動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
創業から30年目を迎える同社。創業当初はアパレル業界をメインに人材ビジネスを行なっており、国内外の大手・有名メーカーとも取引を重ね、多くの実績を積んできたそうです。そんな同社は現在、さまざまな業界に向けて積極的に展開中。5期連続で増収増益と、業績も好調とのことでした。
このように着実に業績を上げていけるのは、幅広い商材を扱っているからこそ。より多くの企業の人材課題をサポートするため、最近では求人広告の取り扱いも開始したそうです。長年培ってきた人材派遣・人材紹介のノウハウと実績を活かしつつ、ニーズに応じたベストな手法を提案できる環境は、業績拡大にも大きな影響を与えているとのことでした。
大きな変革期を迎えている同社なら、存在価値を感じながら働きたい方にとって最適な環境だと言えるでしょう。新しいキャリアをスタートさせたい方にとってぴったりだと感じる取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■信頼関係を育み、感謝される喜びがあります。
求職者の方の不安や迷いに寄り添い、アドバイスを送ることもあるという人材系営業。ただ話を聞くだけではなく、「言いづらいけれど相手に役に立つこと」もしっかり伝えることで、深い信頼関係が築けるそうです。その結果、就業先が決まった時には「あの時は嬉しかったです」と直接お礼の言葉をいただけるとのことでした。
また、就業中のスタッフから業務への意見が寄せられることもありますが、スタッフ側だけでなく派遣先企業の意向にも寄り添って話を進めているそうです。そうすることで、お客様から「いつも助かってるよ」というお声をいただくことも。求職者の就業と、企業の採用活動。どちらもターニングポイントとなる場面に関わっていくので、しっかりとやりがいを感じられるでしょう。
■成果が目に見えて分かる面白さがあります。
人材派遣だけではなく、人材紹介も対応できるため、幅広い商材で企業の“人手不足”の課題を解決できます。また、どちらにも対応するからこそ、大きな金額を動かすことが可能。売上に対する利益なども分かるため、成果が目に見えて分かりやすいことが特徴的です。
加えて、同社は年功序列の組織ではないため、成果によって昇給や昇格にもつながりやすいです。モチベーション高く取り組めると言えるでしょう。
求職者の方の不安や迷いに寄り添い、アドバイスを送ることもあるという人材系営業。ただ話を聞くだけではなく、「言いづらいけれど相手に役に立つこと」もしっかり伝えることで、深い信頼関係が築けるそうです。その結果、就業先が決まった時には「あの時は嬉しかったです」と直接お礼の言葉をいただけるとのことでした。
また、就業中のスタッフから業務への意見が寄せられることもありますが、スタッフ側だけでなく派遣先企業の意向にも寄り添って話を進めているそうです。そうすることで、お客様から「いつも助かってるよ」というお声をいただくことも。求職者の就業と、企業の採用活動。どちらもターニングポイントとなる場面に関わっていくので、しっかりとやりがいを感じられるでしょう。
■成果が目に見えて分かる面白さがあります。
人材派遣だけではなく、人材紹介も対応できるため、幅広い商材で企業の“人手不足”の課題を解決できます。また、どちらにも対応するからこそ、大きな金額を動かすことが可能。売上に対する利益なども分かるため、成果が目に見えて分かりやすいことが特徴的です。
加えて、同社は年功序列の組織ではないため、成果によって昇給や昇格にもつながりやすいです。モチベーション高く取り組めると言えるでしょう。
厳しさ■自分で考え、調整することが必要です。
求職者の「ココで働きたい！」という要望だけを聞いてお仕事を紹介すると、実際はスキルが足らなくて早期退職につながったり、企業ニーズと合わずに断られてしまったりすることも。求職者のスキルや性格、企業側のニーズなどをしっかり把握することで、双方にとって一番良い出会いを見極めるのが、人材系営業の役割。自ら情報を精査し、それをもとに検討・判断することが求められます。
■目標達成に向けた自己成長が求められます。
この仕事にノルマはありませんが、目標は設定されています。その達成に向けて主体的に行動することが求められると言えるでしょう。というのも、OJT担当の先輩も人材系営業として目標を持っています。だからこそ、事務所で一人でいるときは、自主的に勉強するといった姿勢が大切。そうした意識がなければ成長が見込めず、目標達成も難しくなるでしょう。
求職者の「ココで働きたい！」という要望だけを聞いてお仕事を紹介すると、実際はスキルが足らなくて早期退職につながったり、企業ニーズと合わずに断られてしまったりすることも。求職者のスキルや性格、企業側のニーズなどをしっかり把握することで、双方にとって一番良い出会いを見極めるのが、人材系営業の役割。自ら情報を精査し、それをもとに検討・判断することが求められます。
■目標達成に向けた自己成長が求められます。
この仕事にノルマはありませんが、目標は設定されています。その達成に向けて主体的に行動することが求められると言えるでしょう。というのも、OJT担当の先輩も人材系営業として目標を持っています。だからこそ、事務所で一人でいるときは、自主的に勉強するといった姿勢が大切。そうした意識がなければ成長が見込めず、目標達成も難しくなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に考えて行動できる方
企業や求職者の課題解決に向けて行動します。そのため、自分で分からないことを調べたり、先輩に質問したりと「主体的に行動できる方」が活躍しやすいと言えるでしょう。
企業や求職者の課題解決に向けて行動します。そのため、自分で分からないことを調べたり、先輩に質問したりと「主体的に行動できる方」が活躍しやすいと言えるでしょう。
向いていない人△与えられた業務をこなしたい方
企業と求職者の間に立って最適なマッチングをするのが、あなたの役割です。自ら考えて判断することが大切となるため、「与えられた業務をこなしたい」と考えるタイプの方は向いていません。
企業と求職者の間に立って最適なマッチングをするのが、あなたの役割です。自ら考えて判断することが大切となるため、「与えられた業務をこなしたい」と考えるタイプの方は向いていません。
