取材から受けた会社の印象
1996年にたった1社からスタートしたファインドスターグループの歴史。今では、全18社という企業グループに成長を遂げています。
その経営ノウハウを活かし、同グループでは、起業家やベンチャー企業に対する支援を展開。資金援助だけでなく、事業支援やBPO支援など、クライアントにとってベストな選択肢を提供しているそうです。
また、グループ経営を活かした多角的なサポートも強みの一つ。人脈、情報、資金、取引先、人材といったリソースをはじめ、社員の採用、育成、定着に至るまでのノウハウも提供しています。実際に、同グループが有する、1万5000以上にのぼる企業のメルマガリストや、経理・財務・総務・法務・ITに関するナレッジは、多くの起業家や経営者に重宝されているのだとか。
今回入社される方は、そんな成長性あるグループのコーポレートガバナンスも担うことになります。会社も自分も、大きく飛躍する未来を描けそうですね。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎一貫してプロジェクトに携われること
社内システムコンサルタントとして、プロジェクトの企画段階から携わることができるポジションです。役員に対する提案や予算取り、多くのメンバーを巻き込んでのプロジェクト推進など、裁量を発揮できる場面も多数あるとのこと。こうした過程を経て、自分のアイデアや意見を実現できたときには、大きなやりがいを感じられそうです。
◎仕事の影響力の大きさ
グループの全18社に加え、M&Aで携わる企業などもあるため、複数の会社のIT体制構築に関わることができるといいます。広い範囲に影響与える仕事であるだけに、やりがいは大きいのだとか。また、中には、億単位の金額のプロジェクトもあるとのこと。システムの導入後に、大きなトラブルや問い合わせがなかったときには、上手くいったという手ごたえを得られるそうです。さらに、メンバーとは同じフロアにいるため、生産性が上がっている数字で見ることができたり、直接感謝の声をかけられたりすることも。成果を実感できたときの喜びや達成感はひとしおでしょう。
社内システムコンサルタントとして、プロジェクトの企画段階から携わることができるポジションです。役員に対する提案や予算取り、多くのメンバーを巻き込んでのプロジェクト推進など、裁量を発揮できる場面も多数あるとのこと。こうした過程を経て、自分のアイデアや意見を実現できたときには、大きなやりがいを感じられそうです。
◎仕事の影響力の大きさ
グループの全18社に加え、M&Aで携わる企業などもあるため、複数の会社のIT体制構築に関わることができるといいます。広い範囲に影響与える仕事であるだけに、やりがいは大きいのだとか。また、中には、億単位の金額のプロジェクトもあるとのこと。システムの導入後に、大きなトラブルや問い合わせがなかったときには、上手くいったという手ごたえを得られるそうです。さらに、メンバーとは同じフロアにいるため、生産性が上がっている数字で見ることができたり、直接感謝の声をかけられたりすることも。成果を実感できたときの喜びや達成感はひとしおでしょう。
厳しさ△求められるレベルの高さ
少数精鋭の同社では、社員一人ひとりがプロフェッショナル。プロジェクトの立ち上げから完了までを担当することになるので、企画力や調整力など、幅広いスキルが必要になるといいます。また、必ずしも正解がなく、明確な終わりもない仕事であるため、常に最善の方法を考え続けていく姿勢が大切になるそうです。やりがいは大きいものの、仕事のレベルの高さに苦労する場面もあるかもしれません。
少数精鋭の同社では、社員一人ひとりがプロフェッショナル。プロジェクトの立ち上げから完了までを担当することになるので、企画力や調整力など、幅広いスキルが必要になるといいます。また、必ずしも正解がなく、明確な終わりもない仕事であるため、常に最善の方法を考え続けていく姿勢が大切になるそうです。やりがいは大きいものの、仕事のレベルの高さに苦労する場面もあるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
社内システムコンサルタントとして、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。自社はもちろん、グループの経営の根幹に携わるので、組織を作る側のポジションで働きたい方にもピッタリです。
◎人の意見を素直に受け入れられる方
プロジェクトを推進していく中では、現場のメンバーや役員と合意形成を行なう場面もあるそうです。相手の思いや意見もしっかりと受け止められる方に向いているでしょう。
社内システムコンサルタントとして、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。自社はもちろん、グループの経営の根幹に携わるので、組織を作る側のポジションで働きたい方にもピッタリです。
◎人の意見を素直に受け入れられる方
プロジェクトを推進していく中では、現場のメンバーや役員と合意形成を行なう場面もあるそうです。相手の思いや意見もしっかりと受け止められる方に向いているでしょう。
向いていない人△誠実な対応ができない方
中長期的な関係性を築くことを大切にしているという同社。そのためには、自社はもちろん、グループ会社のメンバ―や関係機関の方々から信頼を獲得していく必要があります。真面目に仕事に向き合えない方や、誠実な対応ができない方にはマッチしないでしょう。
中長期的な関係性を築くことを大切にしているという同社。そのためには、自社はもちろん、グループ会社のメンバ―や関係機関の方々から信頼を獲得していく必要があります。真面目に仕事に向き合えない方や、誠実な対応ができない方にはマッチしないでしょう。