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取材から受けた会社の印象
取材にて印象的だったのは、「昨年1年間の定着率92％以上」という事実。一般的に1年間で社員7人中1人が退職すると言われるなか、同社の定着率は高めです。長く働ける理由として教育制度やサポート体制の充実性はもちろんありますが、それ以外にも働きやすさが特徴といいます。
同社は年間休日120日で完全週休2日制、有休取得率は年平均10日前後と多く、残業時間は月平均15時間程度と少なめ。福利厚生も充実していて、ワークライフバランスを大事に働ける点が魅力です。
さらに月間目標達成時にはミニボーナスに加え、退職金制度やリフレッシュ休暇制度、福利厚生会員サービスなども用意されています。
一生モノのスキルが手に入るうえ、社員想いの制度も整った同社。将来に不安を感じることなく、長く腰を据えて働ける環境です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■仕事の影響を感じられます。
同社の手がけるプルボックスは、建物を作るうえで欠かせないものです。そのため、自社製品や自分が提案した製品を街なかで見かけることがよくあるそう。自分の仕事が世の中に影響を与えているという実感は、やりがいとなるでしょう。
■お客様の期待に応え、感謝してもらえます。
ルート営業ではお客様のニーズをくみ取り、特注商品を製造します。お客様の期待に応える製品を提供することができれば、感謝の言葉をいただくことも。徐々に信頼関係が構築されていき、お客様から信頼いただける営業として成長していくことができるのも、この仕事の醍醐味でしょう。
同社の手がけるプルボックスは、建物を作るうえで欠かせないものです。そのため、自社製品や自分が提案した製品を街なかで見かけることがよくあるそう。自分の仕事が世の中に影響を与えているという実感は、やりがいとなるでしょう。
■お客様の期待に応え、感謝してもらえます。
ルート営業ではお客様のニーズをくみ取り、特注商品を製造します。お客様の期待に応える製品を提供することができれば、感謝の言葉をいただくことも。徐々に信頼関係が構築されていき、お客様から信頼いただける営業として成長していくことができるのも、この仕事の醍醐味でしょう。
厳しさ■覚えることが沢山あります。
自社製品はもちろん、他社製品や電気工事の知識、金属加工の知識など入社後に覚えるべきことは多岐にわたります。マニュアルや研修は充実しているものの、自ら意欲的に仕事を覚える姿勢が不可欠とのこと。お客様から信頼してもらうためインプットを続けなければならない点は厳しさとなるでしょう。
自社製品はもちろん、他社製品や電気工事の知識、金属加工の知識など入社後に覚えるべきことは多岐にわたります。マニュアルや研修は充実しているものの、自ら意欲的に仕事を覚える姿勢が不可欠とのこと。お客様から信頼してもらうためインプットを続けなければならない点は厳しさとなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直な姿勢で、学びを活かせる方
活躍するためには、今までのやり方にとらわれず、教わったことを素直な姿勢で受け入れることが大事といいます。さらに学んだことを実践することで、成長スピードが速くなるとのこと。コツコツと、素直な姿勢で学習を続けられる方は向いているでしょう。
活躍するためには、今までのやり方にとらわれず、教わったことを素直な姿勢で受け入れることが大事といいます。さらに学んだことを実践することで、成長スピードが速くなるとのこと。コツコツと、素直な姿勢で学習を続けられる方は向いているでしょう。
向いていない人△学ぶ意欲を持てない方
マニュアルや研修は充実していますが、覚えることは沢山あります。そのため、自分で学び続けることが大事とのこと。勉強に対して苦手意識がある方や、学ぶ意欲を持てないという方は向いていないかもしれません。
マニュアルや研修は充実していますが、覚えることは沢山あります。そのため、自分で学び続けることが大事とのこと。勉強に対して苦手意識がある方や、学ぶ意欲を持てないという方は向いていないかもしれません。
