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取材から受けた会社の印象
＞＞大手卸売会社とも取引を実現！
1992年の設立以来、アウトソーシングサービスを提供してきた同社。そもそもアウトソーシングとは、企業の一部の業務を請け負い、着実に業務を遂行するサービス。同社の特徴は、クライアントである企業と、実際に働くスタッフの双方を大切に考えて事業を展開している点にあります。
そのことが信頼に繋がり、中には20年以上も取引を続ける大手卸売会社も。確かな実績を残してきた同社には、「他の物流センターも任せるよ」という声がかかることも多いのだとか。そのニーズを受けて、現在では6ヶ所の事業所を構えるまで成長しています。
今回募集するのはコーディネーター。これまでの経験は一切問わないそうで、社長も「たとえミスをした社員がいても、絶対に見捨てたりはしませんよ。仕事ができるようになるまで、とことんサポートします」とのこと。そんな同社でなら、安心してキャリアを築けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■試行錯誤しながら、スタッフを集めていきます。
コーディネーターは4現場・100名前後のスタッフを手配します。スタッフが集まりやすい日や時間帯はバラバラ。過去の傾向から仮説を立て、電話・メール・アプリを使ってスタッフを募集します。応募の流れを読みながら、人数をぴったり集められたときには、達成感を味わうことでしょう。また、こうした仕事の成果は給与・賞与として還元されるとのこと。「会社の利益を上げるには？」と考え行動することで、その対価が返ってくるのは嬉しいと仰っていました。
コーディネーターは4現場・100名前後のスタッフを手配します。スタッフが集まりやすい日や時間帯はバラバラ。過去の傾向から仮説を立て、電話・メール・アプリを使ってスタッフを募集します。応募の流れを読みながら、人数をぴったり集められたときには、達成感を味わうことでしょう。また、こうした仕事の成果は給与・賞与として還元されるとのこと。「会社の利益を上げるには？」と考え行動することで、その対価が返ってくるのは嬉しいと仰っていました。
厳しさ■仕事に対する責任感が求められます。
現在、スタッフの手配を担うのは2名のみ。「体調を崩してしまった」「交通機関にトラブルがあった」など、出勤できない状態が続いてしまうと、現場を適切に管理することはできません。そのため、普段から体調管理を徹底すること、そして当日になって急に休む…などは他のスタッフの迷惑になるため、責任を持って行動することが求められます。
現在、スタッフの手配を担うのは2名のみ。「体調を崩してしまった」「交通機関にトラブルがあった」など、出勤できない状態が続いてしまうと、現場を適切に管理することはできません。そのため、普段から体調管理を徹底すること、そして当日になって急に休む…などは他のスタッフの迷惑になるため、責任を持って行動することが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎マルチタスクが得意な方
スタッフ管理に伴う事務作業だけではなく、応募者の電話対応、面接・登録の対応など、幅広い業務に携わります。そのため、優先順位をつけて、着実に対応することが大切だとか。「マルチタスクが得意な方」は活躍できるでしょう。
スタッフ管理に伴う事務作業だけではなく、応募者の電話対応、面接・登録の対応など、幅広い業務に携わります。そのため、優先順位をつけて、着実に対応することが大切だとか。「マルチタスクが得意な方」は活躍できるでしょう。
向いていない人▲相手に寄り添った対応ができない方
4現場合わせて、1日大体100名ほどのスタッフを手配します。年齢や性別問わず、様々なスタッフと関わる機会があるため、「相手に寄り添った対応ができない方」「コミュニケーションを取るのが苦手な方」は活躍が厳しいでしょう。
4現場合わせて、1日大体100名ほどのスタッフを手配します。年齢や性別問わず、様々なスタッフと関わる機会があるため、「相手に寄り添った対応ができない方」「コミュニケーションを取るのが苦手な方」は活躍が厳しいでしょう。
