動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「創業期だからこそ、社員にきちんと還元していきたい」と話すのは社長の木下さん。会社の将来を一緒に作っていく中でモチベーション高く働いてもらうために、インセンティブも通常より高めの金額に設定してあるそうです。キャリアに関しても、実力に応じて本来のペースよりも早い時期からマネジメント職に抜擢しているとの事でした。
そうした取り組みが功を奏して、2024年1月期実績で売上高20億円と昨年度より倍増。事業拡大に伴い、大阪本社は広々としたオフィスに移転拡大し、新たに大阪梅田第3ビルに新しい支店を開設致しました。次は九州支社（福岡）の開設も計画中との事。コールセンターの更なる増設や営業エリアの拡大も、順調に進んでいます。
今後さらに組織が拡大する中で、ポストもどんどん増えていくはずです。より良いポストに就く上で、今回の募集は大きなチャンス。成長意欲のある方にとって、同社はピッタリの環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいきちんと売上を上げていれば、日々の頑張りはしっかりインセンティブで還元されます。また、同社は現在創業期で、会社の規模をどんどん拡大させていく予定です。そのうえでマネジメントを担う人材が必要不可欠だからこそ、今回入社される方は早期のキャリアアップが可能とのこと。実力をしっかり評価してもらえる環境なので、日々モチベーションを高く維持して働けるでしょう。
厳しさアポイントはコールセンターが獲得し、各営業に同じ商談件数になるように振り分けます。そのため、営業の中で誰が受注件数や売上が悪いかがハッキリとわかってしまうのだとか。良い成績を残すために、先輩に相談したり、就業時間外にマニュアルを読み直したりすることも、人によっては必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人日々の頑張りは、インセンティブや早期キャリアアップなどできちんと還元してもらえます。「インセンティブでこれだけ稼ぎたいから、商談トークを見直そう」「自分はこの商材が苦手だから、マニュアルを見返そう」などと自分で目標を立てて、きちんと行動できる方は早期に成果を出しやすいでしょう。
向いていない人お客様とはもちろん、アドバイスなどを求める上で同僚・先輩たちにも感じの良いコミュニケーションができない方は向いていません。受注できないことを「アポイントが悪い」と他責にしてしまう方は活躍が難しいでしょう。結果が出ないのであれば、先輩にきちんと相談するような素直さが大切です。
