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取材から受けた会社の印象
「働きやすい環境づくりには力を入れていると思います」そんな言葉が印象に残った今回の取材。世の中の働き方改革に合わせ、会社としても重要視して取り組んできました。
たとえば、残業は極力発生しないように体制を見直し。19時以降は極力残ることがないように、調整をしているといいます。皆さんメリハリをつけて勤務しているそうです。
また会社全体として、家庭との両立を果たしている方が多くいるとのこと。家族との時間も大事にしながら、安心して働ける環境だといいます。男女問わず管理職になるチャンスが大いにある点も特徴だそう。
制度が整っている同社でなら、長いキャリアを築くにもピッタリだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい同社の事業拡大の一端を担う誇らしさがモチベーションだと言います。
配属先である技術本部は、情報セキュリティや品質管理に関する社内規程やルールを整備する部署。その仕事は、顧客の同社に対する安心や信頼を担保することに他なりません。多くの顧客にサービスを提供し、成長を続けている同社の場合、この業務の重要性はことさら高いです。
自身の仕事によって体制が改善され、業務の流れがスムーズになったり、自社内の認識が変わったことを感じられた時は、大きな達成感を得られると言います。
配属先である技術本部は、情報セキュリティや品質管理に関する社内規程やルールを整備する部署。その仕事は、顧客の同社に対する安心や信頼を担保することに他なりません。多くの顧客にサービスを提供し、成長を続けている同社の場合、この業務の重要性はことさら高いです。
自身の仕事によって体制が改善され、業務の流れがスムーズになったり、自社内の認識が変わったことを感じられた時は、大きな達成感を得られると言います。
厳しさルールの運用というと一見、定型的な仕事に見えますが、実はそうではありません。
様々な事象を分析し、どのように社内の関係部署からの要望や規格に関する要求事項に対応していくか、常に自分達の頭で考える必要があります。また、規格に関する要求事項は、世の中の情勢にも左右されるもの。絶え間なく刷新されていく情報セキュリティに関する法令やガイドラインに対応するため、常に新しい情報をインプット・消化し、社内へ反映させていく必要があります。
「知識をここまで覚えればOK」という仕事ではありません。
様々な事象を分析し、どのように社内の関係部署からの要望や規格に関する要求事項に対応していくか、常に自分達の頭で考える必要があります。また、規格に関する要求事項は、世の中の情勢にも左右されるもの。絶え間なく刷新されていく情報セキュリティに関する法令やガイドラインに対応するため、常に新しい情報をインプット・消化し、社内へ反映させていく必要があります。
「知識をここまで覚えればOK」という仕事ではありません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人新たな知識をインプットし、身につけていくことに貪欲な方。自らの経験やスキルを、専門性の高い武器に高めていきたい方。こうした方であれば成長も早いでしょう。また、様々な部署との連携や、外部機関から監査にいらっしゃる方への対応が不可欠。そのため、人とのコミュニケーションに前向きな方が活躍できます。
向いていない人指示待ちタイプの方や、自身のタスク管理が苦手な方は苦労されるでしょう。複数の業務を抱えながらも、管理体制や業務フロー改善といった、自社全体のスケジュールも意識せねばなりません。先を読み、自身の仕事の優先度を決める、周囲とコンセンサスを取るといった動きが求められています。
