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取材から受けた会社の印象
中途採用や新卒採用の支援、有料職業紹介、採用コンサルティング、広告代理店業務など、人材に関わる多彩な事業を展開している同社。
1985年に学生向けの「企業展」、1990年に「転職フェア」を開催するなど、東海エリアではパイオニア的存在として有名です。現在は大手企業から地元の優良企業まで、3000社以上のクライアントと取引があるといいます。
そんな同社の中でも新しい組織となるのが「人材紹介事業部」です。少数精鋭だからこそ、メンバー1人ひとりの得意不得意を把握し、それぞれの得意が活かせる組織にしたい想いがあるといいます。
実際に同事業部部長の西田さんもマネジメントの際には「得意はどこだろう？」と積極的に探すようにしているのだとか。また、メンバーとも時間をつくって面談をしているとのこと。同社でなら、安心してスタートできることはもちろん、キャリアアドバイザーとして前向きに成長していけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■志向性や人柄なども踏まえた提案が喜ばれること。
仕事紹介では、単にスキルのマッチングに留まらないのが同社の特徴。丁寧なヒアリングを通じて、求職者の志向性や人柄などを深く知り、より良い人生の選択ができるような提案に結びつけているといいます。
過去にはこんなエピソードも。就職氷河期で苦労したという35歳の求職者。未経験の仕事に挑戦したい希望があったそうですが、採用市場では条件的に厳しい状況。そこで前職での経験や仕事ぶり、人柄をしっかり把握した上で、企業へ打診したところ、見事採用になりました──。
面談の中で求職者の魅力をしっかり見出し、可能性を広げられるのもキャリアアドバイザーの醍醐味です。また、本人も気づいていなかった強みを見つけられたり、新たに仕事の選択肢を提示できたりと介在価値を感じられるからこそ、やりがいは大きいそうです。
■感謝される機会が多いこと。
「◎◎さんが担当で良かったです！」と感謝されることが多く、無事に採用が決まったお礼に…とお菓子を持参してくれたり、近況報告をしてくれたり。ときにはご家族や友人を紹介されることもあるのだとか。
また、単なるスキルのマッチングではないからこそ、「◎◎さんのおかげで良い人が採用できました」と企業から労いの言葉をかけられることも少なくありません。実績を評価され、別の企業を紹介されたり、「これは名大社さんだけにお願いしたい極秘案件で…」といった依頼を受けることもあるとか。マニュアル通りではない、柔軟で質の高いマッチングだからこそ、求職者にも企業にも信頼され、感謝される喜びが味わえるそうです。
仕事紹介では、単にスキルのマッチングに留まらないのが同社の特徴。丁寧なヒアリングを通じて、求職者の志向性や人柄などを深く知り、より良い人生の選択ができるような提案に結びつけているといいます。
過去にはこんなエピソードも。就職氷河期で苦労したという35歳の求職者。未経験の仕事に挑戦したい希望があったそうですが、採用市場では条件的に厳しい状況。そこで前職での経験や仕事ぶり、人柄をしっかり把握した上で、企業へ打診したところ、見事採用になりました──。
面談の中で求職者の魅力をしっかり見出し、可能性を広げられるのもキャリアアドバイザーの醍醐味です。また、本人も気づいていなかった強みを見つけられたり、新たに仕事の選択肢を提示できたりと介在価値を感じられるからこそ、やりがいは大きいそうです。
■感謝される機会が多いこと。
「◎◎さんが担当で良かったです！」と感謝されることが多く、無事に採用が決まったお礼に…とお菓子を持参してくれたり、近況報告をしてくれたり。ときにはご家族や友人を紹介されることもあるのだとか。
また、単なるスキルのマッチングではないからこそ、「◎◎さんのおかげで良い人が採用できました」と企業から労いの言葉をかけられることも少なくありません。実績を評価され、別の企業を紹介されたり、「これは名大社さんだけにお願いしたい極秘案件で…」といった依頼を受けることもあるとか。マニュアル通りではない、柔軟で質の高いマッチングだからこそ、求職者にも企業にも信頼され、感謝される喜びが味わえるそうです。
