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取材から受けた会社の印象
同社代表の中山さんは、少し変わった経歴の持ち主。実はかつては、経済産業省の職員として各種法改正に携わっていた国家公務員。2012年に退官して同社を設立された経緯があります。
そんな異業種出身の中山さんだからこそ、独自の手法で施設を運営。例えば業界に先駆けて医療的ケアを老人ホームに取り入れ、1時間あたりの売上単価を向上。介護スタッフにも高い賃金を支払うことができているそうです。
ほかにも、喀痰（かくたん）吸引等の研修機関を開設し、他社からの相談支援や介護スタッフの教育にも注力。さらには、埼玉県に集中して開設することで、経済的に余裕がない方でも安い費用で都心に近い施設に入居できるスキームをつくり上げました。
こうした強みで着々と事業基盤を築いていく同社。会社の成長に刺激を受けながらも、安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■困っている方をサポートすることができる。
「退院して自宅に帰っても介護する人がいない」「老人ホームへ入居したいが住み慣れた街（東京23区）では費用が高い」「予算に合わせると家族と離れてしまう」など、受け入れ先がなかなか見つからない"介護難民"と呼ばれている人が増えているそうです。
この仕事は、そんな社会課題について解決できるポジション。実際に介護施設のお探し方のご相談を受けられている方に感謝されたり、ご相談やご紹介の機会が増えていくので大きなやりがいを感じられるそうです。
「退院して自宅に帰っても介護する人がいない」「老人ホームへ入居したいが住み慣れた街（東京23区）では費用が高い」「予算に合わせると家族と離れてしまう」など、受け入れ先がなかなか見つからない"介護難民"と呼ばれている人が増えているそうです。
この仕事は、そんな社会課題について解決できるポジション。実際に介護施設のお探し方のご相談を受けられている方に感謝されたり、ご相談やご紹介の機会が増えていくので大きなやりがいを感じられるそうです。
厳しさ■自立し、自ら仕事を組み立てていくことが大切。
入社後のサポートはありますが、基本的に訪問先の選定や1日のスケジュールなどは自ら考え、行動していくことが求められます。「マニュアルに沿って仕事をしたい」という方には、やや難しく感じるかもしれません。自分自身のミッションを理解し、仕事をコントロールしていくことが大切です。
入社後のサポートはありますが、基本的に訪問先の選定や1日のスケジュールなどは自ら考え、行動していくことが求められます。「マニュアルに沿って仕事をしたい」という方には、やや難しく感じるかもしれません。自分自身のミッションを理解し、仕事をコントロールしていくことが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人の役に立つ仕事がしたい方
仕事を通して、多くの患者さんや高齢者の方の住まいをサポートできます。事業そのものの社会貢献・地域貢献性も非常に高いため、「自らの介在価値を感じたい」「人の役に立ちたい」という方に向いています。
仕事を通して、多くの患者さんや高齢者の方の住まいをサポートできます。事業そのものの社会貢献・地域貢献性も非常に高いため、「自らの介在価値を感じたい」「人の役に立ちたい」という方に向いています。
向いていない人▲主体的に行動できない方
自由度の高い環境で自分なりに仕事を進められる環境ですが、逆を言えば自らの行動に責任を持ち、仕事を組み立てていかなければなりません。「言われたことをしていたい」という方には向いていないでしょう。
自由度の高い環境で自分なりに仕事を進められる環境ですが、逆を言えば自らの行動に責任を持ち、仕事を組み立てていかなければなりません。「言われたことをしていたい」という方には向いていないでしょう。
