人材紹介といえば、以前は企業と求職者双方の希望を聞いて、スキルのマッチングをしたら終了でした。しかし、人材紹介の流れが浸透し、かつ求職者が売り手市場となった現在、私たちのようなエージェントへ依頼をせずとも、職務経歴書を記載して待てばスカウトがくる「ダイレクトリクルーティング」のニーズが高い現状にあります。
この状況下で人材紹介を推進していくためには、私たちもさらなる価値を提供していきたいと考えています。当社では面談時のヒアリングなど質へのこだわりは以前より大切にしていました。現在でも顧客満足度の高さ、書類選考通過率の高さはまさに、質で勝負しているからこそだと思っています。
実際に、私たちエージェントの第三者の視点を入れることでキャリアの志向性が変わることもあります。こうした価値提供をしていくことで当社の事業部として拡大を図りたい、そのためには組織体制の強化が必要ということで、募集に至りました。
人材紹介事業部長
西田 知佳
1981年生まれ、神奈川県出身。学生時代は遺伝子工学を専攻。卒業後は、外資系理化学機器メーカーを経て、大手総合人材サービス会社へ転職。人材紹介事業の立ち上げから仕組みづくりに携わり、年間1000名以上の転職相談を受ける。その後、組織人事コンサルタント、飲食店経営、NPO職員を経て名大社へ。入社9年目となる。
新たな人材を今、採用する理由
書類選考で重視するポイント
履歴書や職務経歴書では、どんな経験をお持ちなのかを確認しますが、業界や職種経験はいっさい不問です。むしろ、これまでご自身が何をされてきたのか、わかりやすく「文章や言葉で伝えるスキル」を見ています。
実際に面接でも、これまでどんな経験をされてきたのか、苦労したこと、やりがいに感じたことなどをじっくりお聞きしています。実際に企業や求職者とやりとりする中で、相手に伝わるようなコミュニケーションが必要となるため、書類選考でも面接でも「相手に伝えるスキル」を重視したいですね。
実際に面接でも、これまでどんな経験をされてきたのか、苦労したこと、やりがいに感じたことなどをじっくりお聞きしています。実際に企業や求職者とやりとりする中で、相手に伝わるようなコミュニケーションが必要となるため、書類選考でも面接でも「相手に伝えるスキル」を重視したいですね。
こんな方にお越しいただきたい
勤務時間に関して、残業はそこまで多くないのでその点は安心していただけると思います。一方で、キャリアアドバイザーは営業としての側面も持つため、売上目標の達成に向けて取り組む姿勢が求められます。
また、社内では後発の事業部ということもあり、他事業部と比べてまだまだ少数の組織です。そのため、今後の事業拡大に向けて一緒に前向きに取り組める方や、自ら行動することでどんどん活躍していきたい方にお越しいただきたいですね。
人材紹介事業部としては、個々の裁量が大きく、集客施策やホームページの改修など、通常業務以外の仕事などに携わっていただくことも可能です。人の役に立ちたい方はもちろん、目の前のことに全力で向き合える方や、ビジネス的な観点を持ち合わせている方にも向いています。
少数精鋭だからこそ、自分の得意が伸ばせる組織です。多くの方にお会いしたいと思っていますので、ふるってご応募ください！
また、社内では後発の事業部ということもあり、他事業部と比べてまだまだ少数の組織です。そのため、今後の事業拡大に向けて一緒に前向きに取り組める方や、自ら行動することでどんどん活躍していきたい方にお越しいただきたいですね。
人材紹介事業部としては、個々の裁量が大きく、集客施策やホームページの改修など、通常業務以外の仕事などに携わっていただくことも可能です。人の役に立ちたい方はもちろん、目の前のことに全力で向き合える方や、ビジネス的な観点を持ち合わせている方にも向いています。
少数精鋭だからこそ、自分の得意が伸ばせる組織です。多くの方にお会いしたいと思っていますので、ふるってご応募ください！
