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取材から受けた会社の印象
牛乳やジュース、お弁当など、生活を支える各種チルド食品を配送している同社。大手パンメーカーをはじめ、チルド食品メーカーの物流を担い、全国展開しています。取引実績の約70％は5年以上の長期的な付き合いがあるそう。そんな同社の強みについて取材しました。
強みは2つあるといいます。1つ目は、小ロットから大ロットまでの多種・多様な商品を全国的に配送できるネットワークを有していること。他社に比べ、スピーディに全国へ運ぶことができるそうです。2つ目は、運送業務に留まらないサービスを展開していること。各地に倉庫を持っているため、在庫管理から物流加工、配送までの全工程を代行できているそうです。
このように、お客様の多様なニーズに対応できる点が評価され、多くの企業と長期的な取引が実現しているとのお話でした。明確な強みを持つ同社を支えるポジションは、やりがいを持って働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分が手がけた仕事が会社の制度として長く残るやりがい
アンケート調査や現場調査を通して、従業員の声に耳を傾けるところから仕事は始まります。その後、自部署や関係部署の方々と話し合い、役員会議に議題として提案。このように上流工程から下流工程まで携わり、人事・評価制度を構築・導入していくため、やりがいも人一倍です。自分の手がけた仕事が“会社の制度”として長く残っていくやりがいも味わえます。会社のさらなる成長を目指して、組織を変えていくきっかけを作り、自ら主体的に取り組んでいける楽しさを実感できるでしょう。
アンケート調査や現場調査を通して、従業員の声に耳を傾けるところから仕事は始まります。その後、自部署や関係部署の方々と話し合い、役員会議に議題として提案。このように上流工程から下流工程まで携わり、人事・評価制度を構築・導入していくため、やりがいも人一倍です。自分の手がけた仕事が“会社の制度”として長く残っていくやりがいも味わえます。会社のさらなる成長を目指して、組織を変えていくきっかけを作り、自ら主体的に取り組んでいける楽しさを実感できるでしょう。
厳しさ■プレッシャーを感じる厳しさ
約2400人規模の会社ですが、人事部門は16名と少数精鋭の組織。1人ひとりに任される業務の責任は大きいです。各業務に対し、メイン担当サブ担当が付き、各拠点の問い合わせに対応しながら業務に取り組むことが多く、優先順位を判断し、自分でタイムマネジメントをして進める必要があります。慣れないうちは、時間がかかり、プレッシャーに感じることもあるでしょう。
約2400人規模の会社ですが、人事部門は16名と少数精鋭の組織。1人ひとりに任される業務の責任は大きいです。各業務に対し、メイン担当サブ担当が付き、各拠点の問い合わせに対応しながら業務に取り組むことが多く、優先順位を判断し、自分でタイムマネジメントをして進める必要があります。慣れないうちは、時間がかかり、プレッシャーに感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人に頼られることにやりがいを感じる方
周囲に話しづらい職場環境の悩みや、扶養関係のことなどを従業員の方が相談してくれます。その話を受け止めたり、人事評価制度を改善したりしたとき、「○○さんに話してよかった」「改善してくれてありがとう」と感謝の言葉をかけてもらえるそう。そのため、人に頼られることにやりがいを感じる方は向いています。
周囲に話しづらい職場環境の悩みや、扶養関係のことなどを従業員の方が相談してくれます。その話を受け止めたり、人事評価制度を改善したりしたとき、「○○さんに話してよかった」「改善してくれてありがとう」と感謝の言葉をかけてもらえるそう。そのため、人に頼られることにやりがいを感じる方は向いています。
向いていない人△指示されたことだけをやりたい方
人事労務として、幅広いバックオフィス業務を担うので、自分なりに考えて積極的に仕事を進めていく必要があります。そのため、指示されたことだけをやりたい方、完成された制度や組織の中で業務を行ないたい方には向いていないでしょう。
人事労務として、幅広いバックオフィス業務を担うので、自分なりに考えて積極的に仕事を進めていく必要があります。そのため、指示されたことだけをやりたい方、完成された制度や組織の中で業務を行ないたい方には向いていないでしょう。
