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取材から受けた会社の印象
未経験者だけでなく、同業他社から転職した経験者も多数在籍しているという同社。さらにその未経験スタートの皆さんが長期にわたって活躍していることから、直近の定着率は90％以上となっているのだとか。
その理由についてお伺いしたところ、“社員ファースト”を意識した環境作りにあるとのこと。指定エリアへの引っ越しを補助する「引っ越し支援制度」や、新規ビジネスのアイデアを社員から公募する「社内ベンチャー制度」など、社員のやる気をサポートしてくれるような環境が整備されている同社。社員一人ひとりのニーズに合わせながら、未来につながる働き方ができる点で、確かな「働きやすさ」が感じられます。
また、頑張りを還元するインセンティブ制度や、有給消化率90%以上など、基本的な待遇もしっかりと用意されています。常に社員のことを考え、改善を続ける同社だからこそ、新しいキャリアを安心してスタートできる会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい働き先を探している人のために選択肢を提供できます。企業側にとっても、事業に必要な人材との出会いを増やす存在となるでしょう。
また、企業側の想いに寄り添いつつ、適切なアドバイスで双方に有益なすり合わせを行なうことも。たとえば「資格のある人しか採用しない」と言うこだわりがあるために人材の獲得がうまくいかない企業様に対し、狙うべき視点を変えるようアドバイスすることもあるでしょう。最初は半信半疑だった企業の担当者が「次もぜひ相談させてほしい」と信頼してくれるようになった時、営業として誇らしく感じられるはずです。
また、企業側の想いに寄り添いつつ、適切なアドバイスで双方に有益なすり合わせを行なうことも。たとえば「資格のある人しか採用しない」と言うこだわりがあるために人材の獲得がうまくいかない企業様に対し、狙うべき視点を変えるようアドバイスすることもあるでしょう。最初は半信半疑だった企業の担当者が「次もぜひ相談させてほしい」と信頼してくれるようになった時、営業として誇らしく感じられるはずです。
厳しさ新規事業ということもあり、業務をスタートするにあたって、まだ整っていない部分も多いとのこと。事業の基盤を作り上げていく一員として動いていくため、”分からないことや初めてのことにも、積極的に挑戦する姿勢”が常に求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人要望に合った人材を紹介するほか、企業の採用計画についてもアドバイスを行ないます。その企業に合った人材とはどういう能力を持った存在なのかを一緒に考え、経営層と共に組織づくりをサポートする仕事です。人材に興味があり、社会の役に立つ仕事がしたいという方に向いています。
向いていない人人材ビジネスには信頼関係の構築が必要です。クライアントのニーズや要望に寄り添った提案が出来なければいけないので、「相手の立場で考えられない方」は不向きです。また、営業として収益性に関する視点が欠けていると活躍は難しいでしょう。
