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取材から受けた会社の印象
同社が行なっているのは、企業にも、農業業界にも、障がい者の方にとってもメリットがあるユニークな事業。同社の事業が拡大することは、社会問題の解決にも繋がるといいます。
例えば、同社は耕作放棄地を農場としています。これによって、農業振興のみならず、地域振興や防犯対策、雑草による病害虫や鳥獣被害対策など、さまざまな問題を解消することが可能です。
さらに、過疎化や農業従事者の高齢化によって、農業の担い手不足は深刻な問題。そこでスタッフとして障がい者の方を雇用することで、担い手の増員、食料自給率の改善にも繋げています。
そして企業にとっても、障がい者の雇用が「障がい者雇用促進法」に基づいたコンプライアンス対策ではなく、収益を見込める事業戦略に。このように同社の事業は、多くの人の役に立っているのです。そして同社で働き農場を拡大していくことで、自身も社会に貢献しているのだという実感を得られるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自らの手で、農場を大きくしていくことができます。
同社では社員からのアイデアを歓迎しているため、年次問わず気軽に意見を発信することができます。その内容は農場の設備に関わることでも、仕組みのことでも、あるいは栽培する野菜についてのことでもOK。
例えば、「この位置に倉庫があれば、作業がもっと楽になるかも？」「この野菜はうちで育てているけど、同じ野菜で別の品種にも挑戦するのもありかも！」など、可能性は無限大。自身のアイデアが採用され、農場がさらに拡大していく様子を間近で見られるため、貢献実感を得られるでしょう。
■スタッフの成長も、この仕事におけるやりがいの一つ。
業務においては、時々作業の手伝いなどで障がい者スタッフの方と関わることがあります。そして何度も関わっていくうちに、その方の成長を目の当たりにすることもあるのだとか。
例えば、指示待ちの傾向があったとある障がい者スタッフ。ある日、時間で帰った他のスタッフの仕事の続きを、その方が黙々とはじめていたそう。なぜスタッフ自身の持ち場ではないにもかかわらず、ほかの方の分まで作業をしてくれたのか伺うと、「途中だったから」と。このように、以前は見られなかった「仲間のために率先して取り組む姿」を見た時は、感激したそう。日々活動を共にするなかで、このような一面を発見した時は、嬉しさを実感できるといいます。そしてみんなで頑張った結果無事に野菜を収穫できたときには、達成感を分かち合えるとのことでした。
同社では社員からのアイデアを歓迎しているため、年次問わず気軽に意見を発信することができます。その内容は農場の設備に関わることでも、仕組みのことでも、あるいは栽培する野菜についてのことでもOK。
例えば、「この位置に倉庫があれば、作業がもっと楽になるかも？」「この野菜はうちで育てているけど、同じ野菜で別の品種にも挑戦するのもありかも！」など、可能性は無限大。自身のアイデアが採用され、農場がさらに拡大していく様子を間近で見られるため、貢献実感を得られるでしょう。
■スタッフの成長も、この仕事におけるやりがいの一つ。
業務においては、時々作業の手伝いなどで障がい者スタッフの方と関わることがあります。そして何度も関わっていくうちに、その方の成長を目の当たりにすることもあるのだとか。
例えば、指示待ちの傾向があったとある障がい者スタッフ。ある日、時間で帰った他のスタッフの仕事の続きを、その方が黙々とはじめていたそう。なぜスタッフ自身の持ち場ではないにもかかわらず、ほかの方の分まで作業をしてくれたのか伺うと、「途中だったから」と。このように、以前は見られなかった「仲間のために率先して取り組む姿」を見た時は、感激したそう。日々活動を共にするなかで、このような一面を発見した時は、嬉しさを実感できるといいます。そしてみんなで頑張った結果無事に野菜を収穫できたときには、達成感を分かち合えるとのことでした。
厳しさ■スタッフそれぞれの特性にあった対応を考える必要があります。
農場において、実際に作業に当たるのは障がいを持ったスタッフたち。そして彼らは一人ひとり得意なこと、苦手なことが異なります。そのため、できないことが同じだったとしても、解決方法が同じとは限りません。たとえば、収穫が苦手なスタッフの場合、ただ手順を覚えられないのか、収穫の意味を理解していないから作業が進まないのかで、アプローチ方法を変える必要があります。一人にあった対応を考える難しさを感じるでしょう。
■自然を相手にするからこそ、予測不可能なことが多い仕事です。
できるだけ多くの野菜を収穫できるよう計画を立てる仕事ですが、自然を相手にするため、最終的な天候や気温に左右されます。そのため、ベストを尽くしてもうまくいくとは限りませんし、1度上手くいったからと言って、次も同じ方法で上手くいくとも限りません。さらに、自由度が高いため、何が正解か分からなくなることも。正解がない中で、試行錯誤していくことに大変さを感じるかもしれません。
農場において、実際に作業に当たるのは障がいを持ったスタッフたち。そして彼らは一人ひとり得意なこと、苦手なことが異なります。そのため、できないことが同じだったとしても、解決方法が同じとは限りません。たとえば、収穫が苦手なスタッフの場合、ただ手順を覚えられないのか、収穫の意味を理解していないから作業が進まないのかで、アプローチ方法を変える必要があります。一人にあった対応を考える難しさを感じるでしょう。
■自然を相手にするからこそ、予測不可能なことが多い仕事です。
できるだけ多くの野菜を収穫できるよう計画を立てる仕事ですが、自然を相手にするため、最終的な天候や気温に左右されます。そのため、ベストを尽くしてもうまくいくとは限りませんし、1度上手くいったからと言って、次も同じ方法で上手くいくとも限りません。さらに、自由度が高いため、何が正解か分からなくなることも。正解がない中で、試行錯誤していくことに大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■農業が好きな方
ただ農業に携われるだけでなく、「次はこの野菜も育てませんか？」「新しくハウスを増やしましょう！」など自ら提案もできる環境です。そのため農業に興味を持ち、積極的に仕事に携われる方にぴったりです。
■抱え込みすぎない方
自然を相手にする仕事なので、時には荒天や気温変化により野菜が上手く育たないことも。そんな時に落ち込みすぎたり、抱え込みすぎたりせず、周りに相談できる方に向いています。
ただ農業に携われるだけでなく、「次はこの野菜も育てませんか？」「新しくハウスを増やしましょう！」など自ら提案もできる環境です。そのため農業に興味を持ち、積極的に仕事に携われる方にぴったりです。
■抱え込みすぎない方
自然を相手にする仕事なので、時には荒天や気温変化により野菜が上手く育たないことも。そんな時に落ち込みすぎたり、抱え込みすぎたりせず、周りに相談できる方に向いています。
向いていない人■ルーチンワークだけをしたい方
天候や野菜の生育状況などにより、業務内容が日々変わるこの仕事。柔軟に対応できない方は、活躍は難しいでしょう。
■黙々と作業をしたい方
ただ黙々と農場を管理する仕事ではなく、作業者さんや企業の方など多くの人と関わります。そのため一人で静かに作業をしたい方には向いていません。
天候や野菜の生育状況などにより、業務内容が日々変わるこの仕事。柔軟に対応できない方は、活躍は難しいでしょう。
■黙々と作業をしたい方
ただ黙々と農場を管理する仕事ではなく、作業者さんや企業の方など多くの人と関わります。そのため一人で静かに作業をしたい方には向いていません。
