取材から受けた会社の印象
【あらゆる経験がチカラになる組織】
2021年に発足したデジタル庁。約1000人が在籍するなか、自治体含む省庁出身者と民間出身者の割合は半々。総務省や経済産業省、財務省など様々な省庁からも出向しているそうで、他省庁と比べても多様なバックグラウンドを持つ人材が多数活躍しているといいます。
また、新卒で入庁した20代の若手から、数々の経験を持つ60代のベテランまで、幅広い年齢層の方が在籍。工学系を学んでいた方、経営学系を学んでいた方、法学系を学んでいた方など、学生時代の専攻も様々です。広く社会課題を解決するために、より多様な人材を迎えたいとのことでした。
今回の採用活動では、「民間企業や自治体などで得られた知見・ノウハウを発揮するほか、社会人経験を経て高いモチベーションで行政サービスのDXなどに取り組むこと」が期待されています。そんなデジタル庁だからこそ、これまでの経験を存分に発揮できるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■影響力のある組織を支えられること
発足まもないものの、DXによってあらゆる社会問題の解決を目指す組織として注目されるデジタル庁。そんな組織を陰ながら支えているのが組織設計領域担当です。様々な経歴を持つ職員が遺憾なく能力を発揮するには、最適な組織づくりが不可欠。急速に組織拡大が進められるなか、「高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりを担っている」という誇らしさは格別でしょう。
発足まもないものの、DXによってあらゆる社会問題の解決を目指す組織として注目されるデジタル庁。そんな組織を陰ながら支えているのが組織設計領域担当です。様々な経歴を持つ職員が遺憾なく能力を発揮するには、最適な組織づくりが不可欠。急速に組織拡大が進められるなか、「高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりを担っている」という誇らしさは格別でしょう。
厳しさ■様々な制約のなかで成果を出す大変さ
職員数を現状の約1.5倍となる1500人規模にまで拡大するために、各種施策を企画・実行します。法律や制度、予算、ステークホルダーなど考慮しなければならないことが多く、ひとつの施策を講じるのにもかなりの労力を要するそうです。また、急拡大を進めているため早期に成果が求められるとのこと。様々な制約があるなか、慎重さと早さを両立しながら成果を出す大変さがあるといいます。
職員数を現状の約1.5倍となる1500人規模にまで拡大するために、各種施策を企画・実行します。法律や制度、予算、ステークホルダーなど考慮しなければならないことが多く、ひとつの施策を講じるのにもかなりの労力を要するそうです。また、急拡大を進めているため早期に成果が求められるとのこと。様々な制約があるなか、慎重さと早さを両立しながら成果を出す大変さがあるといいます。
この仕事の向き&不向き
向いている人■好奇心が旺盛な方
デジタル庁は特定の分野だけでなく、広く社会課題を解決する政策を推進しています。幅広い物事に興味や関心を持ち、自らの経験やスキルを活かしながら課題解決に取り組む姿勢が大切です。
■主体的に周囲とコミュニケーションが取れる方
業務の目的は何で、どの関係者にどう説明すれば次に進めるのかを判断し、行動することが大切です。また、様々な関係者と主体的にコミュニケーションを取る姿勢も求められます。
デジタル庁は特定の分野だけでなく、広く社会課題を解決する政策を推進しています。幅広い物事に興味や関心を持ち、自らの経験やスキルを活かしながら課題解決に取り組む姿勢が大切です。
■主体的に周囲とコミュニケーションが取れる方
業務の目的は何で、どの関係者にどう説明すれば次に進めるのかを判断し、行動することが大切です。また、様々な関係者と主体的にコミュニケーションを取る姿勢も求められます。
向いていない人■周囲の声に耳を傾けられない方
自分の意見をしっかり持つことは大切ですが、周りの職員の声を聞き、時にはディスカッションをしながら合意形成をすることも重要となります。自分の意見に固執することなく、周囲の声に耳を傾ける姿勢が欠かせません。
自分の意見をしっかり持つことは大切ですが、周りの職員の声を聞き、時にはディスカッションをしながら合意形成をすることも重要となります。自分の意見に固執することなく、周囲の声に耳を傾ける姿勢が欠かせません。