人材コーディネーターとも綿密に打ち合わせを行なうため、「人とのコミュニケーションが好き」という方に向いています。
クライアントのニーズをヒアリングし、人材課題の解決に貢献するのが、同社営業の役割。顧客の担当者様はもちろん、社内の人材コーディネーターとも綿密に打ち合わせを行なうため、「人とのコミュニケーションが好き」という方に向いています。
向いていない人▲自分一人で仕事がしたい方
同じオフィスの同僚はもちろん、他拠点のスタッフとも助け合いながら仕事を進めるのが同社のスタイル。チームワークを大切にできない方では、活躍は難しいかもしれません。
同じオフィスの同僚はもちろん、他拠点のスタッフとも助け合いながら仕事を進めるのが同社のスタイル。チームワークを大切にできない方では、活躍は難しいかもしれません。