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取材から受けた会社の印象
関東に7つの物流センターと共同配送網を備える同社。食材の輸送・配送や3温度帯の在庫管理、クライアントの物流部門のアウトソーシングの請け負いなど、幅広い対応が可能なことを強みとしています。
同社の食品流通網は、東京都をはじめとした関東全域と山梨県・静岡県・長野県を加えた1都9県。大手外食チェーン店や大手食品商社をはじめ、さまざまなクライアントの物流面を一手に担い、1日に約3000店舗・50万人分の食材を届けています。
こうして関東ではトップクラスの外食物流シェアを誇る同社だからこそ、今回の管理スタッフポジションのやりがいもひとしお。配送・倉庫作業の管理を行なっていく中で、多くの人の生活を支えているという実感も得られるはずです。
多くの企業のニーズに応え、抜群の安定感を誇る同社。ここでなら、将来の安心も、日々のやりがいもどちらも手に入るのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■課題解決を通して、貢献実感を得られること
今回の管理スタッフは、人員管理や業務の進捗管理を通して、直接会社に貢献していくことができるポジション。直近では岩槻共配物流センターの立ち上げも進んでいる中で、課題を役員陣とも相談しながら、解決に向けて動いていきます。業務の効率化や問題点の改善は、売上にも直結する重要な要素。自身の介在価値も実感しやすいため、日々モチベーション高く働けるはずです。
今回の管理スタッフは、人員管理や業務の進捗管理を通して、直接会社に貢献していくことができるポジション。直近では岩槻共配物流センターの立ち上げも進んでいる中で、課題を役員陣とも相談しながら、解決に向けて動いていきます。業務の効率化や問題点の改善は、売上にも直結する重要な要素。自身の介在価値も実感しやすいため、日々モチベーション高く働けるはずです。
厳しさ■柔軟な発想が求められること
教育体制やマニュアル、センターのルールなど、改善の余地がある部分は多岐にわたるもの。自ら積極的に「ここを変えれば効率化につながりそう」という気づきを得て、どうすればそれを実現できるかを考えていく必要があるため、ただマニュアル通りに動いていればいいというわけではない難しさがあります。
教育体制やマニュアル、センターのルールなど、改善の余地がある部分は多岐にわたるもの。自ら積極的に「ここを変えれば効率化につながりそう」という気づきを得て、どうすればそれを実現できるかを考えていく必要があるため、ただマニュアル通りに動いていればいいというわけではない難しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人間関係の構築が得意な方
現場スタッフと企業本部の間に立ち、調整を行なっていくポジションです。例えば、会社の方針に変更があった場合なども、現場に納得してもらうためには人間関係の構築が不可欠。誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方、人間関係をスムーズ築いていける方であれば、多くの活躍のチャンスに恵まれるでしょう。
現場スタッフと企業本部の間に立ち、調整を行なっていくポジションです。例えば、会社の方針に変更があった場合なども、現場に納得してもらうためには人間関係の構築が不可欠。誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方、人間関係をスムーズ築いていける方であれば、多くの活躍のチャンスに恵まれるでしょう。
向いていない人△主体性に欠ける方
業務の効率化を推進していくためにも、改善点の洗い出しや問題の解決に向けた積極的なアイデア出しが求められます。周囲に関心がない方や受け身な姿勢の方は、ミスマッチとなってしまうでしょう。
業務の効率化を推進していくためにも、改善点の洗い出しや問題の解決に向けた積極的なアイデア出しが求められます。周囲に関心がない方や受け身な姿勢の方は、ミスマッチとなってしまうでしょう。
