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取材から受けた会社の印象
「他の省庁と比べて多様なバックグラウンドを持つ人材が多数活躍している」――それが、取材を終えたデジタル庁の印象です。
現在1000人規模の組織ですが、実は自治体含む省庁出身者が約5割、民間出身者が約5割という職員構成。総務省や経済産業省、財務省など様々な省庁からの出向者もいます。詳しく話を伺うと、新卒で入庁した20代の若手から、数々の経験を積んできた60代のベテランまで、幅広い年齢層の方が在籍。工学系・経営学系・法学系など、学生時代の専攻も多種多様です。
その理由は、広く社会課題を解決できるよう、あえて多様な人材を迎えているため。今回の採用活動においては、「民間企業や自治体などで得られた知見・ノウハウを発揮するほか、社会人経験を経て行政サービスのDXなどにモチベーションをより高く持ってほしい」ということが期待されています。デジタル庁なら、これまでの職務経験を遺憾なく発揮できるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■国に大きな影響を及ぼす施策に携われる醍醐味
先日、ある法律案が国会に提出されました。その法律案は、情報通信技術の活用による行政手続等に係る関係者の利便性の向上並びに行政運営の簡素化及び効率化を図るため、ベース・レジストリの整備や利用促進を実施するほか、マイナンバー及びマイナンバーカードに関する所要の改正等を行うもの。これを実現できたのは、リーガル領域担当の活躍があってこそです。国に大きな影響を及ぼす施策に携われることが、仕事の醍醐味とのお話でした。
先日、ある法律案が国会に提出されました。その法律案は、情報通信技術の活用による行政手続等に係る関係者の利便性の向上並びに行政運営の簡素化及び効率化を図るため、ベース・レジストリの整備や利用促進を実施するほか、マイナンバー及びマイナンバーカードに関する所要の改正等を行うもの。これを実現できたのは、リーガル領域担当の活躍があってこそです。国に大きな影響を及ぼす施策に携われることが、仕事の醍醐味とのお話でした。
厳しさ■慎重かつ迅速にプロジェクトを遂行する困難さ
現行の法令は、国会に提出され、衆参両院で可決されて成立したもの。当たり前のことですが、簡単に新たな法令を制定したり、既存の法令を改正・廃止したりすることはできません。誰にどのような影響が生じるのか、メリット・デメリットにはどのようなものがあるのか。影響力の大きな仕事だからこそ、ロジックを組み立てるアプローチが不可欠です。限られた時間の中で、抜け目のないプロジェクト遂行が求められる困難さがあるとのお話でした。
現行の法令は、国会に提出され、衆参両院で可決されて成立したもの。当たり前のことですが、簡単に新たな法令を制定したり、既存の法令を改正・廃止したりすることはできません。誰にどのような影響が生じるのか、メリット・デメリットにはどのようなものがあるのか。影響力の大きな仕事だからこそ、ロジックを組み立てるアプローチが不可欠です。限られた時間の中で、抜け目のないプロジェクト遂行が求められる困難さがあるとのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■チームコミュニケーションを大切にできる方
様々な関係者とコミュニケーションを取り、業務を進めていくことになるそうです。チームコミュニケーションを大切にできる方は活躍できる可能性が高いといえます。
■好奇心が旺盛な方
特定の分野だけでなく、広く社会課題を解決する政策を推進するデジタル庁。好奇心が旺盛な方は、プロジェクトに関わる中で成長できるため、適性が高いといえるでしょう。
様々な関係者とコミュニケーションを取り、業務を進めていくことになるそうです。チームコミュニケーションを大切にできる方は活躍できる可能性が高いといえます。
■好奇心が旺盛な方
特定の分野だけでなく、広く社会課題を解決する政策を推進するデジタル庁。好奇心が旺盛な方は、プロジェクトに関わる中で成長できるため、適性が高いといえるでしょう。
向いていない人■柔軟に物事を考えられない方
自分の意見を持ちつつ、周りの職員の声も聞き、時にはディスカッションをしながら合意形成を図ることが不可欠です。柔軟に物事を考えられない方は、長くいきいきと活躍し続けることが難しいかもしれません。
自分の意見を持ちつつ、周りの職員の声も聞き、時にはディスカッションをしながら合意形成を図ることが不可欠です。柔軟に物事を考えられない方は、長くいきいきと活躍し続けることが難しいかもしれません。