厳しさ■数字への意識も求められること。
組織として運営していくためには、目標を達成して利益を出すことが求められます。そのため、「どうしたら成果が出せるか」を考えて行動することも必要です。人の役に立ちたい想いも大切ですが、慣れるまでは数字とのバランスを取ることが難しいかもしれません。
また、わからないことがあれば上司や先輩に相談したり、自分で調べたりと前向きに学ぶ努力も大切です。採用市場の動向はもちろん、取引先企業の事業内容や職種理解など、あらゆることに興味関心を持って”面白さ”を見出せると成長に繋がりやすいですが、そうでないと苦労するかもしれません。
■思い通りには進まないもどかしさがあること。
現在、あらゆる業界が人材確保に苦戦している状況です。一方、求職者にとっては転職がしやすい環境ともいえます。だからこそ、企業への紹介を進めていても「他の会社で採用が決まりました」と選考辞退となるケースも珍しくないといいます。
ときには内定後に、家庭の事情で転職ができなくなったと報告を受けることも。致し方ない理由とはいえ、もどかしさを覚えることがあるでしょう。また、長期にわたり採用できない状態が続くと、企業から難色を示されることがあるのだとか。自分ではどうしようもない一方で、やるせなさを感じることもあるそうです。
組織として運営していくためには、目標を達成して利益を出すことが求められます。そのため、「どうしたら成果が出せるか」を考えて行動することも必要です。人の役に立ちたい想いも大切ですが、慣れるまでは数字とのバランスを取ることが難しいかもしれません。
また、わからないことがあれば上司や先輩に相談したり、自分で調べたりと前向きに学ぶ努力も大切です。採用市場の動向はもちろん、取引先企業の事業内容や職種理解など、あらゆることに興味関心を持って”面白さ”を見出せると成長に繋がりやすいですが、そうでないと苦労するかもしれません。
■思い通りには進まないもどかしさがあること。
現在、あらゆる業界が人材確保に苦戦している状況です。一方、求職者にとっては転職がしやすい環境ともいえます。だからこそ、企業への紹介を進めていても「他の会社で採用が決まりました」と選考辞退となるケースも珍しくないといいます。
ときには内定後に、家庭の事情で転職ができなくなったと報告を受けることも。致し方ない理由とはいえ、もどかしさを覚えることがあるでしょう。また、長期にわたり採用できない状態が続くと、企業から難色を示されることがあるのだとか。自分ではどうしようもない一方で、やるせなさを感じることもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目の前の人にしっかり向き合える方
求職者との面談では志向性や人柄などを深く知り、その人の考えや強みを引き出すことが大切です。付随してあらゆる業界や職業に関する知識理解も必要となります。そのため、目の前の人にしっかり向き合える方や、様々なことに興味を持って取り組める方にピッタリです。
◎地域の人や企業に貢献したい方
東海エリアの企業と求職者と双方の役に立てるため、地域に貢献したい方にもおすすめです。
求職者との面談では志向性や人柄などを深く知り、その人の考えや強みを引き出すことが大切です。付随してあらゆる業界や職業に関する知識理解も必要となります。そのため、目の前の人にしっかり向き合える方や、様々なことに興味を持って取り組める方にピッタリです。
◎地域の人や企業に貢献したい方
東海エリアの企業と求職者と双方の役に立てるため、地域に貢献したい方にもおすすめです。
向いていない人▲受け身の姿勢の方
配属先の事業部は3名と少数精鋭であり、1人ひとりが大きな裁量のもと、主体性を持って様々な業務に取り組んでいます。わからないことや、困ったことがあれば皆がその都度フォローしますが、自ら発信することが大切です。そのため、受け身の姿勢の方には活躍が難しいでしょう。
配属先の事業部は3名と少数精鋭であり、1人ひとりが大きな裁量のもと、主体性を持って様々な業務に取り組んでいます。わからないことや、困ったことがあれば皆がその都度フォローしますが、自ら発信することが大切です。そのため、受け身の姿勢の方には活躍が難しいでしょう。
