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取材から受けた会社の印象
ミナシアの語源は「みんなが幸せに」という言葉。同社が運営する事業に関わるすべての方々に幸せになってほしい。そうした願いを込めながら、社員と一緒に考え出したものだそうです。
そんな同社では「従業員とその家族の幸せがあってこそ、お客様の幸せにつながる」というのが考え方が浸透。そのため、女性社員が産休育休や時短勤務、生理休暇を取得するのはもちろん、1週間の産後休暇や1ヶ月の育休を取得する男性社員も。それに理由に関係なく、全社員が希望休や大型連休の取得もできて転勤はなく、残業も少なめ。ワークライフバランスを重視し、自分の時間も大切にできます。
他にも、社内公募によるジョブチェンジが可能で人材開発や事務など様々な職種に挑戦することも。本部勤務になると土日祝休みやリモートワークといった働き方も実現。今後のライフイベントに合わせた選択ができます。
将来のことを見据えて働くなら、同社のような環境が魅力的です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎「クリエイティブな体験」を生み出す、ワクワク感が味わえます。
同社の「レストランスタッフ」のミッションは企画でお客様に楽しんでもらうこと。その手法に制限はありません。最新トレンドをふまえた新メニューや四季折々のイベント、YouTubeやSNSでバズりそうなコンテンツを工夫する…など。接客や調理の仕事も大切ですが”店舗スタッフ”の枠組みを超え、チャレンジできるのは同社ならではです。
◎「これ面白いかもな」といった想いやアイデアが、活かせます。
日常生活で何気なく「これ、面白いかも」「私のお店でもできそう～」と思ったことが、そのままアイデアの種となり、実行することができます。というのも、同社では新しい取り組みをするにあたって企画書や会議のようなものは不要だと考えており、ちょっとした気付きや発想を尊重したいという考え。意見が発信しやすいのもポイントです。
同社の「レストランスタッフ」のミッションは企画でお客様に楽しんでもらうこと。その手法に制限はありません。最新トレンドをふまえた新メニューや四季折々のイベント、YouTubeやSNSでバズりそうなコンテンツを工夫する…など。接客や調理の仕事も大切ですが”店舗スタッフ”の枠組みを超え、チャレンジできるのは同社ならではです。
◎「これ面白いかもな」といった想いやアイデアが、活かせます。
日常生活で何気なく「これ、面白いかも」「私のお店でもできそう～」と思ったことが、そのままアイデアの種となり、実行することができます。というのも、同社では新しい取り組みをするにあたって企画書や会議のようなものは不要だと考えており、ちょっとした気付きや発想を尊重したいという考え。意見が発信しやすいのもポイントです。
厳しさ△同社の考え方や理念に共感し、業務を遂行する必要があります。
同社では「とにかくやってみよう」「良いと思うものはどんどん試そう」という考えから、新しいものを取り入れる姿勢を大事にしています。それはイベントに限らず、従業員のオペレーションも同じでモバイルオーダーやデジタル化を導入するなど、色々な工夫をしています。入社後はその分、覚えることもあるでしょう。
同社では「とにかくやってみよう」「良いと思うものはどんどん試そう」という考えから、新しいものを取り入れる姿勢を大事にしています。それはイベントに限らず、従業員のオペレーションも同じでモバイルオーダーやデジタル化を導入するなど、色々な工夫をしています。入社後はその分、覚えることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを活かせる仕事がしたい方
「色々なアイデアを発信してみたり、自分なりに工夫できる仕事がしたい」と考えている方にピッタリです。トレンドに敏感な方や、思いついたことを臆せず発信していきたいといった方は活躍も期待できます。
「色々なアイデアを発信してみたり、自分なりに工夫できる仕事がしたい」と考えている方にピッタリです。トレンドに敏感な方や、思いついたことを臆せず発信していきたいといった方は活躍も期待できます。
向いていない人△受け身な姿勢で仕事をしてしまう方
周りのメンバーと協力しながら、一緒にイベントを実行したり、企画したりする仕事です。能動的に仕事に取り組めない方には向かないでしょう。
周りのメンバーと協力しながら、一緒にイベントを実行したり、企画したりする仕事です。能動的に仕事に取り組めない方には向かないでしょう。
